7 دلیل شما نمیتوانید کار کنید
اکثر مردم در برخی مواقع در حرفه خود اخراج می شوند، اما کسانی که به طور مرتب از این اتفاق می افتند می توانند از برخی از خودآزاری بهره مند شوند.
نگاهی دقیق به رفتار خود داشته باشید و از خودتان بپرسید که آیا ممکن است شما را به خاطر تلفات مکرر شغلی خود متهم کنید. فقط پس از انجام این کار می توانید اقدامات لازم را برای تغییر این الگو انجام دهید.
بیایید مواردی را بیابیم که ممکن است شما را مجبور به اخراج شدن کنید:
1. شما به خوبی کار خود را انجام نمی دهید
آیا شما در کار خود افتخار می کنید یا فقط مشتاق هستید که آیتم دیگری را از لیست کاری خود بردارید؟ اگر شما بیش از تبدیل شدن به کار عالی در علاقه مند شدن به یک پروژه بیشتر علاقه دارید، احتمالا ریشه مشکل شما را پیدا کرده اید. اکثر کارفرمایان کارکنانی را که کار عالی انجام نمی دهند ارزش نمی دهند. آنها می توانند شخص دیگری را پیدا کنند. اگر شما دچار غفلت یا اشتباهات زیادی هستید، باید اخلاق کاری خود را تغییر دهید.
2. شما قادر به انجام برخی از وظایف اساسی نیست
شما ممکن است مهارت های فنی لازم برای انجام کار خود را کاملا خوب داشته باشید، اما کارهای اساسی هر رئیس که کارکنان می توانند انجام دهند وجود دارد. آنها محل کار را با هم نگه می دارند.
صرف نظر از شغل شما، معمولا باید عادت صحیح تلفن و نحوه نوشتن یک ایمیل حرفه ای را بدانید.
3. شما در حال تکمیل کار در زمان نیست
اگر کار خود را به سرعت انجام ندهید، مشکلی برای کارفرمای شما و در نهایت برای شما ایجاد نخواهد شد. مهلتهای خالی ممکن است گران باشد
اگر این مشکل دارید، می توانید با بهبود مهارت های مدیریت زمان خود، آن را حل کنید. بدانید چگونه می توانید کار خود را اولویت بندی کنید و اگر بتوانید، وظایف خود را به همکاران منتقل کنید. شما همچنین باید از تعویض اجتناب کنید. قرار دادن کار به هیچکس کمک نخواهد کرد. شما باید این کار را در نهایت انجام دهید.
4. شما همراه با همکارانتان دریافت نمی کنید
آیا شما همیشه با همکاران خود اختلاف نظر دارید؟ هنگامی که کارکنان با یکدیگر همدیگر را نمی گیرند، محل کار رنج می برند. این مردم را از کار خود منحرف می کند و در نهایت، بهره وری کاهش خواهد یافت. کار شما در معرض خطر قرار خواهد گرفت زیرا کارفرمایان انتخابی نخواهند داشت، اما هرکسی را که مسئول این نزاع است، از بین می برد. شما مجبور نیستید که هر کسی که با آن کار می کنید را دوست داشته باشید، شما حتی نباید همه آنها را دوست داشته باشید، اما اگر نمی خواهید از کار اخراج شوید، سعی کنید روابط خوب کار کنید .
5. شما مرطوب بسیار سریع است
اگر خشم خود را خیلی سریع از دست بدهید و قادر به کنترل خشم خود در محل کار نباشید، رئیس شما احتمالا شما را به عنوان مسئولیتی می بیند. داستان های خبری بسیار زیاد وجود دارد که نشان می دهد چگونه خشم بدون کنترل می تواند به خشونت فیزیکی افزوده شود. طبق گزارش اداره بهداشت و ایمنی بهداشت حرفه ای ایالات متحده (OSHA)، تقریبا 2 میلیون آمریکایی هر سال گزارش می دهند که قربانی خشونت در محل کار هستند.
بسیاری از موارد دیگر گزارش نشده است (OSHA، خشونت محل کار ). اگر شما نمیتوانید خودتان را کنترل کنید، به دنبال کمک حرفه ای باشید.
6. شما یک نگرش منفی دارید
منفی کار در محل کار رئیس شما را تشدید می کند، چه کسی می خواهد از شر شما خلاص شود، به محض اینکه بتواند یک جایگزین پیدا کند. در حالی که شما ممکن است شکایت قانونی داشته باشید، کارفرمایان آن را دوست ندارند، زمانی که کارگران خود را بدون شک شکایت می کنند. Negativity بسیار مسری است. این سرعت از یک کارمند به سوی دیگر گسترش می یابد و به روحیه آسیب می رساند. این می تواند موجب کاهش بهره وری شود. به جای تطبیق با شعار "بدبختی شرکت را دوست دارد"، پیدا کردن راه هایی برای بهبود شرایط در محل کار خود و اجتناب از آوردن هر کس دیگری.
7. شما نمی خواهید پروژه های دشوار را بردارید
آیا تخصیص هایی را که به نظر می رسد بیش از حد چالش برانگیز هستند، خاموش کنید هر زمان که شما انجام می دهید، به شما اجازه می دهد تا فرصت را برای اثبات ارزش خود را به رئیس خود دست ندهید.
در عوض، وظایف دشوار را انجام دهید تا نشان دهند که چه کاری انجام می دهید. کارفرمای خود را نشان دهید که انگیزه شما برای برطرف کردن چالش ها و تمایل به یادگیری مهارت های جدید است. شما گاهی اوقات باید به رئیس خود بگویید ، اما این کار را انجام ندهید، مگر اینکه دلیل خوبی داشته باشید. برای مثال، ممکن است مجبور شوید که یک تخصیص را رد کنید، اگر آن را به برنامه قبلی که بسته شده است، شما را از تکمیل کار اولویت بالاتر حفظ کند.