اگر از اینکه در چه شرکتهایی به دنبال متقاضیان هستید آگاه هستید، می توانید موقعیت خود را افزایش دهید و شانس خود را با استخدام مدیران پیدا کنید . این منطقی است که مطمئن شوید شما تمرکز تلاش خود را در سایت های شغلی مشابهی که شرکتها برای استخدام استفاده می کنند هستند.
از دفترچه های کاری و محلی استفاده کنید
بسیاری از شرکت ها از تخته های شلوغی استفاده می کنند که در صنعت یا سایت های شغلی محلی تمرکز می کنند که در یک مکان خاص جغرافیایی تمرکز می کنند.
چند دلیل وجود دارد که چرا مدیران استخدام به دنبال استخدامشان هستند. اول از همه، متقاضیان کمتری وجود دارند که علاوه بر اینکه شرکت ها صدها یا حتی هزاران نفر از رزومه کاری خود را برای هر شغلی که در یک هیئت مدیره عمومی ارسال می کنند، می گیرند. علاوه بر این، این نامزد ها معمولا بیشتر متمرکز هستند، زیرا آنها جستجوی شغلی را در یک مکان خاص به کار می گیرند.
از دیدگاه محل، مصاحبه و استخدام کاندیداهای محلی آسان تر و ارزان تر است. قرار گرفتن در هیئت مدیره کار محلی بیشتر احتمال دارد نامزدهای محلی کارفرما را بدست آورید.
از این به نفع خود استفاده کنید و وقت خود را با استفاده از سایت های شلوغ در زمینه حرفه ای یا صنعت و سایت های شغلی محلی در منطقه ای که می خواهید کار کنید صرف کنید.
دریافت رزومه خود را متوجه شوید
شرکت های بیشتر و بیشتر از هر اندازه، از تکنولوژی مدیریت استعداد برای نمایش متقاضیان استفاده می کنند تا بتوانند بقیه متقاضی را محدود و بهترین نامزدها برای موقعیت های باز را پیدا کنند.
شما می توانید از روند استفاده کنید و خلاقیت خود را برای رقابت بیشتر هدف قرار دهید .
براون پلاتز، معاون اجرایی و مدیر عامل شرکت SilkRoad، می گوید: "اولویت بندی محتویات به طوری که مهمترین و مهمترین تجربه شما در لیست اول قرار دارد، با موفقیت های کلیدی که در بالا ذکر شده است." نگاهی به رزومه خود، سپس در پست های کاری که با منافع شما مطابقت دارند، نگاه کنید.
با استفاده از کلمات کلیدی از توصیف های شغلی در رزومه خود، شانس نرم افزار مدیریت استعداد، رزومه کاری خود را به عنوان یک بازی برای یک کار افزایش می دهد.
Platz نشان می دهد که کارکنان کار "اطمینان حاصل کنید که این کلمات کلیدی مورد نیاز کار مشخص: ذکر مجموعه مهارت های خاص، نرم افزار و صلاحیت های فن آوری، کارفرمای قبلی و اعتبار مربوطه".
از سایت های شبکه های حرفه ای استفاده کنید
LinkedIn در بالای لیست شبکه های شبکه برای بسیاری از شرکت هایی که استخدام می کنند، هم به این دلیل است که شما سطح بالایی از متقاضیان واجد شرایط را دریافت می کنید، در صورتی که در هیئت مدیره کاری عمومی و به دلیل سیستم مرجع ساخته شده وارد شوید.
کای لو، مدیر ارشد ارتباطات شرکتی در LinkedIn، توضیح می دهد که چرا: "دلیل اصلی شرکت هایی که از LinkedIn استفاده می کنند، یافتن نامزد های شغلی است. یکی دیگر از دلایل اینکه شرکت ها از LinkedIn استفاده می کنند، این است که ارجاعات کارکنان آنها بسیار ارزشمند است؛ زیرا آنها معمولا میزان موفقیت بیشتری دارند. LinkedIn به شرکت ها کمک می کند تا شبکه های کارکنان خود را اهرم بندی کنند. "
در اینجا چگونه کارفرمایان از LinkedIn برای استخدام استفاده می کنند و چگونه می توانید مشخصات خود را از LinkedIn بهینه سازی کنید تا شرکت ها بتوانند شما را پیدا کنند.
از وب سایت های شرکت استفاده کنید
برخی از شرکت هایی که استخدام می کنند، به استخدام آنلاین بر می گردند، بنابراین مطمئن شوید که به طور مستقیم در وب سایت های شرکت برای پست های کاری چک کنید.
شما می توانید به طور مستقیم به منبع بروید و به طور مستقیم جستجو کنید و برای کارهای آنلاین درخواست کنید. شما پست های کار را پیدا خواهید کرد که ممکن است در جای دیگر ذکر نشوند در اکثر سایت های شرکت، شما می توانید برای تمام موقعیت های سطح آنلاین از شغل نیمه وقت ساعتی به مقامات عالی رتبه اعمال کنید.
به هر حال، موتور جستجوی شغلی LinkUp ، راه خوبی برای جستجوی مستقیم برای ارسال شغل به طور مستقیم از سایت های شرکت است.
با توجه به این که بازار کار بسیار رقابتی است، مهم است که در هنگام جستجوی شغلی تمام پایه ها را پوشش دهید. فقط می توانید رزومه خود را به یک هیئت مدیره کاری ارسال کنید و منتظر بمانید تا شرکت ها با شما تماس بگیرند، اما ممکن است تماس برقرار نشود.
بهتر است زمان اضافی را برای فعال بودن و اطمینان از اینکه شما هر کاری را برای جستجوی شغل در همه مکان های مناسب انجام می دهید، بهتر است. این در دراز مدت پرداخت خواهد شد، حتی اگر شما مجبور باشید وقت خود را صرف تحقیقات اولیه و درخواست شغل کنید.