اگر شما در مورد نزدیک شدن به رئیس خود عصبی هستید، این مراحل را دنبال کنید
مرحله 1: درک آنچه در مورد ازدواج در مورد همه چیز است
ازدواج زایمان به عنوان زمانی تعریف می شود که مادر جدید پس از زایمان از کار خارج می شود.
اکثر زنان زمان بلافاصله پس از تولد را برای بهبودی و تمایل به نیازهای نوزاد جدید در مراحل اولیه زندگی خود می گیرند. بعضی از شرکتها مدت 6 هفته یا بیشتر را ترک می کنند. پدر و مادر هر دو جنس می تواند تا 12 هفته از حقوق بازنشستگی بدون حقوق از کار تحت قانون خانواده پزشکی ترک (FMLA) ، اگر هدف مراقبت از یک کودک جدید است.
در حالی که بسیاری از شرکت ها بازنشستگی مزدور را پرداخت می کنند، دیگر محل های کار را نمی کنند. در این مورد، زنان باید تحت قانون قانون خانواده و پزشکی (FMLA) ترک کنند ، که بیشتر کارفرمایان باید برای 12 هفته بازپرداخت بدون حقوق از کار مجازات کنند. قانون خانواده و بیمه درمانی (FAMLI) در حال تغییر در این زمینه با ارائه حقوق بازنشستگی برای همه است.
مرحله 2: تعیین چگونگی و جایی که شما مذاکره می کنید
با توجه به فرمالیته دفتر شما، با دقت انتخاب کنید که بارداری خود را اعلام می کنید. ممکن است مجاز به ارسال یک نامه مرخصی زایمان باشید ، اما قبل از ارسال نامه ، بهتر است جلسه رسمی در دفتر داشته باشید که ممکن است لازم باشد که به بخش انسانی شرکت ارسال شود.
شما می خواهید با رئیس خود در مورد گزینه های ترک مادربزرگ خود صحبت کنید قبل از اینکه کارخانه شایعه در دفتر شروع به کار کند. به همین دلیل، عاقلانه است که قبل از اعلام شدن به همکاران خود که باردار هستید، جلسه چهره به چهره را با رئیس خود بخوانید.
بحث در مورد دفن زایمان باید در اغلب دفاتر به زودی و نه بعد از آن اتفاق بیافتد. این دوره زمانی طولانی به کارفرمای شما اجازه می دهد برنامه ای را برای زمانی که شما در دوران بارداری هستید، طراحی کنید.
مرحله 3: تعیین آنچه شما می خواهم بگذارید به زایمان شما نگاه کنید
قبل از ملاقات با رئیس خود برای مذاکره در مورد ازدواج زود هنگام، تعداد هفته ها را که می خواهید پس از تولد کودک خود را از کار بردارید، مشخص کنید. با بررسی منابع انسانی یا دفترچه ی کارکنان شرکت خود، ببینید آیا شرکت شما سیاست مربوط به ترک مادری را دارد یا خیر.
اگر یک سیاست شرکت در بازنشستگی زایمان وجود دارد، تصمیم بگیرید که آیا برای شما مناسب است. به عنوان مثال، شاید شرکت شش هفته بازنشسته پرداخت می کند، اما احساس می کنید قبل از بازگشت به کار بعد از اینکه کودک شما را می گذرانید، زمان بیشتری را می خواهید. شما ممکن است بخواهید زمان کارفرما (زمان PTO خود را) و همچنین یک مهلت اضافی برای عدم حضور در FMLA بپذیرید.
مرحله 4: دیدار با مدیر شما و برنامه در حال حاضر شما را ترک کنید
یک بار در جلسه، به طور واضح اعلام کنید که ازدواج مورد نظر خود را انتخاب کرده اید. سپس نشستن و گوش دادن. این گفتگو را به عنوان یک نقطه شروع برای بحث در نظر بگیرید و در مورد نگرانی های رئیس و یا نیازهای کارفرما، ذهنیت باز را حفظ کنید.
اگر تمایل دارید بیشتر از دوران بارداری از آنچه که توسط بخش منابع انسانی یا دفترچه راهنمای شرکت شما مشخص شده است، دلایل خود را توضیح دهید. به عنوان مثال، اگر شرکت شما بازپرداخت پرداختی را ارائه نکند و شما می توانید بدون پرداخت هزینه 10 هفته را بپردازید، دقیقا به همین دلیل به این که چرا این کار را از کار انجام می دهید، به مدیران خود اطلاع دهید.
این ممکن است به این دلیل باشد که همسر یا همسر شما نمی توانند وقت کار خود را از دست بدهند، شما هنوز یک پرستار بچه نداشته اید، یا شما فقط مایل هستید در طول زندگی خود در طول زندگی خود در خانه زندگی کنید.
مرحله 5: شروع مذاکره
در صورت عدم وجود شركت شركتي در شركت در كودكان، از آنچه ميخواهيد بپرسيد. اگر رئیس شما دلپذیر باشد، روند تمام شده است.
اگر شما ترجیح می دهید ترم بعد از زایمان تر از سیاست های شرکت شما باشد، می توانید به صورت کتبی، دلایل خاصی که برای این مورد نیاز دارید را ذکر کنید:
- شما نیاز به زمان برای انتقال به نقش جدید خود را به عنوان یک مادر.
- شما می خواهید شروع خوبی در شیردهی نوزاد خود داشته باشید (و هدف شما این است که هنگام بازگشت به محل کار پمپ کنید).
- شما می خواهید یک رابطه خوب با فرزندتان برقرار کنید تا تغییر افسردگی پس از زایمان را کاهش دهید و به سلامت روحی و جسمی خود و کودک کمک کنید.
- ترک طولانی مدت زایمان باعث کاهش میزان مرگ و میر نوزادان می شود.
اگر شرکت شما بازنشستگی پرداخت نشده را ارائه دهد و شما نمیتوانید از حق اقامت بدون پرداخت هزینه برخوردار شوید، سعی کنید یک برنامه انعطاف پذیر را اجرا کنید که در آن شما ممکن است بتوانید از خانه چند روز در هفته برای شش هفته اول پس از تولد نوزاد خود کار کنید ، و یا شاید بخواهید به مدت زمان یک بار بخشی از کار را انجام دهید.
به روز شده توسط الیزابت مک گرری