برای شرکت در جلسات یا آموزش، شرکت کنندگان یخ شکن را بشناسید
تعدادی از تغییرات اصلی یخ شکن پیشنهاد شده است به طوری که شما می توانید تنوع در روزهای مختلف از جلسات خود را اضافه کنید و یخ شکن را به نیازهای آموزش، ملاقات و یا تیم گروهی خود ببرید.
هدف اصلی یخ شکن این است که به شما کمک کند تا گروه خود را به اهداف خود برسانید، مهم نیست اهداف چیست. با این حال، اکثر گروه ها شامل ساخت تیم، شناختن یکدیگر بهتر، ایجاد دوستی یا یادگیری برای کار با تفاوت های یکدیگر در میان اهداف جلسه می باشد.
هدف این یخچال این است که به شرکتکنندگان جلسه کمک کند تا از یکدیگر اطمینان داشته باشند. علاوه بر این، این یخ شکن، بسته به تنوع استفاده شده، می تواند به شرکت کنندگان مهارت های اجتماعی را کمک کند و از نقاط قوت و مهارت های دیگران بهره مند شود.
شما می توانید یخ سازان جلسه سرگرم کننده را ایجاد کنید که به مردم کمک می کند تا با آنها ملاقات کنید. شما تشویق میشوید تغییرات یخ شکن خود را برای برآورده ساختن نیازهای گروه خود و دستیابی به اهداف خود تشویق کنید.
Icebreaker Meeting-Meeting-Meeting
این جلسه یخ شکن بهترین استفاده می شود زمانی که کارمندان برای به اشتراک گذاشتن غذا جمع می شوند. شما می توانید یخ شکن را با هم تلفیق کنید تا به شرکت کنندگان در آغاز جلسه کمک کند.
با این حال، یکی از جلسات مورد علاقه من برای شروع یخ شکنان، Icebreaker Speed Meeting است، زیرا شرکت کنندگان به سرعت شرکت می کنند و در اطراف اتاق حرکت می کنند.
یخ شکن پایه جلسه
از شرکتکنندگان خود بپرسید که شماره "یکی" و "دو" را به خود اختصاص دهد. هدف شما جفت کردن شرکت کنندگان است که یکدیگر را خوب بدانند.
هدف آنها یادگیری چیزی در مورد شریک زندگی خود است. پیشنهاد میکنم از فهرستی از نکات بحث شده قبل از توسعه یا سوالات استفاده کنید تا مکالمه را فراتر از آن تشویق کنید. "پس، شما چه کار میکنید؟"
نکات بحث شده پیش از توسعه نیز مشارکت کنندگان بی سر و صدا را تشویق می کنند تا بحث و گفتگو کنند، شرکت کنندگان در این گفتگو بیشتر به اشتراک می گذارند و لحظات سکوت را پر می کنند، در غیر این صورت شرکت کنندگان در آینده فکر می کنند که چه چیزی باید مطرح شود.
در اینجا نقاط بحث مفیدی هستند، اما در نظر گرفتن خود را بر اساس دانش خود را از نیازها و منافع گروه خود در نظر بگیرید. توجه داشته باشید که نقاط بحث با یک نقطه ساده شروع می شود تا شرکت کنندگان بتوانند سریعا موفق شوند.
اجازه شرکت کنندگان 5-10 دقیقه برای مبادله. انتظار داشته باشید که جفت ها در کنار یکدیگر با سایر اعضای برنامه، معمولا در جداول اطراف 8 نفر نشسته شوند.
بحث های پیشنهادی پیشنهاد شده عبارتند از:
- توضیح دهید که در آن شما کار می کنید، شغل خود را، و چگونه شما برای شرکت برای کار می کنید.
- رنگ دلخواه خود را بنویسید و خودتان را محاصره کنید یا این رنگ را در زندگی خود داشته باشید.
- یک کتاب یا فیلم بنویسید که به معنی چیزی برای شما مهم است. توصیف آنچه به معنای آن برای شما بود و چرا.
- تعطیلات ایده آل خود را توضیح دهید و اینکه آیا شما آن را در زندگی خود انجام داده اید.
- به اشتراک گذاری یک هدف، شخصی یا مرتبط با کار، که می خواهید سال جاری انجام دهید.
هنگامی که زمان بالا می رود، از جفت خود بخواهید که با هم برای پیوستن به دیگران در میز ناهار یا بوفه یا سایر ترتیبات غذا ارائه شود. اطمینان حاصل کنید که مکالمه را از طریق جفت ها در طول غذا گسترش دهید.
انتخاب یخ شکن یخ شکن
شما می توانید از مردم بخواهید خودشان را در جدول اختصاص داده شده یا انتخابی خود معرفی کنند (انتخاب شما، اما از کارت های نامی که صندلی ها مجاز هستند قابل مشاهده است) یا از یک جدول مجوز صندلی در یک میز استفاده کنید، بنابراین شرکت کنندگان می توانند به سرعت میز خود را پیدا کنند . (صندلی اختصاصی به نیازها، منافع و اهداف گروه شما بستگی دارد.)
- پس از تبریک تبریک تبادل نظر می شود، به شرکت کنندگان بگویید که مسئولیت خودشان این است که خودشان را به گروه معرفی نکنند، بلکه باید همه کارهای خود را انجام دهند تا به گروه کمک کنند تا شخص را به سمت حق خود بسپارند. شرکت کنندگان از نکات بحثی کلامی، سوالات و گفتگوهای مجدد استفاده می کنند تا این اتفاق بیفتد. نمونه هایی از این شرکت عبارتند از:
- شریک می خواند که گروه را از جلسه صبح خارج کند.
- یک سوال را به شریک ارسال می کند، گفت: "جورج در مورد این موضوع چه فکر می کنید؟"
- شریک را با یک نظر فوری بیان می کند، "به بخش مورد علاقه شغل خود بگویید."
- در پاسخ به گفتگو در جدول، از طرف شریک می پرسد که آیا او علاقه مند یا نظر در مورد نقطه بحث است.
شما ممکن است دریابید که حتی شرکت کنندگان آرام و محروم از صمیم قلب شرکت می کنند زیرا آنها مرکز توجه نیستند. برای برخی از شرکت کنندگان، توجه بیشتر به گروه دیگری را آسانتر می کند.
از سوی دیگر، برخی از شرکتکنندگان خروجی شما ممکن است با نداشتن مرکز توجه تلاش کنند. آنها ممکن است با پرتاب توپ مکالمه به شریک خود مبارزه کنند.
بررسی اختلافات یخ شکن Pick-a-Partner
همانطور که بیشترین ملاقات ها و یخ شکنین ها را می شنوید، برای بحث در مورد تمرین، توصیه می کنم از گروه بخواهید که هر گونه تفکر، بینش یا مشاهداتی که ممکن است در نتیجه مشارکت در روند داشته باشد را به اشتراک بگذارد.
پاسخ های آنها به این سؤال از اینکه آیا از چه گروهی درخواست می کنید یا خیر، سوال کنید. سوالات اضافی مربوط به بحث ممکن است شامل موارد زیر باشد:
- چه چیز دیگری را متوجه شدید که در این تمرین شرکت کردید؟
- اگر مجددا در ورزش شرکت کنید چه کاری انجام می دهید؟
- چگونه می توان تمرین را برای بهبود کارایی آن تغییر داد؟
به خاطر داشته باشید که مردم دوست دارند غذای گرم را بخورند و این مشارکت و مشارکت در هنگام غذا خوردن اتفاق می افتد. حداقل درصورتی که یکی را نگه دارید تا زمانی که اکثر شرکت کنندگان دسر و نوشیدنی های بعد از غذا را به پایان رسانده اند، بیانیه ای را ذخیره کنید.