جوانب مثبت و منفی دوران کار

از راه دور ، و یا کار از خانه یا محل دیگری غیر از دفتر منظم، در حال حاضر بیشتر شایع است. یک مطالعه توسط انجمن الکترونیک مصرف کننده، 37 درصد از بزرگسالان شاغل در ایالات متحده آمریکا را حداقل از یک روز در ماه از خانه در بر داشت، و تعداد زیادی از آنها در حال برنامه ریزی برای تغییر بخشیدن به تغییرات در محصولات فن آوری هستند تا راحت تر از راه دور . در اینجا برخی از حقایق و ارقام دیگر نشان داده شده است که نشان می دهد وضعیت چگونه است:

چرا مردم ترجیح می دهند از کار بیفتند و چرا شرکت ها به آن اجازه می دهند

پیشرفت تکنولوژی کمک کرده است که بتواند از گزینه دورکاری استفاده کند. دستگاه های بی سیم، برنامه های کاربردی وب و ابزارهای همکاری مانند نرم افزار جلسه آنلاین، آن را آسان تر برای تعامل با مدیران و همکاران، زمانی که شما در دفتر نیست.

مردم بهتر از خانه کار می کنند تا در یک دفتر، زیرا:

شرکت ها می توانند از راه دور به دلایل زیر باشند:

معایب طلایی

کار از راه دور بدون معافیت های آن نیست و کارفرمایان از آنها متاثر هستند. علل نگرانی عبارتند از:

زمانی که کار بیسیم ایده آل نیست

مواردی وجود دارد که کارکنان فناوری اطلاعات از خانه کار نکند. شرکت ها باید نقش فرد و نیازهای ادارات را در نظر بگیرند که با آن بیشتر ارتباط برقرار می کند. مشکلات خاصی برای رفع مشکل از راه دور غیر ممکن است. مسائل امنیتی و انطباق با الزامات قانونی دسترسی به ابزارهای توسعه، نرم افزار و برنامه های دیگر را محدود می کند.

در این موارد، کارگران نمی توانند وظایف خود را خارج از محل انجام دهند.

هنگامی که کارهای تلفنی کار می کند

اگر شما یک کار فناوری اطلاعات دارید که در آن شما بیشتر وقت خود را مستقل کار می کنید، ممکن است از خانه کار کنید. برای مثال یک توسعه دهنده نرم افزار یک کاندید خوب برای دور زدن است. اگر شما در نقش تلفن پشتیبانی فنی هستید بدون نیاز به رفتن به میز کاربر، کار خلبان برای شما نیز ممکن است کار کند.

چگونه می توان از راه دور برای شما کار کرد

در اینجا چگونگی بهینه سازی آرایش را خواهید آموخت:

نتیجه

هر دو کارفرمایان و کارکنان باید اثرات دورکاری را در عملکرد کسب و کار در نظر بگیرند. برای یک شرکت یا فرد ایده آل برای دیگران یکسان نیست. کارگران همیشه به طور انفرادی کار نمی کنند و اغلب تروریست ها ترجیح می دهند که در یک محیط اداری باشند. برای جلوگیری از تاثیرات منفی از راه دور، شرکت ها باید رهنمودهای مشخص و سیاست های مربوط به بهره وری، امنیت، و جبران خسارات کارگران را مشخص کنند.