آیا کارفرما می تواند از من از کامپیوتر شخصی خود استفاده کند؟

سیاست های کامپیوتری شرکت خود را بیاورید (BYOD)

مزایای استفاده از سیاست های کامپیوتری خود (BYOD) در کار وجود دارد. به عنوان مثال، سیاست های BYOD به شما اجازه می دهد از رایانه شخصی خود استفاده کنید که ممکن است از یک کامپیوتر کار جدید بیشتر آشنا باشد. بسیاری از مردم مانند یکپارچگی انجام هر دو کار و فعالیت های شخصی در یک کامپیوتر است.

از سوی دیگر، سیاست های BYOD می تواند به مشکلات منجر شود. به عنوان مثال، ممکن است بخواهید لپ تاپ خود را به دفتر خود بکشید و یا ممکن است ترجیح داده اطلاعات شخصی خود را از کار حرفه ای خود جدا کنید.

شما همچنین ممکن است رایانه ای نداشته باشید که به سوالاتی مربوط می شود که آیا شما مجبور هستید برای خودتان هزینه بپردازید یا خیر.

برای کسب اطلاعات بیشتر درباره سیاستهای BYOD، از جمله مواردی که کارفرمایان مجاز هستند از شما درخواست کنند، در زیر بخوانید.

مزایای استفاده از رایانه برای کار

کارفرمایان ممکن است از شما بخواهند از لپ تاپ یا رایانه شخصی خود در محل کار استفاده کنند. این سیاستها می توانند زمان، پول و منابع شرکت ها را نجات دهند، زیرا آنها مجبور نیستند کامپیوترهای محل کار خود را پشتیبانی و پشتیبانی کنند.

کارکنان این سیاستها را نیز مفید می دانند. آنها اغلب راحت استفاده از لپ تاپ های شخصی خود را دوست دارند. بسیاری از کارکنان حداقل بخشی از زمان از خانه کار می کنند و ترجیح می دهند که رایانه خود را به کار ادامه دهند تا کارهای آغاز شده در خانه ادامه یابد. آنها همچنین اغلب ترجیح می دهند از تکنولوژی هایی که قبلا با آن آشنا هستند استفاده کنند.

علاوه بر این، تقریبا هر کس می خواهد در هنگام کار متصل باقی بماند، و با داشتن کامپیوتر شخصی (و سایر دستگاه های دیگر) با آن کار راحت تر می شود.

مزایای استفاده از رایانه برای کار

بعضی از خطرات بالقوه برای خط مشی BYOD، برای هر دو کارمند و کارفرمایان وجود دارد. به عنوان مثال، برخی از کارکنان ممکن است بخواهند هر روز کامپیوتر یا لپ تاپ خود را به داخل و خارج از منزل بکشانند.

دیگران ممکن است بخواهند کار و زندگی شخصی خود را جداگانه نگه دارند. استفاده از همان کامپیوتر برای هر دو کار سخت است.

به طور مشابه، کارکنان ممکن است نگران حفظ حریم خصوصی باشند. اگر کارفرمای می خواهد دسترسی به اطلاعات در رایانه های شخصی خود را داشته باشد، ممکن است نگران باشند که کارفرمایان بتوانند به حساب های مالی، بهداشتی و یا سایر اطلاعات شخصی خود دسترسی یابند.

کارفرمایان نگرانی بالقوه در مورد سیاست های BYOD دارند. به عنوان مثال، زمانی که کارمندان از رایانه شخصی استفاده می کنند، خطر امنیتی افزایش می یابد. اگر یک کارمند لپ تاپ خود را از دست می دهد یا از یک لپ تاپ محافظت نمی کند، این شرکت می تواند اطلاعات مهم را از دست بدهد یا افشا کند.

سیاست کارفرمای BYOD BYOD

یک کارفرمای می تواند از شما بخواهد از رایانه خود در محل کار خود استفاده کند و جبران خسارت نمی کند، گرچه به دلایل مختلف دشوار است که یک سازمان با این نوع سیاست سخت را پیدا کند.

به عنوان مثال، اگر شما تحت پوشش یک قرارداد کار یا اتحاد هستید، ممکن است از این نوع الزامات حفاظت کنید و یا اگر از تجهیزات شخصی در محل کار استفاده می کنید، تضمین می شود.

بعضی از ایالت ها نیز قوانینی دارند که کارفرمایان می توانند و نمی توانند از کارمندان بخواهند که برای پرداخت هزینه کنند. به عنوان مثال، کالیفرنیا، کارفرمایان را مستلزم پوشش بسیاری از هزینه های کسب و کار کارمندان خود، از جمله پرداخت جبران معقول برای دستگاه های شخصی که در محل کار استفاده می شود.

اکثر سیاست گذاران BYOD سعی دارند برخی از این مشکلات بالقوه را حل کنند. برای مثال، اکثر کارفرمایان می گویند کارکنان از رایانه شخصی خود استفاده می کنند، بلکه گزینه های دیگری نیز ارائه می دهند. به عنوان مثال، اگر یک کارمند نمیخواهد خودش را بیاورد، ممکن است لپتاپها و دستگاههای دیگر را ارائه دهند. پیشنهاد یک لپ تاپ ارائه شده توسط کار، یک مزیت شغلی شایسته است .

برخی از شرکت ها ممکن است یک صندوق تکنالوژی یا کمک هزینه ای ارائه دهند که می توانید از آن برای کمک به خرید یک کامپیوتر یا سایر دستگاه های استفاده شده برای کار استفاده کنید. به عنوان مثال، یک شرکت می تواند کمک هزینه 1000 دلاری برای سالیانه برای خرید تجهیزات شخصی کارمندان فراهم کند. این یکی دیگر از شغل معمولی است.

بعضی از شرکت ها یک سیاست دارند که بیان می کند اگر پس از بازپرداخت مبلغی معین (90 روز برای شما) از شرکت خارج شود، مبلغی که به شما پرداخت می شود، از چک کردن پرداخت نهایی شما کسر می شود.

اگر شما در مورد قوانین استفاده از تکنولوژی بیرون مطمئن نیستید و یا اینکه شما برای خرید تجهیزات کمک هزینه دریافت می کنید، با مدیر یا بخش منابع انسانی خود مشورت کنید.

استفاده از سایر دستگاه های شخصی در محل کار

سیاست های BYOD معمولا نه تنها لپ تاپ ها و رایانه های شخصی، بلکه همچنین قرص ها و گوشی های هوشمند را شامل می شود. بسیاری از سیاست های بالا توضیح داده شده برای این دستگاه های دیگر یکسان است.

به عنوان مثال، اگر از شما خواسته شود از یک دستگاه شخصی استفاده کنید، اغلب جبران می شود. اگر، برای مثال، از شما خواسته شده است که از گوشی هوشمند شخصی خود برای کار استفاده کنید، ممکن است کارفرما پیشنهاد بدهد که یک درصد معقول از قبض تلفن خود را پرداخت کند.