یاد بگیرید چگونه به یک کارمند فناوری اطلاعات تبدیل شوید

یک متخصص فناوری اطلاعات (IT) متخصص در استخدام افراد برای پر کردن موقعیت های فناوری اطلاعات در صنایع مختلف می باشد. ممکن است استخدام کننده محل های دائمی یا موقت ، مشاغل مبتنی بر پروژه را پر کند. این استخدامکنندگان نامزد شغلی خواهند شد که دارای مهارتهای خاصی هستند که کارفرمایان میخواهند، مانند مهارتهای برنامه نویسی یا تخصص فنی. معمولا استخدام کننده یک قراردادی مستقل است که کارکنان آینده نگر را برای شرکت های مشتری پیدا می کند، نه کارمند داخلی.

چه کارکنان IT کار می کنند

کارکنان IT ممکن است در جذب متقاضیان به صورت منفعل کار کنند یا به طور جداگانه، شاید از طریق مدارس یا اردوگاه های برنامه ریزی بوته، به برخی از کارکنان آینده نویسی دسترسی پیدا کنند. در هر صورت، هنگامی که یک فرد ابراز علاقه و وارد شدن به فرایند درخواست ، کارکنان نامزد برای شرایط کار و شرایط شغلی شرکت، و همچنین چک کردن برای اطمینان از مناسب با فرهنگ شرکت است.

اگر کاندید مرحله اولیه ارزیابی را طی می کند، استخدام کننده مصاحبه ها را بین کاندید شغل و کارکنان کلیدی در شرکت مشتری انجام می دهد. پس از تصمیم گیری برای ارائه موقعیت به نامزد، استخدام کننده توضیح می دهد که بسته جبران ارائه شده شرکت و کمک به حرکت در هر مذاکره بیش از حقوق و مزایای دیگر.

کارکنان فناوری اطلاعات به عنوان یک ارتباط بین شرکت مشتری و نامزدهای شغلی در طول کل فرایند استخدام، عمل می کنند و توسط کارفرما به طور مستقیم یا غیر مستقیم جبران می شود.

استخدام کنندگان که کارکنان شرکت خود نیستند ممکن است برای استخدام شرکت هایی که توسط شرکت های خدماتی استخدام می شوند کار کنند و در این صورت پرداخت از طریق شرکت استخدام با توجه به سیاست های جبران خسارت آن انجام می شود یا ممکن است مشاوران فردی که بر اساس قرارداد کار کنند به طور مستقیم با شرکت

استخدامکنندگان فناوری اطلاعات برای پر کردن مشاغل خانگی و قراردادی کار می کنند. آنها ممکن است در یک نوع موقعیت یا نوع کاندید قرار بگیرند یا ممکن است متخصصین باشند که بتوانند همه کارها را انجام دهند. اکثر آنها تخصص و دانش فنی را به دست آورده اند تا ماهیت شغل هایی که آنها استخدام می کنند را درک کنند. برای ارزیابی کاندید IT به درستی، یک استخدام به مهارت های فن آوری اطلاعات خود نیاز دارد.

مجوز استخدام IT

آموزش و پرورش کالج حداقل مورد نیاز است. اغلب کارکنان فناوری اطلاعات دارای مدرک لیسانس هستند و درصد کمی از آنها دارای مدرک کارشناسی ارشد هستند، اگر چه این درجه پیشرفت به ندرت مورد نیاز است. آنچه مهم است، لزوما مهم نیست، گرچه یک موضوع فنی یا حداقل کارهای مرتبط با آن، ممکن است شما را به لبه پایین جاده سوق دهد.

نظرسنجی LinkedIn نشان داد که رایج ترین رشته های استخدام کنندگان، به طور کلی، در جایی از طیف روان شناختی، علوم سیاسی، و کسب و کار قرار گرفت. همان نظرسنجی نیز دریافت که اغلب کارکنان در برخی زمینه های دیگر شروع به کار کرده و سپس به استخدام IT تبدیل می شوند. بسیاری از فروش ها شروع به کار کردند، اما سایر مشاغل اولیه شامل تحقیقات، عملیات و موقعیت های اداری بود.

مسیر از آن کار اول برای استخدام IT اغلب شامل جمع آوری مهارت های لازم در کار در زمینه های دیگر و یا از طریق علاقه شخصی است.

بسیاری از این مهارت ها فنی نیستند. به عنوان مثال، مهارت های نرم افزاری در استخدام بسیار مهم هستند، زیرا شما نیاز دارید که هر دو نامزد بالقوه را برای داشتن یک فرهنگ مناسب برای فرهنگ و خواندن کاندیداها برای کار کردن برای شرکتی که نماینده آن هستید، بخوانید. مهم ترین مهارت های نرم افزاری عبارتند از توانایی اجتماعی قوی، توانایی برقراری ارتباط موثر، ایجاد ارتباط و سازمان عالی رتبه. اما، همان طور که قبلا ذکر شد، شما نیاز به برخی از سطح دانش فنی در منطقه ای که برای استخدام به آن نیاز دارید، به طوری که شما می توانید صحبت با فرصت های شغلی صحبت کنید، سوالات خود را پاسخ دهید و تعیین کنید که آیا شرایط خاص آنها مطابقت با آنچه کارفرمایان دنبال می کنند.

جابجایی توسط IT Recruiters به ​​فروش می رسد

استخدامکنندگان فناوری اطلاعات، کاندیدان واجد شرایط برای طیف گسترده ای از مشاغل را پیدا می کنند. برخی از نمونه ها شامل استقرار فناوری، مدیریت دارایی های فناوری اطلاعات، محاسبات ابری، سیستم های امنیتی، طراحی و ادغام شبکه، تعمیر و نگهداری شبکه، خدمات کاربر نهایی، فن آوری ارتباطات و برنامه های کاربردی برای تجزیه و تحلیل کسب و کار، گزارشگری و علم داده است.

بیشتر درباره کارکنان: چگونه یک کارگزار را پیدا کنید. | انواع کارکنان