کارکنان قدیمی تر می توانند در رابطه با آن با توجه به گزینه های بازنشستگی مرتب شوند
در اینجا چند نکته برای کمک به کار شما از طریق گزینه های بازنشستگی شما، انتقال به کار فنی بعدی شما و نشان دادن چگونگی ارزشمندی شما برای شرکت فعلی و آینده شما، رئیس و همکارانتان است.
نکته # 1
گپ را با بخش منابع انسانی خود داشته باشید. اگر منظورتان از نظر شما چقدر طول می کشد تا با کار فعلی خود کنار بیایید، مطمئن شوید که HR می داند؛ آنها می توانند به شما در تعیین جزئیات بیشتر در مورد آینده خود کمک کنند، اگر مطمئن نیستید که چطور کار می کند.
نکته 2
به تغییر در برنامه ادامه دهید. اگر کارفرمای فعلی شما بر اساس زمان فکر کردن به بازنشستگی خود برنامه ریزی کرده باشد و شما ناگهان تصمیم به خواندن آن دارید، ممکن است متوجه شوید که این چیزها را پیچیده می کند. در صورتی که کارفرمای شما قبلا تصمیم داشته باشد تا زمان معینی از شما خارج شود، متوجه شوید که آیا ممکن است بتوانید در پروژه های دیگر کار کنید.
نکته 3
شبکه سازی کلید است اطمینان حاصل کنید که شبکه خود را در هر دو سطح اجتماعی و حرفه ای ایجاد می کنید، به طوری که برخی از اتصالات و فرصت های احتمالی کار شما در صورت عدم وجود کارفرمای فعلی شما امکان پذیر نیست.
اگر شما در حال حاضر آن را ندارید، با LinkedIn ثبت نام کنید تا ارتباطات آنلاین برقرار کنید و توصیه هایی را از افرادی که در گذشته با شما کار کرده اند، دریافت کنید.
نکته 4
با مشاوره و آموزش متقابل مشغول شوید. شما دارای تجربه و دانش زیادی هستید تا به دیگران منتقل کنید. پیشنهاد برای تبدیل شدن به یک مربی به یک کارمند جوان (یا حتی کسی خارج از محل کار خود)، یا برای کمک به تعلیق کردن کسی از یک اداره دیگر.
این ارزش شما را برای هر دو کارفرمای فعلی و کارفرمایان آینده بالقوه نشان خواهد داد.
نکته 5
اطمینان حاصل کنید رزومه شما به روز و مرتبط است. به خصوص در صنعت فن آوری، مهارت ها و گواهینامه ها می توانند خیلی سریع منسوخ شوند. برای جلوگیری از نگاه کردن به تاریخ، از تجربه دوران فلاپی دیسک دور شوید و تمرکز خود را در زمینه های جدیدترین تخصص خود داشته باشید.
نکته 6
از سن شما به نفع خود استفاده کنید. به جای اینکه دفاعی داشته باشید و احساس کنید که در مواجهه با تمام دانشجویان تازه کار، در شرایطی قرار دارید که در معرض دشواری قرار دارند، تمرکز خود را بر همه چیزهای خوب که سن شما در جدول قرار دارد، تمرکز کنید. شما تجربه کرده اید، ثابت کرده اید که می توانید با یک محیط کار مداوم در حال تغییر سازگار شوید، زمان بیشتری برای بهبود ارتباطات و مهارت های رهبری خود داشته باشید ... لیست ادامه دارد.
نکته 7
دلتنگ نباش اگر از کار بیرون بیایید و در بازار، وقت آن را بدهید. کارگران سالمند به طور متوسط به طور متوسط برای پیدا کردن یک شغل جدید؛ CareerCast.com گزارش می دهد که بومر کودک متوسط شکار شغل 8.5 ماهه دارد. از خرابی شبکه استفاده کنید، مهارت های خود را ارتقا دهید، قبل از رفتن به نیروی کار نفس بکشید. شما همچنین می توانید به صورت آزادانه و یا مشاوره برای کمک به پرداخت صورتحساب در عین حال نگاه کنید.
نکته 8
سرانجام، علاوه بر استفاده از تمامی روش های معمول برای یافتن شغل، از منابع شغلی برای کارگران بالغ استفاده کنید.
برخی از وب سایت ها برای چک کردن: Seniors4Hire، WorkForce50، و بانک کار ارشد.
---
نکته: از زمان لورنس برادفورد به این مقاله به روز رسانی شده است.