چگونه برای پیدا کردن یک عامل استعداد برای تقویت حرفه ای رسانه های خود

پیدا کردن یک عامل استعداد که به کار حرفه ای رسانه کمک خواهد کرد بیش از انجام جستجوی اینترنتی و یا تماس تلفنی تنها. هنگامی که شما مزایا و معایب استخدام یک عامل استعداد را در نظر می گیرید، قبل از انتخاب یک عامل، از برخی سوالات انتقادی خود بپرسید. تصمیم گیری برای پیدا کردن یک عامل استعداد می تواند حرفه ای رسانه ای خود را افزایش دهد. شما فقط باید بدانید که در ابتدا چه می کنید.

کجا میخواهید شغل خود را انتخاب کنید؟

شما ممکن است یک میلیارد دلاری یک ستاره خبری در یکی از شبکه های رادیویی داشته باشید .

یا هدف شما ممکن است تبدیل به خبرنگار تلویزیون شناخته شده در شهر شما شود.

کسی که می خواهد به شبکه برود، احتمالا باید از کشور عبور کند و حرفه ای را در ایستگاه های DMA در نظر بگیرد . یک عامل استعداد میتواند به شما در یافتن و مشاوری در شهرهای نا آشنا که در آن مخاطبین دارد پیدا کند.

اما اگر می خواهید نزدیک به خانه بمانید، بررسی کنید که آیا یک عامل ارزش آن را دارد. احتمالا، شما مردم را در ایستگاه های تلویزیونی بهتر از او می دانید. یک عامل استعداد ممکن است بسیار علاقه مند به کمک به کسی که می خواهد بماند. این توانایی خود را برای کسب درآمد کاهش می دهد.

آیا شما توجه شخصی خواهید کرد؟

اگر شما بیش از 5٪ تا 10٪ از حقوق شما را می گیرید، سزاوار توجه شخصی از عامل استعداد خود باشید. اما عوامل متعددی وجود دارد که ده ها تن از مشتریان را خدمت می کنند. این به این معنی است که آنها انگیزه کمی برای شناختن شما دارند.

بدتر از آن، بعضی از نمایندگان شهرت بسیاری از مشتریان را برای باز کردن یک شغل دارند.

درست است که بعضی از ایستگاه ها ممکن است برای یک ظاهر فیزیکی خاص در استخدام بعدی خود ترجیح دهند، بنابراین نماینده چندین نفر را معرفی می کند. اما این عامل شما را مجبور می کند با چندین مشتری خود رقابت کنید، زمانی که انتظار دارید که یک خبرنگار تلویزیون بگوید که شما یکی از این کارها هستید.

شاید توجه شخصی شما به دنبال یافتن شغلی نیست، بلکه در حال مذاکره در مورد قرارداد شما است . در این مورد، ممکن است مهم نیست که چه تعداد از مشتریان یک نماینده داشته باشند، فقط زمانی که می توانید او را در زمان تلفن به هنگام امضای معامله دریافت کنید. به یاد داشته باشید که اکثر عوامل کمتر هزینه می کنند اگر همه آنها کار معامله، در مقایسه با پیدا کردن شما کار است.

آیا مهارت های شما برای یک عامل استعداد برای بازار آماده است؟

فارغ التحصیلان 22 ساله ممکن است یک عامل استعداد را بخواهند، بنابراین او می تواند به همه همکلاسی هایش شک کند که او در کسب و کار رسانه ای ساخته شده است. این نگرش احتمالا منجر به ناامیدی خواهد شد.

یک عامل استعداد به طور مداوم مشتریان را در سراسر کشور متقاعد می کند. برخی از استعدادهای با ارزش هستند که می توانند توجه مدیران بلند پایه و مدیران شبکه را جلب کنند، در حالی که دیگران ستارگان آینده و آینده خواهند بود.

یک خبرنگار تازه کار زمان سختی برای توجه یک عامل مبارزه خواهد کرد، حتی اگر او امضا کند. اگر او با یک قرارداد 30000 دلاری کار می کند، می تواند مبلغ 3000 دلار به نماینده اش بدهد. این خیلی پولی برای اوست، اما برای او خیلی زیاد نیست. بهترین کار این است که یک تجربه چند ساله داشته باشید تا کارآیی رزومه کاری کارآمد برای پیدا کردن آن فرد یک کار جدید باشد.

بعضی از عوامل برای انتقاد از کار شما پیشنهاد می کنند.

اما اگر ایستگاه شما یک مشاور تلویزیون داشته باشد، می توانید همان مشاوره را به صورت رایگان دریافت کنید.

قبل از این که به فرصتی برای امضای یک عامل استعداد بروید، مراجع را بررسی کنید، سؤالات زیادی را مطرح کنید و سعی کنید از شرایط پرداخت استفاده کنید. اگر به نظر می رسد که شما استخدام کنید، شما هستی. زمان صرف شده با توجه به گزینه های شما به شما کمک خواهد کرد که بهترین انتخاب را انتخاب کنید - از جمله تصمیم بگیرید که آیا شما نیاز به یک نماینده دارید یا خیر.