کارفرمایان در مورد مزایای کارفرمایان انعطاف پذیری زندگی و خانواده متقاعد نیستند. شما می توانید این نگرانی را با سیاست ها و دستورالعمل های مربوط به زندگی و خانواده ترویج برنامه های انعطاف پذیر ارائه دهید.
در اینجا سوالات متداول در مورد برنامه های انعطاف پذیر است.
چه نوع برنامه کار انعطاف پذیر برای کارکنان در دسترس است؟
با توجه به نوع برنامه انعطاف پذیر کار ، کارمند با کارفرما مذاکره کرده است، زندگی و مسئولیت های خانوادگی کارکنان را به روش های مختلفی تحت تاثیر قرار می دهد. کارکنانی که هفته ای فشرده یا چهار روزه یا روزانه انعطاف پذیر را مرتب کرده اند، به طور معمول می توانند مسئولیت های زندگی و خانوادگی را در زمان برنامه ریزی شده خود انجام دهند.
کارکنان دورافتاده چالش دیگری دارند. اما، همه والدین در چالش مراقبت از کودک در شرایط غیر معمول روبرو هستند.
سوال: آیا هر کارمند یک نامزد برای برنامه کار انعطاف پذیر است؟
پاسخ: این بستگی به سیاست شما و اقدامات قبلی مدیران و سرپرستان شما دارد. اگر روزهای انعطاف پذیر به طور کلی در دسترس کارکنان باشند، تمام کارمندان باید واجد شرایط باشند. این سازمان برای ایجاد سیاستی است که نشان می دهد چگونه این انعطاف پذیری در سازمان شما کار خواهد کرد.
سؤالاتی را مطرح کنید که هر کارمند میتواند به کار خود ادامه دهد؟ یا، هر کارمند باید سرپرست خود را در مورد ساعت های خود مطلع کند و به عنوان برنامه ریزی شده وارد شود.
اگر زندگی غیرمنتظره و رویدادهای خانوادگی موجب اشتیاق کارکنان به دیر رسیدن یا عقب نشینی شوند، چگونه سازمان شما می خواهد این کار را انجام دهد؟ ایمیل، IM، تماس تلفنی یا پیام متنی به سرپرست؟
مهم است که روابط مناسب را به کارمندان بفرستید.
یک هفته فشرده ممکن است برای کار هر کارمند کار نکند، بنابراین شما می خواهید یک سیاست را بنویسید که نشان دهد کدام شغل، در صورت وجود، واجد شرایط برای یک هفته کاری چهار روزه است. از آنجا که درمان متفاوت و احساس کارکنان در مورد عدالت، کارفرمایان ممکن است تصمیم بگیرند که هیچ یک از کارکنان واجد شرایط برای یک هفته کاری چهار روزه نیستند. در سازمان های دیگر، به ویژه که از کار تغییری استفاده می کنند، هفته کاری چهار روزه ممکن است معقول باشد.
زندگی خصوصی و نیازهای خانواده از راه دور
دور زدن چالش برانگیز ترین برنامه های کار انعطاف پذیر است. پیگیری دور از کار نیاز به:
- یک کارمند که مایل است به طور مستقل و تنها کار کند و دارای ویژگی ها و ویژگی های مناسب برای برقراری رابطه ای طولانی با موفقیت باشد،
- یک کارمند که می تواند زندگی خود را به تقسیم کند. (بله، تعمیر خانه ممکن است تماس بگیرد، اما او به تماس پاسخ نمی دهد.)
- مدیری که مایل به برقراری ارتباط از طریق ایمیل است و راحت از کارمند خارج از محل پشتیبانی می کند و
- سطح مشخصی از اعتماد به این که کارمند در اهداف و نتایج قابل اندازه گیری مورد نظر موفق خواهد بود و مدیریت سطح پشتیبانی لازم را برای کارمند برای موفقیت فراهم می کند.
در نتیجه، من توصیه یک سیاست دور زدن که اجازه می دهد کارمند برای درخواست دور زدن درخواست، اما کارفرمای باید مجوز را مجاز.
کارفرما حق دارد که در هر زمان در طول رابطه، موافقت یا عدم همکاری با کارکنان را از راه دور انجام دهد.
سوال: چگونه کارفرمایان باید زمان کارکنان را در موقعیت های مراقبت های غیرمعمول از قبیل کودک بیمار که نمی توانند به مراقبت روزانه برسند، اداره می کنند؟ آیا والدین می توانند از خانه کار کنند؟
پاسخ: در روزهایی که ترتیبات مراقبت از کودک توسط مسائل مانند یک مرکز مراقبت روزانه تعطیل و یا یک کودک بیمار قطع می شود، کارمند باید یک روز بیمار، روز تعطیلات یا زمان PTO را به والدین تحویل دهد. اجازه کارکنان را به استفاده از زمان در نیم روز افزایش می دهد، بنابراین کارمند زمانی که مراقبت از کودکان مسئولیت مشترک است، جریمه نمی شود. برای کارفرمایان غیرمنصفانه است که مراقب کارکنان برای کودکان در حالی که کار می کند.
سوال: چگونه کارکنان دورکاری باید مراقبت از مراقبت از کودک را انجام دهند؟
پاسخ: تحقیق در مورد زندگی و برنامه ریزی انعطاف پذیر خانواده دوستانه، چندین نظر جنجالی مطرح شده است.
از یک طرف، چندین سازمان به کارکنان اجازه دادند تا در خانه کار کنند تا بتوانند با فرزندانشان زمان بیشتری را صرف کنند.
سازمان های دیگر نیازمندی های مراقبت های مراقبت از کودک را به ترتیب برای کارکنانی که از نیمه وقت یا تمام وقت مشغول به کار بودند، مورد نیاز قرار دادند.
برای تدابیر راه دور برای کار برای کارفرمای، من طرفدار روش دوم هستم. طبق سياست، نيروی کارمند تنظيمات مربوط به مراقبت از کودکان را که به کارکنان اجازه می دهد کار خود را به طور کامل تمرکز کنند، مورد نیاز می کند.
حتی اگر مراقب و کودکان در منزل باشند، والدین هنوز هم می توانند بدون وقفه کار کنند، هنوز هم در زمان ناهار و با بچه ها از هم جدا شده اند.