استخدام کنندگان برای پیدا کردن کاندیداهای واجد شرایط برای کارفرمایان کار می کنند
نه همه نامزدان متوجه خواهند شد که استخدامکنندگان مایل به انجام پرونده خود هستند. به طور کلی، اگر اعتبار قوی خود را در یک زمینه با تقاضای نسبتا بالا برای کارگران داشته باشید، متوجه خواهید شد که کارکنان پذیرش بیشتری دارند.
در اغلب موارد، شما نباید صرفا به استخدام کنندگان برای جستجوی شغل خود تکیه کنید، بلکه باید طیف وسیعی از استراتژی های جستجوی شبکه و استخدام را در کمپین خود بکار ببرید.
به طور فعال به استخدام کنندگان و موقعیت خودتان بپردازید تا کارکنان شما را پیدا کنند و از ارزش شما قدردانی کنند گام های مهم در روند هستند.
یک پرسنلی چیست؟
استخدام کنندگان، گاهی اوقات متخصصان جستجو یا سرپرست ها نامیده می شوند، برای پیدا کردن کاندیداهای واجد شرایط برای کارفرمایان کار می کنند. هنگامی که شما در جستجوی شغل هستید، ارتباط با یک استخدام کننده می تواند به شما در پیدا کردن شغل های باز و مصاحبه با یک کارفرما کمک کند.
آیا شما علاقه مند به کار با کارکنان هستید، اما مطمئن نیستید که چگونه به پیدا کردن یکی از آنها بروید؟ سایت هایی هستند که می توانید برای جستجو و ارتباط با کارکنان در حوزه حرفه ای، صنعت و / یا محل کار خود استفاده کنید.
منابع برای شناسایی شرکت های جستجو
از دایرکتوری استفاده کنید
چندین دایرکتوری آنلاین وجود دارد که شما را قادر به شناسایی شرکت های جستجو از طریق منطقه جغرافیایی، تخصص و یا صنعت خاص.
دایرکتوری استخدام کنندگان آنلاین، Oya، Recruiter توصیه شده و Searchfirm.com همه خدمات رایگان برای کمک به شما برای هدف قرار دادن کارکنان مربوط به وضعیت شما است.
جستجو در گوگل
انجام جستجوی گوگل با نام محل سکونت شما و با کلمات کلیدی مانند «شرکت های جستجو»، «کارکنان اجرایی» و «آژانس های استخدامی» شما را با فهرست وب سایت های آژانس در منطقه خود فراهم می کند.
به عنوان مثال، سعی کنید "شرکت های جستجو در آتلانتا" را امتحان کنید. اگر تعداد زیادی از لیست ها را پیدا کنید، جستجوی جستجوی بیشتری مانند «شرکت های جستجو اجرایی برای متخصصان فروش در آتلانتا» را امتحان کنید.
انتشاراتی مانند Forbes همچنین لیستی از آژانس هایی را ارائه می دهد که خدمات ارائه شده با کیفیت بالا را ارائه می دهند.
از توصیه ها بخواهید
یکی از بهترین روش ها برای شناسایی شرکت ها این است که از مخاطبین خود برای توصیه های مبتنی بر تجربه شخصی خود بپرسید. به طور دائمی به اعضای انجمن های حرفه ای، مخاطبین LinkedIn، فارغ التحصیلان دانشگاه، دوستان، همسایگان و اعضای خانواده دسترسی پیدا کنید تا در مورد تجربه شخصی خود با استخدام کنندگان تحقیق کنید. مزیت اضافه این استراتژی این است که مخاطبین شما ممکن است به کارکنان خود صحبت کنند و توصیه کنند که او با شما کار کند.
از LinkedIn استفاده کنید
شما می توانید LinkedIn را با کلمات کلیدی مانند "Recruiter" یا "شرکت های جستجو" جستجو کنید تا فهرست گسترده ای از شرکت ها را ایجاد کنید. شما می توانید آنها را دنبال کنید و لیست شغلی خود را مشاهده کنید.
بررسی منابع انجمن حرفه ای
لیست کارها را در نشریات حرفه ای مرور کنید و اطلاع دهید که آژانس ها به اعضای گروه شما تبلیغ می کنند. برخی از سازمان های حرفه ای به کارکنان اجازه می دهند تا در کنفرانس ها یا جداول فروشندگان کارکنان ارائه دهند که فرصتی برای شما برای ارتباط با آنها در سطح شخصی فراهم می کند.
جذب استخدام کنندگان
استخدام کنندگان به دنبال افرادی شغلی با پیش زمینه های قابل فروش می گردند و سعی می کنند آنها را به جایگاه خود در شرکت های مشتری خود دعوت کنند. LinkedIn از ابزارهایی است که اغلب توسط کارکنان استخدام شده برای جذب نامزد استفاده می شود. در حال توسعه پروفایل کامل و غنی LinkedIn که حاوی تاییدیه ها، توصیه ها، نمونه کار و خلاصه ای به خوبی نوشته شده از مهارت ها و دستاوردهای شما می تواند به جذب کارکنان مجرب کمک کند.
استخدام کنندگان همچنین پایگاه های داده های نامزدها را در هیئت مدیره های کاری جستجو می کنند. قرار دادن یک رزومه جامع در سایت های مانند در واقع، هیولا و سایت های تو رفتگی در دیوار در زمینه خود را می تواند احتمال بیشتری را که شما توسط یک استخدام درگیر خواهد شد.
حفظ کارآیی بالا در سازمانهای حرفه ای به شما کمک خواهد کرد که توسط کارکنان متوجه شوید. ارائه در کنفرانس ها، برگزاری دفاتر و نشر، همه می تواند دید شما را افزایش دهد.
چگونه به صفحه یک کارمند
چگونه می توانید یک استخدام را انتخاب کنید که به شما کمک می کند تا با جستجوی شغلی خود بیشترین کمک را ببرید؟ هنگامی که شما استخدام می کنید چه باید بکنید؟ در اینجا توصیه هایی در مورد چگونگی انتخاب یک استخدام کننده از جمله آنچه شما باید از استخدام کننده بخواهید و آنچه استخدام کننده از شما درخواست خواهد کرد. انتخاب و همکاری با کارکنان می تواند با دنبال کردن این پیشنهادها باعث اضطراب کمتر شود.
سوالات به درخواست کارمند
در اینجا برخی از سوالات اساسی برای درخواست استخدام کننده قبل از ایجاد یک مشارکت وجود دارد:
چه مدت استخدام شده اید؟
تخصصی استخدام شما چیست؟ اطمینان حاصل کنید که این کار با شغل مورد نظرتان هماهنگ است.
آیا شرکت های مشتریانی دارید که به دنبال استخدام افرادی با تجربه و مهارت های خود هستند؟
چگونه بسیاری از افراد با پس زمینه شما در شش ماه گذشته به شما کمک کرده اند؟
آیا می توانم با بعضی از مشتریان خود صحبت کنم تا از تجربه آنها بپرسم؟
چه کارکنان می خواهند کاندیداها را بدانند
در اینجا راهنمایی و مشاوره در مورد پیدا کردن کارکنان، در یک استراتژی بزرگ کاندید شده، ایجاد روابط استراتژیک با استخدام کنندگان و نحوه ایجاد بهترین نتیجه در کار با کارکنان حرفه ای و استخدام کارشناسان، ارائه شده است.
رزومه خود را به هر کارگزار ارسال نکنید
بهتر است یک یا دو استخدام کننده را شناسایی کنید که در زمینه خود تخصص دارند و شروع به ایجاد روابط با آنها می کنند. جویندگان کار اشتباه می کنند که رزومه خود را برای هر کارگروه ارسال کنند، فکر می کنند که شانس خود را به حداکثر برسانند. اما آژانس های استخدام معمولا همه در یک استراتژی یکسان کار می کنند و اگر آژانس های متعددی از رزومه کاری خود برای ارسال یک شغل خود استفاده می کنید، شرکت استخدام را در وضعیت دشواری قرار می دهد تا مشخص شود کدام آژانس باید کار کند. در بسیاری از موارد، شرکت استخدام ممکن است تصمیم بگیرد که به طور کامل بر روی یک کاندید قرار بگیرد، نه اینکه با آژانس های رقیب آشنا شود که چه کسی مستحق هزینه ارجاع است.
دنا لیوی، مشاور کارشناسی و مشاوره شغلی، Aspyre Solutions
لباس برای تحت تاثیر قرار دادن
هنگامی که با کارکنان خود ملاقات می کنید، باید به صورت رسمی لباس کنید. استخدام کنندگان می خواهند بدانند که آنها به صورت حرفه ای نمایندگی می شوند. هر بار که به طور رسمی تزیین می شود آنها را از این واقعیت اطمینان می دهد.
ربکا مايسنر، مدير پروژه و محصولات متخصص استخدام، BranchOut
ایجاد روابط استراتژیک
خودتان را به نفع خود بگذارید - روابط استراتژیک را با سازمان های انتخابی کمی که احساس اعتماد به نفس می کنید با علاقه خود به ذهن خود کار می کنند، برقرار کنید، آنها را به طور منظم بررسی کنید، اطمینان حاصل کنید که آنها در مورد اینکه در آن رزومه خود را ارسال می کنند، شما را کاملا افشا می کند. یک روابط محکم با کارمند خوب باید بیشتر از یک مشارکت باشد، یک پیروزی احتمالی برای همه طرفهای درگیر.
دنا لیوی، مشاور کارشناسی و مشاوره شغلی، Aspyre Solutions
ارسال یادداشت های متشکرم
ارسال یک تشکر از شما به کارمند شما یادداشت به معنی شما آن را برای مشتری خود را انجام دهد. اکثر استخدامکنندگان نامزدها را برای ارسال یادداشت بعد از مصاحبه یادآوری می کنند، اما انجام آن برای استخدام کننده نشان می دهد که شما مسئول هستید. مهمتر از همه، آنها به شما یادآوری می کنند و این مهم است که بازدید کنندگان به طور متوسط با پنج نامزد در روز ملاقات کنند - این 20 در هفته است. شما باید ایستادگی کنید
ربکا مايسنر، مدير پروژه و محصولات متخصص استخدام، BranchOut
ایستادن از جمعیت
همیشه با کارکنان پیشگام باشید و اگر نمی توانید یک قرار ملاقات داشته باشید، دیگر اهداف بلند مدت را دنبال کنید، در انتظار پیشنهاد شغلی برای مصاحبه شونده در هفته گذشته هستید. استخدام کنندگان متخصص هستند و مستحق حق برخورداری از آن هستند. این به شما این امکان را می دهد تا ارتباط برقرار کردن با متقاضی و صلاحیت حرفه ای داشته باشید که شما را در یک مجموعه ای بزرگ از نامزدها به عنوان فردی با یکپارچگی و حرفه ای برای هم اکنون و در آینده برجسته می کند.
سیندی لوپز، Blogger of Career Casual - تعادل کار / زندگی برای زنان
از آنها استفاده کنید
هنگامی که یک استخدام را انتخاب میکنید، وفادار باشید هنگامی که شما کار می کنید، همیشه آنها را بشناسید. این تایید می کند که اولین بار با آنها تجربه خوبی داشتید و دوباره نام تجاری خود را در مغز خود نشان می دهید. هرچه بیشتر به آنها بازگردید، سریعتر آنها می خواهند به شما در پیدا کردن یک شغل کمک کنند. شما برای اولین بار برای آنها خوب کار کردید، چرا آنها نمی خواهند دوباره به شما کمک کنند؟ نامزدهای انتخاباتی که برای دومین و سومین بار از کارکنان استفاده می کنند، تقریبا دو برابر زمان می برند.
ربکا مايسنر، مدير پروژه و محصولات متخصص استخدام، BranchOut
اطلاعات بیشتر در مورد کار با کارکنان: نحوه ارتباط با کارگزار در رسانه های اجتماعی | نکاتی برای ارسال پیامک با کارمند