چه چیزی باید درباره پرداخت زمانی که دو هفته به شما اطلاع داده می شود

در اینجا یک وضعیت شایع در کنار کارکنان وجود دارد: آنها تصمیم می گیرند که از کار خود اخراج شوند و به دو هفته توجه کنند. آنها بر این باورند که آنها تا روز آخر کار پرداخت خواهند شد، اما رئیس آنها از روز بازداشت خود می خواهند که ترک کنند. مدیریت ممکن است به چند دلیل انجام دهد:

• برای محافظت از منافع شرکت مانند اطلاعات محرمانه و لیست مشتریان
• برای به حداقل رساندن اثرات خروج به وفاداری و بهره وری کارکنان

• برای جلوگیری از شایعات و شایعات از گسترش

اگر یک شرکت قرارداد را قبل از پایان دوره اطلاعیه دو هفته به پایان برساند، آیا کارمند هنوز حقوق کامل خود را دارد؟ قوانین کار دولتی با توجه به جبران خسارت اطلاعرسانی متفاوت است. در بیشتر موارد، کارفرمایان برای روز کارکنان کار می کنند و نه برای روزهایی که کارکنان قصد کار دارند. استثناء این قانون زمانی است که قراردادهای کاری ، راهنمایی های سیاستگذاری یا توافق نامه های توافقنامه های جمعی شامل مقررات خاصی در مورد پرداخت و اخطار استعفا می شود. سپس کارفرمایان و کارکنان باید با سیاستهایی که در آنها امضا شده است، پایبند باشند.

بدون یک توافق رسمی، کارفرمای قانونی مجبور به پرداخت حقوق کارگر برای دوره اطلاع نیست. این صرف نظر از این است که آیا کارگر دو هفته پیش در یک نامه استعفا قرار می گیرد و کارفرمای آن روز را متوقف می کند.

پرداخت داوطلبانه کارفرما

حتی در صورت عدم توافق رسمی، بعضی از کارفرمایان برای دوره پیش نویس دو هفته ای که قرارداد کارگر را در اوایل به پایان می رسانند، پرداخت می کنند.

این به این دلیل است که آنها نمی خواهند بر روحیه کارکنان تاثیر بگذارد. اخراج کارگر بدون پرداخت قبل از پایان دوره اطلاعیه پیام درست ارسال نمی کند. و این باعث وفاداری کارمندان نمی شود.

هنگامی که یک شرکت قرارداد را قبل از پایان دوره اطلاعیه، قرارداد را به حالت تعلیق غیرقانونی متوقف می کند، بازنشستگی داوطلبانه را خاتمه می دهد.

کارمند حق تقدم بیکاری را در اختیار دولت قرار می دهد، در حالی که هیچ علتی برای اقدام عملی وجود ندارد. حساب بیمه بیکاری شرکت (UI) و نرخ های احتمالی آن ممکن است عواقب نامطلوب را در نتیجه داشته باشند.

قانون دولت و استعفا پرداخت

قانون کشور یکی دیگر از دلایلی است که یک شرکت ممکن است به کارگر پرداخت کند، هرچند که وظیفه ای انجام نمی دهد. این اتفاق می افتد زمانی که یک کارفرما در واقع تصدیق می کند که کارکنان باید از استعفا مطلع شوند . این اغلب از طریق مقررات در قراردادهای شغلی خود است. در چنین مواردی، برخی از قوانین دولتی به شرکت نیاز دارد که از طریق دوره اطلاع رسانی به کارگر پرداخت شود. برای اطلاع از اینکه آیا کارفرمای شما باید اخطار پرداخت استعفا بدهد، با وزارت کارتان تماس بگیرید

دوره های اطلاع رسانی پیشرفته

اکثر ایالت های ایالات متحده از سیاست های استخدام در خدمت گرفته اند. این بدان معنی است که شرکت ها بدون هیچ علتی و بدون اطلاع کارمندان می توانند به کارکنان شلیک کنند. (بعضی از کشورها موارد استثنائی را در مورد خط مشی استخدام در نظر می گیرند.) کارکنان می توانند شرکت را در هر زمان بدون ارائه دلیل یا بدون اطلاع قبلی ترک کنند. فقدان مقررات قراردادی یک شرکت را از نیاز به پرداخت یک کارگر آزاد می کند.

اگر یک کارگر داوطلب دوره اطلاع رسانی باشد، شرکت نیازی به پرداخت جریمه نداشته باشد. و هنگامی که یک قرارداد دوره اطلاع را تعیین می کند، اما کارگر پیشنهاد می دهد طول مدت آن را تمدید کند، شرکت هیچ وظیفه ای ندارد که به قرارداد یا افزایش پرداخت نهایی برسد.

ملاحظات دیگر

کارگران ممکن است قصد خود را برای ترک کامل داشته باشند. آنها می توانستند شاهد واکنش منفی مدیریت به استعفا در گذشته باشند. اخطار اخطار به این معنی است که احتمالا تا روز آخر کار به طور کامل پرداخت می شود. اما همانطور که کارفرمایان اثرات اخراج کارکنان را بدون اخطار و پرداخت حقوق را در نظر می گیرند، کارگران باید تأثیرات اقدامات خود را در نظر بگیرند. در زمینه های به خوبی شبکه، یک گام اشتباه می تواند یک نشانه پایدار در مورد شهرت باشد.

نتیجه

آیا کارمند از طریق دوره اطلاع قبلی کار می کند یا خیر، آنها حق دارند که قبلا آن را پرداخت کرده باشند. این شامل کمیسیون ها و پرداخت حقوق تعطیلات شده است. آنها باید قادر به جمع آوری چک های نهایی خود را در آخرین روز کار خود و یا به زودی پس از آن. اگر فکر می کنید که کارفرمای شما شما را از حق اطلاع از استعفای شما محروم کرده است یا هر گونه پرداخت نهایی دیگر، مشاوره با یک وکیل را در نظر بگیرید.

سلب مسئولیت: این مقاله تنها اطلاعات کلی را ارائه می دهد و به عنوان مشاور حقوقی در نظر گرفته نشده است. نه نویسنده و نه ناشر در ارائه خدمات حقوقی مشغول به کار نیستند. لطفا وکالت را برای مشاوره حقوقی ببینید از آنجا که قوانین متفاوت از نظر دولت و تغییر در هر دو سطح دولت و فدرال است، نه نویسنده و نه ناشر تضمین دقت این مقاله. باید براساس این اطلاعات عمل کنید، شما این کار را تنها با ریسک خود انجام می دهید. نه نویسنده و نه ناشر نباید مسئولیت ناشی از تصمیم شما برای اعمال این اطلاعات باشد.