در حقیقت، ایده آل، دانشجویان کالج باید در ابتدای ترم دوم سال اول تحصیل خود اقدامات لازم را برای ایجاد یک جستجوی موثر ایجاد کنند. اگر شما در اقلیت نیستید که چنین ابتدایی را داشته باشید، از زمانیکه اکثر گام های مناسب هنوز می توانید برداشته نشود، دلسوزی نکنید.
در اینجا برخی از بهترین راه ها برای شروع کار در زمینه استخدام پس از فارغ التحصیل شدن در اینجا می باشد:
نکاتی برای شروع یک جستجوی شغلی ارشد کالج
1. به برنامه های استخدام پردیس ضربه بزنید
کارآموزی پردیس برای بسیاری از زمینه ها از جمله امور مالی، حسابداری، بانکداری، مشاوره، مهندسی، فن آوری کامپیوتر و برنامه های مدیریت آموزشی مختلف در اوایل سال آغاز می شود.
برای دانش آموزان چالش خواهد بود که خلاصه ای را بنویسند و نامه ها را پوشش دهند ، مصاحبه کنند و تکنیک های جستجوی شغلی را بیاموزند در حالیکه در کلاس ها، تکالیف کامل و شرکت در فعالیت های ورزشی و باشگاهی شرکت می کنند. من توصیه می کنم که دانش آموزان در این تابستان کار خود را در تابستان سال قبل یا سال های پایانی خود آغاز کنند.
2. شروع به ساختن شبکه شغلی خود کنید
کارشناسان حرفه ای به طور کلی موافقند که شبکه ها یکی از موثرترین راهکارها برای دانشجویان کالج برای ایمن سازی اشتغال هستند. به شدت توصیه می شود که دانش آموزان قبل از سال تحصیلی خود به دوستان خانوادگی، فارغ التحصیلان کالج و متخصصان محلی برای مصاحبه های اطلاعاتی دسترسی پیدا کنند.
این جلسات آنها را قادر می سازد تا وضوح در مورد اهداف خود، پاسخ دادن به سوالات در مورد پیشینه آنها، ارتباط با حیات نامه اعتبارات آنها و ایجاد روابط شخصی با کارکنانی که می توانند بر تصمیم گیری های استخدام تاثیر بگذارد، تاثیر می گذارد. مشکل در ترتیب دادن و مشارکت در تعداد مطلوب این مشاوره در حالی که در محوطه دانشگاه است و اغلب زمان برای این اتصالات برای انجام مصاحبه طول می کشد.
3. مزایای جستجوی شغلی خارج از پردیس را به دست آورید
اکثر دانش آموزان کالج در استخدام مجتمع های شغلی پیدا نمی کنند، زیرا این برنامه ها به نیازهای رقابتی ترین دانشجویان رشته هایی که تقاضای بالا دارند، خدمت می کنند. فارغ التحصیل های معمولی باید مکان های انتخابی خود را در محل کار و کارفرمایان قرار دهند و برای مصاحبه ها به این سایت ها سفر کنند. هدف قرار دادن این کارفرمایان و تهیه مواد با کمک ادارات حرفه ای کالج پیش از سال های سال، کاملا سودمند خواهد بود.
4. دفتر خدمات شغلی خود را استفاده کنید
اکثر دفاتر حرفه ای کالج در تابستان باز هستند و در آن زمان کم کم مشغول خواهند شد. اگر شما می توانید زمان برای تماس یا جلسه قبل از سال های سال تحصیلی خود را پیدا کنید، شروع به کار خواهید کرد. اگر نه، هر وقت که بخواهید، یک قرار ملاقات داشته باشید. در اینجا این است که چگونه دفتر شغلی شما می تواند به شما برای پیدا کردن شغل، کارآموزی یا دیگر برنامه ریزی های بعد از مدتی کمک کند .
5. یک کارآموزی را به عنوان یک راه برای کار انتخاب کنید
کارفرمایان بیشتر و بیشتر از برنامه های کارآموزی خود استفاده می کنند مکانیسم ارزیابی استعداد از طریق قرار گرفتن دست اول است. حتی کسانی که کارفرمایانی که به شدت از برنامه های کارآموزی خود استخدام نمی کنند، به دنبال کاندیداهای مرتبط با تجربه می گردند، زیرا کارآموزی علاقه ی دانشجویان را در این زمینه را تأیید می کند، فرصتی برای توسعه مهارت ها را فراهم می کند و شواهد بنیادین توانایی کاندید را برای برتری در محیط کار فراهم می کند.
6. آنچه را که می خواهید انجام دهید
اکثر دانشجویان در مورد آرزوهای شغلی خود مطمئن نیستند. کارفرمایان نسبت به کاندیداهای نامعلوم احتیاط دارند و از اینکه می خواهند منابع را در آموزش صرفهجویی کنند، صرفنظر می کنند که استخدام اخیر کشف کرده است که آنها زمینه دیگری را ترجیح می دهند. فرآیند تصمیم گیری در مورد حرفه ای می تواند بسیار وقت گیر باشد و اغلب شامل تحقیقات گسترده ای است.
ملاقات با مشاوران حرفه ای قبل از سال تحصیلی برای ارزیابی، برای بسیاری از دانشجویان کالج بسیار مهم خواهد بود. تصمیم گیری شغلی موثر شامل تحقیقات حرفه ای از طریق منابع چاپی یا آنلاین، جلسات مشاوره، مصاحبه های اطلاعاتی و آزمایش ها از طریق تجربه های داوطلبانه و کار است. در حالت ایده آل، این فعالیت ها در اوایل حرفه ای کالج دانشجویان آغاز خواهد شد.
7. پیدا کردن زمان به شغل سایه
شغل های شاد که دانش آموزان از کار حرفه ای ها در حوزه های مورد علاقه، محیط کار نمونه ای استفاده می کنند و به طور قطعی در نقش های کاری مختلف تلاش می کنند راه عالی برای برقراری تماس هستند، کارفرمایان را تحت تأثیر قرار می دهند و در صورتی که زود هنگام آغاز می شود، طیف وسیعی از مشاغل را کشف کنند.
کالج ها اغلب دانشجویان زیر گروه را برای این برنامه ها هدف قرار می دهند و از آنها به عنوان یک وسیله برای تشویق درگیر شدن با دفتر استفاده می کنند.
8. دریافت کمک از دانشکده و کارکنان
اعضای هیئت علمی دانشکده معمولا نقش مهمی را در روند استخدام با معرفی دانش آموزان فعلی به دانشجویان سابق و دیگر مخاطبین حرفه ای ایفا می کنند. در حالت ایده آل، دانش آموزان عمدتا روابط را با اعضای هیئت علمی در طول چهار سال تحصیل در کالج تقویت می کنند، به طوری که ارجاع اعضای هیات علمی یک رشد طبیعی از یک پیوند شخصی نزدیک خواهد بود.