قراردادهای استخدام نظامی آمریکا و انگیزه های استخدام

چه کارکنان هرگز درباره قراردادهای استخدام صحبت نکردند

Lance Cpl. دیوید فلین / دامنه عمومی

تمام خدمات از همان قرارداد استخدام - Department of Defense Form 4/1 استفاده می کنند. این قرارداد است که برای پرسنل نظامی و مجددا مجددا مورد استفاده قرار می گیرد. از تمام پرونده هایی که در طول فرآیند برای پیوستن به ارتش امضا کردید، این مهم ترین سند است.

اگر شما وظیفه فعال را دنبال کنید، در واقع دو قرارداد ثبت نام را امضا خواهید کرد. اولین کسی که شما را در برنامه ضبط عقب افتاده (DEP) قرار می دهد.

DEP در واقع ذخایر غیر فعال است. اعضای غیر فعال در انجام تمرینات آخر هفته مانند اعضای فعال انجام نمی دهند و هیچ هزینه ای دریافت نمی کنند. با این حال، آنها می توانند در زمان اضطراری به وظیفه فعال دعوت شوند. به گفته وی، هرگز موردی وجود نداشته است که یک عضو DEP بطور ناخواسته به وظیفه فعال خوانده شود. هنگامی که زمان خود را در DEP افزایش می دهید و وقت آن است که به وظیفه فعال بروید و به آموزش ابتدایی بروید، از ذخایر غیر فعال آزاد می شوید و قرارداد جدید ثبت نام را برای عضویت در وظیفه فعال امضا می کنید.

وظایف کارکنان در مقابل تضمین های قرارداد

مهم نیست که چه کسی استخدام کننده شما را به شما وعده داده است، اگر در قرارداد استخدام یا در ضمیمه قرارداد نیست، وعده ای نیست. همچنین، مهم نیست که قرارداد استخدام DEP چیست؟ اگر در قرارداد فعال وظیفه شما فعال نیست، وعده ای نیست. به عنوان مثال، اگر به شما وعده داده شد پاداش ثبت نام، به عنوان مثال، باید در قرارداد وظیفه نهایی فعال باشد یا احتمالا هرگز آن پاداش را نخواهید دید.

هنگامی که از تحصیلات ابتدایی و آموزش شغلی خارج می شوید و در ابتدای اولین پایگاه خود به دفتر کارکنان می روید، آنها قصد ندارند در مورد آنچه که «شما وعده داده» را به شما بگویند، فقط به مراقبت از آنچه که در قرارداد مشارکت

در حقیقت، پایین صفحه اول قرارداد استخدام شامل بند زیر است:

توافقنامه ها در این بخش و ضمیمه های دلبستگی همه وعده های دولت توسط من است. هر كس هر كس به من اعتماد كرده است، معتبر نيست و ممكن نيست.

گفتنی است که مشوق ها و حقوقی که برای همه در دسترس است نخواهد بود و نیازی به قرارداد نیست. این به این علت است که اعضای نظامی قبلا به قانون احتیاج دارند. به عنوان مثال، مراقبت های پزشکی ، پرداخت پایه و لایحه GI مونتگومری در قرارداد مشخص نخواهد شد، زیرا این مزایا برای هر کسی که در ارتش شرکت می کند، در دسترس است.

کسانی که در وظیفه فعال قرار می گیرند، حداقل دو قرارداد مشارکت دارند: قرارداد اولیه برای برنامه ضبط عقب افتاده (DEP) و یک قرارداد نهایی که در روزی که به MEPS ارسال می شود، برای امتحان اولیه، که قرارداد این تعداد قرارداد نهایی است. مهم نیست که آیا پاداش ثبت نام شما، رتبه پیشرفته، برنامه بازپرداخت وام کالج، صندوق کالج، و غیره، در اولین قرارداد گنجانده نشده است. با این حال، باید مطمئن شوید که تمام انگیزه های مورد نظر خود را در قرارداد وظیفه نهایی فعال (اگر برنامه / انتخاب شغلی شما به شما این انگیزه ها را اعطا می کند) را شامل می شود.

دوره های ثبت نام

فکر می کردم چهار ساله بودم؟

دوباره فکر کن این ممکن است شما را متعجب کند که یادآوری کند که تمام کارمندان غیرمجاز در ایالات متحده نظامی دارای یک وظیفه کلی 8 ساله هستند. هنگامی که این قرارداد امضاء را امضا میکنید، شما خود را به مدت هشت سال به ارتش واگذار میکنید. هر زمان که صرف کار وظیفه می شود، یا در گارد محافظ / ذخایر فعال (اگر شما در گارد / ذخیره ها ثبت نام می کنید) باید در ذخایر غیر فعال استفاده شود.

بند 10a قرارداد استخدام:

a برای ALL ENLISTEES: در صورتی که این اولین استخدام من است، باید در مجموع هشت (8) سال خدمت کنم. هر بخشی از این خدمات که در وظیفه فعال خدمت نکرده است، باید در قسمت مرکزی رزرو خدمت کند، مگر آنکه من زودتر تخلیه شود.

این بدان معنی است که دو چیز وجود دارد: بگذارید بگوییم شما چهار سال در نیروی دریایی شرکت می کنید. شما چهار ساله خدمت می کنید و خارج می شوید. شما واقعا "خارج" نیستید شما در چهار سال آینده به ذخایر غیر فعال (به نام "IRR" یا "Reserve Ready Individual Ready") منتقل می شوید و نیروی دریایی می تواند شما را در هر زمان به وظیفه فعال بازگرداند یا حتی به طور غیرمستقیم شما را به یک فعال (حفاری واحد رزرو در این دوره، اگر به دلیل کمبود پرسنل، جنگ و یا درگیری ها (از قبیل عراق) به آنها نیاز دارید.

این تعهد خدمت به تمام هشت ساله اعمال می شود که آیا شما به وظیفه فعال می پیوندید یا به گارد ملی یا گارد ملی پیوستید .

این دومین چیز است: ارتش ممکن است شما را در پایان تور وظیفه فعال خود بگذارد. در برنامه تحت عنوان " Stop Loss "، ارتش اجازه می دهد تا در هنگام وقوع حادثه، شما را از جدایی ناپذیر، در صورت نیاز به بدن گرم مخصوص خود. در طول اولین جنگ خلیج فارس (1990)، تمام خدمات "Stop Loss" را اجرا کردند، که هر ساله از هیچ کس جدا نیست. در طول کمپین کوزوو، نیروی هوایی "توقف ضرر" را برای افرادی که مشغول کار خاص "کمبود" بودند تاسیس کرد. در طول عراق و افغانستان نیروهای ارتش، نیروی هوایی و تفنگداران دریایی "Stop Loss" را مستقر کردند و دوباره به افراد خاصی که مشاغل کمبود داشتند یا (در مورد ارتش) هدایت شده بودند، گاهی اوقات به واحدهای خاصی هدایت می شدند. کلید این است که در صورت پیوستن به هنگام پیوستن، ارتش می تواند شما را از تاریخ جدایی و یا تاریخ بازنشستگی خود دور نگه دارد.

تا اکتبر 2003، ارتش و نیروی دریایی تنها خدماتی بودند که برای دوره های کمتر از چهار سال ارائه می شد. با این حال، به عنوان بخشی از قانون تصویب نظامی سال مالی 2003، کنگره طرح ملی تماس به خدمات را تصویب کرد ، که به موجب آن همه سرویس ها برنامه ی ثبت نام را ارائه می داد که دوسال گارانتی فعال را در اختیار داشت و چهار سال در گارد فعال / ذخایر، پس از آن دو سال در ذخایر غیر فعال (هنوز کل تعهد خدمات هشت ساله).

اما، بگذارید این واقعیت را در اینجا بیان کنیم: در حالی که کنگره این برنامه را به تصویب رساند، آنها در زمینه پیاده سازی خدمات گسترده ای ارائه دادند. ارتش و نیروی دریایی در حال حاضر دو سال برنامه های شغلی فعالانه ای داشتند که آنها با آن خوشحال بودند و نیروی هوایی و دریایی هیچ مشکلی در استخدام ندارند و واقعا علاقه مند به ثبت نام کوتاه مدت نبودند.

با این حال، به دلیل کمبود پرسنل، ارتش در سال های 2005 و 2006 به طور چشمگیری شکاف های این برنامه را گسترش داده است. نیروی هوایی و سپاه پاسداران دریایی هنوز در برنامه دو ساله فعالانه فعالیت کمی دارند. بنابراین، آنها اصول اولیه را پیاده سازی کرده و محدودیت های زیادی را اعمال می کنند - احتمالا احتمال بیشتری برای به دست آوردن قرعه کشی دارید تا اینکه یکی از معدود اسلحه های ملی تماس تلفنی در این دو شاخه را داشته باشید. به عنوان مثال، در برنامه نیروی هوایی ، این برنامه تنها به یک درصد از تمام افراد مجاز (حدود 370 مجموع کارکنان، از 37000 نفر) محدود می شود و این برنامه به 29 کار نیروی هوایی محدود می شود. نیروی دریایی نیروهای ملی دریایی خود را تنها 11 مأموریت (مشاغل) محدود می کنند.

ارتش و نیروی دریایی تنها خدماتی هستند که گزینه های استخدامی شغلی کمتر از 4 سال را دارند، که بخشی از برنامه ملی تماس با خدمات نیستند . ارتش قراردادهای استخدام را دو سال، سه سال، چهار سال، پنج سال و شش سال ارائه می دهد. فقط چند کار ارتش برای دو و سه ساله در دسترس است (عمدتا آن شغل هایی که نیازی به زمان آموزش زیاد ندارند و ارتش زمان زیادی را برای استخدام کافی دارد). بیشتر مشاغل ارتش نیاز به دوره حداقل 4 ساله دارد و برخی از مشاغل ارتش نیاز به دوره حداقل پنج ساله دارد. علاوه بر این، تحت گزینه 2 ساله ارتش، دو سال از وظیفه فعال مورد نیاز تا زمانی که پس از آموزش پایه و مدرسه شغلی شروع نمی شود، بنابراین عملا بیش از دو سال است.

نیروی دریایی چند قرارداد دو ساله و سه ساله ارائه می دهد که در آن استخدام دو یا سه سال در فعالیت های فعال انجام می شود و پس از آن شش سال در ذخایر فعال است.

خدمات دیگر ارائه گزینه های چهار، پنج و شش سال (نیروی هوایی تنها چهار و شش ساله را ارائه می دهد). نیروی کار نیروی هوایی برای چهار ساله در دسترس است. با این حال، نیروی هوایی برای افرادی که موافقت خود را برای شش ساله در نظر می گیرند، تبلیغات شتابی را ارائه می دهند. چنین افرادی در کلاس E-1 (Airman Basic) یا E-2 (Airman) ثبت نام می کنند، اگر آنها دارای اعتبارات کالج کافی یا JROTC هستند. آنها پس از اتمام آموزش فنی و یا بعد از 20 هفته پس از فارغ التحصیلی پایه (هر کدام که در ابتدا اتفاق می افتد) به درجه E-3 (Airman First Class) ارتقا می یابند. گزینه های شش ساله برای تمام مشاغل در همه زمان ها باز نیست.

اکثر مشاغل نیروی دریایی برای افراد چهار ساله در دسترس هستند، اما برخی از برنامه های ویژه (مانند میدان هسته ای) نیاز به پنج ساله شدن دارند. این برنامه های ویژه معمولا باعث افزایش فرصت های آموزشی و ارتقاء سریع می شوند.

انگیزه های استخدام

همه خدمات ارائه برنامه هایی به نام "انگیزه های استخدام" که برای جذب نیروی کار، به ویژه برای مشاغلی که به طور سنتی سخت به پر کردن هستند طراحی شده است. همانطور که در بالا ذکر شد، هر یک از انگیزه های زیر باید در قرارداد استخدام یا ضمیمه قرارداد شامل شود؛ در غیر این صورت احتمالا معتبر نخواهد بود.

انگیزه ثبت نام متفاوت است به نفع نظامی که در آن همه افراد واجد شرایط نیستند و باید در قرارداد ثبت نام معتبر باشند. به عنوان مثال، جایزه ثبت نام یک انگیزه استخدام است . هر کسی برای جایزه ی جذب مجدد واجد شرایط نیست این بستگی به شرایط و شغل انتخاب شده دارد. بنابراین، معتبر بودن، باید در قرارداد استخدام باشد.

از طرف دیگر، بیل مهاجرت یا کمک هزینه تحصیلی، یا پزشکی نظامی، یا میزان پرداخت پایه و غیره، از سوی دیگر، مزایای نظامی یا حقوقی است. آنها در دسترس همه کسانی هستند که قصد دارند، و بنابراین شما آنها را در قرارداد استخدام ذکر نشده است.

به خاطر داشته باشید که نمیتوانید مشوقهای مشارکت در مذاکره داشته باشید. استخدام نیروهای نظامی و مشاوران شغلی در MEPS اختیاری ندارند که تصمیم بگیرند که چه کسی انگیزه بگیرد و چه کسی نباشد. مشاغل برای کارهای خاص یا برنامه های خاص ثبت نام توسط ستاد فرماندهی استخدام برای خدمات فردی مجاز می باشد. به عبارت دیگر، آن یا برای برنامه خاص یا برنامه ثبت نام خود مجاز است یا نه. اگر مجاز باشد، انگیزه شما ارائه خواهد شد. اگر مجاز نیست، تمام "مذاکره" در جهان آن را برای شما نمی خواهد.

در ادامه، انگیزه های استخدام فعلی ارائه شده توسط خدمات ارائه می شود.

جایزه امتحان

احتمالا بهترین شناخته شده ترین انگیزه های ثبت نام، جایزه استخدام است . پاداش های مورد استفاده برای متقاعد کردن متقاضیان برای ثبت نام در شغل هایی که نیاز به خدمات واقعا بد است مورد استفاده قرار می گیرد.

هنگامی که آنها قانون صدور مجوز نظامی سال مالی 2006 را تصویب کردند ، کنگره این خدمات را مجاز کرد تا حداکثر مبلغ 20000 دلار به 40،000 دلار افزایش یابد. با این حال، به یاد داشته باشید که کنگره این خدمات را مجاز به انجام این کار - که آنها را مجاز نمی دانستند. حداکثر مبلغ پاداش ثبت نام توسط هر یک از سرویس ها (حداکثر 40،000 دلار حداکثر طبق قانون مجاز) تعیین می شود، بر اساس نیازهای فردی مورد نیاز خود.

نیروی هوایی و سپاه دریایی کمترین پاداش های استخدام را ارائه می دهند. در زمان این تجدید نظر سالانه به این مقاله، نیروی هوایی پیشنهاد پاداش های شغلی فعال را فقط برای 6 AFSCs (مشاغل) ارائه داد و پاداش بالا 12000 دلار مجاز بود. پاداش جلب نیروی دریایی در حال حاضر 6000 دلار است.

نیروی دریایی هنوز بیش از 20 هزار دلار جایزه های دریافت مجوز را دارد. گارد ساحلی در حال حاضر یک جایزه بالای استخدام 15،000 دلاری را ارائه می دهد.

از پنج کار وظیفه فعال، تنها ارتش انتخاب کرده است که به حداکثر 40،000 دالر مجوز قانونی خود برساند.

گاهی اوقات این خدمات یک جایزه اضافی برای کارکنانی که موافقت خود را برای ارسال اسناد در یک دوره زمانی تعیین شده یا برای کارکنانی که اعتبارات کالج دارند موافقت می کنند (توجه: ارتش و نیروی دریایی بیشترین کار را انجام می دهند).

به طور کلی، بیشتر پاداش ثبت نام، زمان سخت تر که خدمات پیدا کردن متقاضیان واجد شرایط واجد شرایط که قبول شغل می کنند، بیشتر است.

در بیشتر موارد، این یکی از سه دلیل است:

  1. این کار خیلی جالب نیست و مشاوران شغلی زمان زیادی را برای گرفتن کارکنان برای انتخاب این شغل دارند.
  2. این شغل دارای مدارک بالایی است (نمره ASVAB ، شرایط تاریخ کیفری، شرایط پزشکی، و غیره) و مشاوران شغلی نمیتوانند متقاضیانی را که واجد شرایط هستند پیدا کنند.
  3. آموزش شغلی بسیار دشوار است و تعداد زیادی از مردم از بین می روند.

نیروی هوایی، نیروی دریایی، سپاه پاسداران و سپاه پاسداران معمولا مبلغ کل پاداش (مبلغی معین) را پس از ورود به اولین محل اقامت مجرمان پس از آموزش پایه و مدرسه شغلی (معمولا ظرف 60 روز از زمان ورود به اولین وظیفه) ایستگاه). ارتش معمولا به مبلغ 10،000 دالر پس از ورود به اولین محل خدمت پرداخت می کند، باقی مانده به عنوان اقساط سالانه در طول مدت استخدام پرداخت می شود.

در اغلب موارد، اگر شما زود رخصت می کنید یا مجددا از کار خارج می شوید، باید هر بخش غیرقانونی پاداش ثبت نام را بازپرداخت کنید. برای مثال، اگر شما یک پاداش 12،000 دلاری برای ثبت نام 4 ساله دریافت کرده و دریافت کرده اید، اما تنها در این شغل در مدت سه سال خدمت کرده اید، مجبورید مبلغ 4000 دلار را بپردازید.

صندوق کالج

تمام خدمات، به جز نیروی هوایی، "صندوق کالج" را ارائه می دهند. برخی از خدمات "صندوق های کالج" را برای افرادی که موافقت خود را با مشاغلی که مشغول به کار هستند سخت می کنند. مبلغ پولی که در "صندوق کالج" ارائه می شود، به مبلغ پولی که شما با آن موافقت می کنید با Bill of GI Montgomery اضافه می شود. شما نمی توانید صندوق کالج را بدون شرکت در لایحه GI داشته باشید.

یک کلمه هشدار: مقدار «صندوق کالج» که در قرارداد استخدام شما نشان داده می شود معمولا شامل مبلغی است که شما تحت مجوز قانون اساسی مونتگومری مجاز و مبلغ بودجه اضافی ارائه شده توسط این سرویس مجاز است. بنابراین، اگر قرارداد استخدام شما می گوید که شما در مجموع 40،000 $ "کالج صندوق"، 37،224 $ (2006 نرخ) خواهد بود از قانون مونتگومری GI، که شما به هر حال، واجد شرایط "صندوق کالج" بود یا نه. بنابراین، در این مورد، مبلغ واقعی صندوق کالج (به عنوان مثال، "اضافی" آموزش و پرورش پول داده شده توسط سرویس) تنها 2،776 $.

معمولا (اما نه همیشه)، اگر شما صندوق کالج را قبول میکنید، این مقدار مبلغ پاداش احتمالی جمع آوری پول را که ممکن است به آن احتیاج داشته باشید، کاهش می دهد. نیروی دریایی و نیروی دریایی برای برنامه های صندوق کالج خود تا 50،000 دلار (مجموعه صندوق های دانشگاهی و GI Bill) ارائه می دهد. ارتش به مبلغ 71،424 دلار ارائه می دهد. باز هم، مقدار دقیق ارائه شده اغلب به کار انتخاب شده بستگی دارد.

همانطور که با سایر انگیزه های استخدام، اگر صندوق کالج وعده داده شد، باید اطمینان حاصل کنید که آن را در قرارداد نهایی استخدام و یا ضمیمه قرارداد ذکر شده است.

رتبه بندی پیشرفته تدریس

همه خدمات ارائه رتبه های ثبت نام پیشرفته برای کارکنان با تعدادی از اعتبار دانشگاه، و یا برای مشارکت در برنامه های دیگر، از جمله Junior ROTC در دبیرستان.

به استثنای برنامه رتبه بندی پیشنهادی شش ساله نیروی هوایی، افراد مجرد که با رتبه پیشرفته پیوست می شوند، نرخ بهره پایه برای این رتبه پیشرفته را از اول روز از وظیفه فعال پرداخت می کنند. با این حال، در اغلب خدمات، کارکنان نمیتوانند رتبه خود را تا زمانی که از آموزش ابتدایی فارغ التحصیل می شوند (به طور اساسی، هرکدام با همان رفتار برخورد می کنند - یعنی کمتر از خروج نهنگ ها).

برای نیروهای شش ساله نیروی هوایی، آنها از طریق اساسی به عنوان E-1 (و یا E-2 اگر آنها واجد شرایط هستند، مانند اعتبارات کالج) و پس از آن به 20 هفته پس از فارغ التحصیلی پایه آموزش ارتقاء به E-3 وقتی آنها مدرسه فنی (آموزش شغلی) را فارغ التحصیل می کنند، هر کدام که در ابتدا اتفاق می افتد. تاریخ رتبه به عنوان E-3 سپس به تاریخ فارغ التحصیلی پایه آموزش داده می شود. هواپیماها برای این هزینه "عقب ماندگی" دریافت نمی کنند، اما رتبه بندی پیش از تاریخ، آنها را قبلا برای E-4 واجد شرایط می داند.

همانطور که با سایر انگیزه های ثبت نام، رتبه بندی پیشرفته استخدام باید در قرارداد استخدام شما شامل شود.

برنامه بازپرداخت وام کالج

همه خدمات فعال، به غیر از سپاه پاسداران دریایی و گارد ساحلی، برنامه بازپرداخت وام کالج (CLRP) را ارائه می دهند . ذخایر ارتش، ذخایر نیروی دریایی، گارد ملی ارتش و گارد ملی هوا نیز برنامه بازپرداخت وام کالج را ارائه می دهند. به طور خلاصه، این سرویس در صورت درخواست شما، همه یا بخشی از وام کالج را بازپرداخت خواهد کرد. وام های واجد شرایط عبارتند از:

تضمین اول تخصیص وظیفه

ارتش و نیروی دریایی تنها خدمات وظیفه فعال هستند که می توانند تعهد اول تضمین شده را ارائه دهند. با این حال، از زمان حمله به عراق، ارتش به ندرت این انگیزه را ارائه می دهد. وقتی که تحت برنامه ارتش مجاز هستید، می توانید ضمانت کتبی را در قرارداد استخدام خود برای اولین وظیفه تسلیم خود را پس از آموزش پایه و آموزش شغلی دریافت کنید (البته، باید قبل از اینکه ارتش به شما آن را به شما) این گزینه فقط برای مشاغل ارتش خاص و سخت برای پر کردن است. علاوه بر این، تضمین تنها برای 12 ماه خوب است. پس از آن، ارتش می تواند شما را در جایی که می خواهد حرکت دهد.

برنامه نیروی دریایی "نوعی" ایستگاه تضمین شده برای اولین بار است. تحت برنامه نیروی دریایی، شما می توانید یک تخصیص اول در یک منطقه جغرافیایی تعیین شده تضمین شود. به عبارت دیگر، در حالی که نیروی دریایی نمی تواند تضمین کند که شما به یک پایگاه خاص اختصاص داده می شود، آنها می توانند، مثلا، تضمین یک تخصیص در ساحل غربی. با این حال، در برنامه نیروی دریایی، گرفتن وجود دارد - این برنامه برای کسانی که با رتبه تضمین شده (شغل) ثبت نام در دسترس نیست. این فقط برای کسانی است که در برنامه GENDET ثبت نام می کنند. تحت برنامه ثبت نام GENDET، متقاضیان به جای رتبه خاصی، "زمینه کلی"، مانند "هوانوردی" را انتخاب می کنند. سپس، پس از آموزش پایه، آنها یک سال یا بیشتر در یک پایگاه نیروی دریایی صرف می کنند، وظایف عمومی را به عنوان یک "دریانورد نامتقارن" قبل از اینکه بتوانند رتبه خود را (شغل) را انتخاب کنند و به مدرسه شغلی بروند.

توجه: گارد و ذخایر همچنین محل کار را تضمین می کنند، زیرا آنها استخدام می کنند تا اسلات خاص و باز در واحدهای گارد و رزرو خاص را پر کنند. هنگامی که شما در گارد ملی یا ذخایر ثبت نام می کنید، از ابتدا می دانید که در آن واحد حفاری شما واقع شده است (به طور کلی در فاصله 100 مایلی یا جایی که در آن زندگی می کنید).

برنامه دوستانه

همه خدمات یک برنامه "برنامه نویسی دوستان" را ارائه می دهند. تحت این برنامه، دو یا چند نفر (از همان جنس) می توانند با هم همکاری کنند و حداقل به تدریج آموزش های پایه ای را با هم تضمین کنند. اگر افراد شغل مشابهی داشته باشند، خدمات نیز می توانند تضمین کنند که با آموزش شغلی همراه خواهند بود. در بعضی موارد (به استثناء نیروی هوایی)، این سرویس حتی می تواند تضمین کند که "دوستان" در کنار اولین محل کار خود قرار می گیرند.

گزینه تقسیم شده

برخی از خدمات ارائه شده "آموزش تقسیم گزینه" برای اعضای گارد ملی و رزرو خود را. تحت "گزینه تقسیم"، عضو در آموزش ابتدایی شرکت می کند و سپس به واحد گارد / رزرو خود باز می گردد، جایی که او تا یک سال قبل از حضور در آموزش شغلی (یک هفته تعطیل در ماه) تمرین می کند. این برنامه برای کسانی که در مدرسه هستند، تمایل دارند که آموزش کامل تمام وقت خود را انجام دهند، بنابراین آنها کلاس های کالج زیادی را از دست نخواهند داد و برای کسانی که نمی خواهند دور از مشاغل غیرنظامی خود را برای مدت طولانی از زمان دور کنند برای آموزش نظامی در اغلب موارد، گزینه "تقسیم" یک ایده بسیار خوبی نیست و شما باید از آن اجتناب کنید، اگر بتوانید:

  1. شما به طور کلی "بی ارزش" به واحد خود را تا زمانی که آموزش شغلی را کامل کرده اید. شما نمیتوانید "شغل" را که شما "استخدام" کرده اید انجام دهید و واحد نمی تواند آموزش پیشرفته خود را آغاز کند.
  2. اگر چیزی به تاریخ آموزش شغلی شما برسد، گاهی اوقات می توانید برای گارد و ذخیره ها برای ایجاد یک شکاف آموزشی دیگر به کار ببرید. هنگام لغزش اسلات آموزش شغلی، نیروهای وظیفه فعال نخستین گام را می گیرند و آنچه که به دست می آید، به گارد و ذخایر ارائه می شود.
  3. اگر شما بلافاصله پس از آموزش پایه تمرین مشغول به تحصیل باشید، هنوز هم در فرم خواهید بود. در یک سال، آسان نیست که از شکل بیرون بیایید، زمانی که تنها یک هفته آخر در هر ماه حفاری می کنید. با این حال، تحت گزینه "آموزش تقسیم"، شما به محیط آموزشی آموزش داده می شود، درست در کنار افرادی که به طور مستقیم از آموزش پایه ای هستند، و انتظار می رود که با آنها در ارتباط باشید.
  4. اعضای "Split Option" همان محدودیت های آموزشی شغلی را به عنوان کسانی که از آموزش پایه مستقیما هستند، تحت معاینه قرار می گیرند. این بدان معناست که برای ماه اول یا شصت مدرسه شغلی، زمان خاموش کردن شما به شدت رعایت شده است. این بسیار آسان است، زمانی که شما مستقیما از آموزش پایه ای هستید. این بسیار آسان نیست، هنگامی که شما تا یک سال در محیط نسبتا آرام از تمرینات آخر هفته صرف کرده اید.

سایر قطعات این سری