ارتقا سیستم ارتقاء
پس از آن، پایه و اساس ارتقاء نظام ارتش خواهد شد. ارتش شمار "اسلات" هایی را که برای هر رتبه بندی در اختیار دارند بالاتر از رتبه E-4 می گیرد و آنها را به مشاغل مختلف MOS اختصاص می دهد. به عبارت دیگر، MOS 123 ممکن است مجاز باشد 5000 E-5 را در هر لحظه از زمان داشته باشد و 2000 E-6 و MOS 456 ممکن است مجاز 7000 E-5s و 5000 E-6 باشد (به طور کلی، بالاتر رتبه، موقعیت های کمتر وجود دارد)
برای ارتقاء کسی (بالاتر از رتبه E-4)، باید "خالی" باشد. به عنوان مثال، اگر یک E-9 در یک MOS خاص بازنشسته شود، به این معنی است که یک E-8 را می توان به E-9 ارتقاء داد و یک اسلات E-8 باز می شود، بنابراین یک E-7 می تواند به E-8 ارتقا یابد ، و غیره. اگر 200 E-5s از ارتش در یک MOS خاص خارج شوند، سپس 200 E-4s را می توان به E-5 ارتقاء داد.
ارتش دارای 401،138 عضو در خدمت فعال است. در اینجا چگونگی تجزیه و تحلیل، با رتبه بندی شده است:
- خصوصی (E-1) -20،284 (5.1 درصد)
- خصوصی (E-2) -3344 (9.1 درصد)
- کلاس اول خصوصی (E-3) -56،757 (14.1 درصد)
- متخصص / کاپورال (E-4) -107،634 (26.8 درصد)
- گروهبان (E-5) -73،034 (2/18 درصد)
- کارگزار ستاد (E-6) -56،664 (14.1 درصد)
- گروه اول سپاه پاسداران (E-7) -36،725 (9.2 درصد)
- گروه کارشناسی ارشد / گروه اول (E-8) -10،541 (2.6 درصد)
- سرباز Major (E-9) -3165 (0.8 درصد)
بنابراین، ارتش چگونه تصمیم می گیرد که اعضای چه کسانی را جذب می کنند تا پیشرفت کنند؟ آنها این کار را با استفاده از سه سیستم انجام می دهند: تبلیغات متمرکز برای ارتقاء به نمرات E-2 از طریق E-4، تبلیغات نیمه متمرکز برای ارتقاء به نمرات E-5 و E-6، و تخته های متمرکز برای تبلیغات به E-7، E-8 و E-9.
تخفیفات منفی (E-2 تا E-4).
Promotional Decentralized به این معنی است که واحد (شرکت) مرجع ارتقاء است. توسط تئوری، فرمانده تصمیم می گیرد که چه کسی ارتقا یابد و چه کسی نباشد. در حقیقت، چون هیچ امتیاز برای ارتقاء E-2s از طریق E-4s وجود ندارد، فرماندهان به طور کلی همه را ارتقا می دهند (تا زمانی که کارشان درست انجام شود و مشکلی نداشته باشند) که «معیارهای ارتقاء» را برآورده می کنند. "معیارهای ارتقاء" توسط ارتش تعیین شده است تا اطمینان حاصل شود که جریان تبلیغاتی باقی می ماند و هر کس (بدون در نظر گرفتن MOS) می تواند انتظار داشته باشد که در همان زمان (تقریبی) ارتقا یابد.
برای سربازان در MOS 19D ، و 19K IET، فرماندهان ممکن است تا 10 درصد از هر کلاس 19D و 19K را پس از تکمیل بخش تمرینات پایه رزمی (BCT) آموزش واحد واحد ایستگاه (OSUT) به PV2 و تعداد برابر به PFC پس از فارغ التحصیلی از دوره تولید MOS.
در نهایت، اگر واحد در کلاس های خاصی از بین رفته باشد، ارتش ممکن است به فرمانده واحد اجازه دهد تا TIG و TIS را لغو کند. هنگامی که به طور مشخص مجاز است، فرمانده می تواند تا 2 ماه TIG برای تبلیغات به E-2، 6 ماه TIS / 2 ماه TIG برای تبلیغات به E-3 و 6 ماه TIS / TIG 3 ماه برای ارتقاء به E-4 را لغو کند.
معیارهای ارتقاء ارتقاء به رتبه های E-2 تا E-4 عبارتند از:
- خصوصی (E-2) -Six months-in-grade (TIG) به صورت خصوصی (E-1).
- کلاس اول خصوصی (E-3) - TIG چند ماهه به عنوان خصوصی (E-2) و 12 ماه زمان در سرویس (TIS).
- متخصص / کاپورال (E-4) -Six months TIG با 24 ماه TIS.
بعضی استثنائات در قواعد در صفحه قبلی وجود دارد. اول، در ارتش، ممکن است برای دستیابی به موفقیتهای خاصی از جمله اعتبارات دانشگاهی، Junior ROTC یا حتی مراجعه به برنامه های دیگر برای ثبت نام در یک رده پیشرفته (تا E-4) باشد، در حالی که یک عضو از برنامه برنامه ریزی تاخیر (DEP) .
دوم، سربازان در نیروهای ویژه ( 18X ) می توانند به E-4 تنها با 12 ماه TIS ارتقاء داده شوند و نیازی به TIG خاص وجود ندارد.
یک E-4 می تواند یک "متخصص" یا "ذاتی" در ارتش باشد. بنابراین، تفاوت چیست؟ خوب، آنها هر دو پرداخت می شود همان. با این حال، یک فاجعه یک افسر غیر انتفاعی محسوب می شود و یک متخصص نیست. یک قاچاقچی تحت نظارت واحد قواعد عدالت نظامی (UCMJ) دارای قدرت بیشتری است و سطح بالایی از مسئولیت رهبری دارد. یک E-4 به طور معمول یک NCO (ذاتی) را تعیین می کند، اگر آنها یک رهبر گروه یا بخش باشند. قهرمانان در میان سلاح های جنگی رایج هستند، اما بسیاری از مبارزه با پشتیبانی MOS ها (مشاغل) ممکن است آنها را داشته باشد.
تبلیغات نیمه متمرکز (E-5 و E-6)
یک روند ارتقاء نیمه متمرکز به این معنی است که واحد (شرکت) در فرایند انتخاب ارتقاء نقش دارد، اما این ارتش (ارتش) است که تصمیم می گیرد که چه کسی ارتقا یابد. همانطور که در ابتدای مقاله ذکر شد، در هر ارتش MOS (شغل) تعداد محدودی از افرادی وجود دارد که می توانند رتبه های E-5 و E-6 را در هر زمان خاص نگه دارند. ارتش باید تصمیم بگیرد (ارتش) که E-4s (در داخل آن MOS) برای ارتقاء به E-5 و E-5s برای ارتقاء به E -6
دو روند ارتقاء شناخته شده به عنوان "منطقه اولیه" و "منطقه ثانویه" وجود دارد. بیشترین افراد مجرد در "منطقه اصلی" تبلیغ می شوند. "منطقه ثانویه" فرصتی برای فرماندهان فراهم می کند تا "هنرمندان استثنایی" را برای اولین بار در ارتقاء بگذارند. الزامات زمان در زمان و زمان در درجه بندی برای توجه به ارتقاء در دو منطقه عبارتند از:
منطقه اصلی
- گروهبان (E-5) -8 ماه TIG به عنوان E-4 و 36 ماه (3 سال) TIS.
- ستاد ستاد (E-6) -10 ماه TIG به عنوان E-5 و 84 ماه (7 سال) TIS.
منطقه ثانویه (هنرمندان استثنایی)
- گروهبان (E-5) -4 ماه TIG و 18 ماه TIS.
- کارگزار ستاد (E-6) -5 ماه TIG و 48 ماه (4 سال) TIS.
روند (برای هر منطقه) با "امتیازات اداری" آغاز می شود. یک سرباز امتیاز های ارتقاء را برای دستاوردهای مختلف، از قبیل تزئینات نظامی (مدال) و PFT ( آزمون آمادگی جسمانی ) دریافت می کند.
نقاط اداری شامل موارد زیر است:
- وظیفه عملکرد (حداکثر 150 امتیاز) - فرمانده واحد وظایف عملکرد وظیفه را براساس توصیه های سرپرست فردی اعطا می کند. قوماندان ممکن است در هر یک از موارد زیر به 30 امتیاز برسد: صلاحیت (آیا سرباز صاحب مهارت و دانش است؟ آیا او به طور موثر ارتباط برقرار می کند؟) Bearing of War (آیا سرباز "الگوی نقش" در زمینه ظاهر و اعتماد به نفس؟) رهبری (آیا سرباز انگیزه دیگران است، استانداردهای بالا، نگرانی های مناسب را برای ماموریت تعیین می کند؟) آموزش (آموزش فردی و تیمی) (آیا سرباز دانش و تجربه را به اشتراک می گذارد؟ آیا او به دیگران آموزش می دهد؟) مسئولیت / مسئولیت پذیری (تجهیزات، امکانات، ایمنی، حفاظت).
- جوایز و دکوراسیون (حداکثر 100 امتیاز) - بعضی از مدال های نظامی (مدال) ارزش ویژه ای برای ارتقاء دارند.
- آموزش نظامی (حداکثر 200 امتیاز) - بسیاری از دوره های آموزشی نظامی ( مدرسه رنجر ، دوره های توسعه رهبران گروه ها، دوره های مکاتبات نظامی، و غیره) ارزش چندین امتیاز ارتقاء را دارند.
- آموزش غیرنظامی (حداکثر 100 امتیاز) - ارتش امتیازات ارتقاء برای آموزش غیرمالی، مانند دوره های کالج یا دوره های مدرسه کسب و کار / تجارت را می دهد.
- آموزش نظامی (حداکثر 100 امتیاز) - امتیاز برای نمرات بدست آمده در آزمون آمادگی جسمانی ارتش و نمرات به دست آمده در محدوده تفنگ / تفنگ داده می شود.
انجمن های تبلیغاتی بخش بعدی این روند، هیئت ارتقاء است. برای تشکیل هیئت ارتقاء، فرمانده باید در درجه سرهنگ دوم (O-5) یا بالاتر باشد. این بدان معنی است که اگر فرمانده شرکت O-5 باشد، هیئت مدیره می تواند توسط شرکت انجام شود. با این حال، اگر فرمانده شرکت O-3 باشد، عضو هیئت مدیره با سطح بعدی فرمان (مانند گردان) که فرمانده حداقل O-5 است دیدار خواهد کرد.
بعضی از E-4 ها می توانند بدون گروه تبلیغاتی تحت سیاست جدید ارتش ارتش به گروهبان (E-5) ارتقاء پیدا کنند .
هیئت ارتقاء شامل حداقل سه نفر از اعضای هیات رئیسه و یکی از اعضای بدون رأی (ضبط کننده) است. رئیس هیئت مدیره عضو ارشد است. اگر هیئت مدیره شامل همه اعضای خدمت شده (NCOs) باشد، رئیس کمیته باید (در صورت امکان) سرگله سرگروه فرماندهی شود. اگر امکان ندارد، رئیس جمهور می تواند یک سرباز عمده (E-9) باشد. تمام اعضای هیئت مدیره باید حداقل یک درجه بالاتر از کسانی است که برای ارتقاء مورد توجه قرار می گیرند (به عنوان مثال، برای هیئت مدیره ارتقاء E-5، تمام اعضا باید در نمرات E-6 یا بالاتر باشند).
در صورت موجود بودن، باید حداقل یک عضو رای دهنده از همان جنس به عنوان سرباز در نظر گرفته شود. برای مثال، اگر یک هیئت مدیره 50 E-5 را برای ارتقاء به E-6 در نظر بگیرد و 2 نفر از آنها در نظر گرفته می شوند، هیئت مدیره باید حداقل یک عضو رای دهنده زن داشته باشد. علاوه بر این، هر هیئت مدیره باید حداقل یک عضو اقلیت رای دهنده داشته باشد (آفریقایی آمریکایی، اسپانیایی، آسیایی و غیره).
سربازان به طور فیزیکی قبل از هیئت مدیره ارتقاء ظاهر می شوند. هر یک از اعضای هیئت مدیره از یک سری سوال ها سوال می کنند و نامزدی را در چهار حوزه جداگانه به دست می آورد:
- ظاهر شخصی
- بیان معنی و مهارت مکالمه
- آگاهی از مسائل جهانی
- آگاهی از برنامه های نظامی
- دانش سربازان اساسی (راهنمای سرباز)
- نگرش سرباز (شامل ارزیابی سربازان و پتانسیل ارتقاء، روند عملکرد و غیره) است.
هر عضو هیئت مدیره هر یک از مناطق فوق را به شرح زیر می پردازد:
- میانگین 1 تا 7 امتیاز
- بالاتر از میانگین 8 تا 13 امتیاز
- عالی - 14 تا 19 امتیاز
- برجسته 20 تا 25 امتیاز
حداکثر تعداد امتیازاتی که می تواند توسط هر عضو هیئت مدیره اعطا شود، 150 امتیاز است. امتیاز کلی برای همه اعضای هیأت رأی گیری مجموع و سپس با تعداد اعضای هیئت مدیره تقسیم می شود. این نتیجه یک نمره "میانگین" توسط هیئت مدیره است. این "امتیاز هیئت مدیره ارتقاء" (حداکثر 150) سرباز است.
هیئت مدیره یکی از اقدامات نهایی را به عهده می گیرد؛ آنها بر این عقیده اند که آیا کاندیدا برای ارتقاء توصیه می کنند یا خیر. اگر اکثریت اعضا به "نه" رای بدهند، پس فردی بدون در نظر گرفتن تعداد کل اداری و هیئت مدیره، آنها را ارتقا نخواهد داد.
سپس نقاط هیئت مدیره به نقاط اداری افزوده می شود. حداکثر نقاط اداری همراه و نقاط هیئت مدیره 850 است.
برای ارتقاء «لیست توصیه شده»، یک سرباز واجد شرایط برای ارتقاء به E-5 باید حداقل 350 امتیاز اداری و هیئت مدیره را به دست آورد. یک سرباز واجد شرایط برای ارتقاء به E-6 باید حداقل 450 کل امتیاز ارتقاء داشته باشد.
سربازانی که از طریق تمام موارد فوق در لیست "فهرست توصیه شده" قرار می گیرند و فقط تعداد مشخصی از جای خالی موجود در هر MOS برای هر درجه ثبت شده وجود دارد. هر ماه، ارتش به هر MOS نگاه می کند و تعیین می کند که چه تعداد افراد داخل MOS برای ارتقای جایگاهشان باید تبلیغ کنند (به یاد بیاورید که در هر کلاس، جای خالی ایجاد می شود که کسی از آن درجه ارتقا پیدا کند، از ارتش خارج شود یا مجددا به MOS های مختلف میرود).
بیایید بگوییم 700 E-4s (ارتش در سراسر) در "لیست توصیه می شود" برای ارتقاء به E-5 در MOS 123، "چپ دست صاف نورد صخره نورد" وجود دارد. کامپیوترهای نظامی پرسنل جادوگری خود را انجام می دهند و تعیین می کنند که جای خالی را پر کنند. آنها باید در ماه ژوئن 50 E-4 را در MOS تا E-5 ارتقا دهند. ارتش به تمام نمرات (امتیازات کلی اداری و نمره هیئت مدیره) تمام سربازان در لیست توصیه شده در این MOS نگاه می کند. 50 سرباز E-4 که بیشترین امتیاز را در این مسابقات دارند، ارتقا خواهند یافت. فرد (در بالای 50) که دارای کمترین نمره است، نمره برش را تعیین می کند. به عبارت دیگر، بگذارید بگوییم که 50 نفر از لیست ها مجموع نمره 450 (از 800 ممکن است) باشد. سپس ارتش یک پیام ارسال می کند که هر کس در MOS 123 در فهرست توصیه شده برای ارتقاء به E-5 با نمره 450 یا بیشتر ارتقا یابد.
البته، برخی از MOS ها (شغل ها) سریع تر (متوسط) زمان ارتقاء از دیگران است. چرا؟ این به این دلیل است که در آن MOS جای خالی بیشتری وجود دارد. به عنوان مثال، اگر MOS 123 موقعیت دلخواهی نداشته باشد یا معادل غیرنظامی بالا برسد، بسیاری از E-4s و E-5s پس از یک یا دو سال و یا 5 سال، خارج خواهند شد (یا احتمالا مجددا). این بدان معنی است که E-4s و E-5s کمتری رقابت برای جای خالی ارتقاء های تبلیغاتی وجود دارد که به معنی رقابت کمتری است که به طور کلی به این معنی است که نیاز به یک امتیاز کمتر "cut off" برای ارتقا وجود دارد. علاوه بر این، اگر شغلی در بخش غیرنظامی بالا ببرد، ارشد های ارشد غیر رسمی تصمیم به بازنشستگی در 20 سال خدمات به جای 25 یا 30 سال اقامت خواهند کرد و در نتیجه شکاف های تبلیغاتی بیشتری را باز می کنند.
تبلیغات متمرکز (E-7، E-8 و E-9)
تبلیغات مرکزی در سربازان ارتش در ارتش انجام می شود. واحد / گردان هیچ (یا کمی) با روند ارتقاء ندارد. حداقل حداقل الزامات دوره ای برای ارتقاء به E-7، E-8 یا E-9 وجود ندارد، اما سربازان باید حداقل الزامات خدمات کمترین زمان برای واجد شرایط بودن برای ارتقاء:
- اول کلاس قهرمان (E-7) -6 سال
- گروه کارشناسی ارشد / گروهبان اول (E-8) -8 سال
- سرباز Major (E-9) -9 سال
(نکته: این بدان معنا نیست که شما می توانید بیش از حد (یا هر) سرباز Majors را تنها 9 سال در ارتش پیدا کنید. همانطور که در زیر خواهید دید، هیئت مدیرعامل، سهام زیادی را به تجربه می دهد. 9 سال در ارتش بعید است که تجربه کافی برای تحت تاثیر قرار دادن اعضای هیئت مدیره).
هیئت تحریم متمرکز شامل حداقل پنج عضو است. هیئت مدیره می تواند (و معمولا) به پانل های جداگانه تقسیم شده باشد، که به نوبه خود پرونده های تبلیغاتی را برای کسانی که در MOS های مختلف در نظر گرفته اند، بررسی / نموده است. اگر چنین است، هر پانل باید حداقل سه عضو رای دهنده داشته باشد. رئیس هیئت مدیره باید یک افسر عمومی باشد. اعضای هیئت مدیره افسران ارشد و NCO های ارشد هستند.
بر خلاف صفحه های تبلیغاتی E-5s و E-6، سربازان شخصا به شورای مرکزی نمی آیند. هیئت مدیره تصمیمات خود را بر اساس محتویات سوابق ارتقاء سربازان تصویب می کند.
هر ساله، ارتش تصمیم می گیرد که چه تعداد سرباز در هر MOS در نظر دارد تا رتبه های E-7، E-8 و E-9 را ارتقا دهد. به عنوان مثال، اگر ارتش قصد دارد در سال آینده 17 E-7 سرباز را در MOS 123 تا E-8 ارتقا دهد، آنها اساسا به هیئت مدیره می گویند: "در اینجا سوابق ارتقاء همه افرادی که واجد شرایط ارتقاء به E-8 در MOS هستند 123. لطفا این پرونده ها را بررسی کنید، آنها را مورد بحث قرار دهید، رای دهید و 17 مورد را انتخاب کنید تا در عرض 12 ماه آینده ارتقا یابد. "
سربازانی که واجد شرایط هستند می توانند به رییس هیئت مدیره ارتقاء نامه بنویسند تا مدارک و اطلاعات را در اختیار شما قرار دهند تا به هر موضوع مربوط به خود توجه کنند که احساس می کنند برای آنها مهم است. اگرچه ارتباطات کتبی مجاز است، تنها تشویق می شود زمانی که چیزی وجود دارد که در پرونده های سرباز ارائه نشده است که سرباز احساس می کند بر روی بحث های هیئت مدیره تاثیر می گذارد.
پرونده های ارتقاء شامل تقریبا همه چیزهایی است که در پرونده های نظامی سربازان ، از جمله دکوراسیون (مدال)، تاریخ خدمت، تاریخ تکالیف، موقعیت های کاری (گذشته و حال)، گزارش عملکرد، دستاوردهای آموزشی ، آموزش نظامی ، عکس رسمی، پرونده اقدامات انضباطی ، مانند ماده 15 ، یا محکومیت های دادگاه های رزمی ، نامه های رشادت و غیره
اعضای هیئت مدیره هر رکورد را بررسی و نمره می دهند و سپس تعیین می کنند که آیا فرد باید ارتقا یابد یا خیر (به یاد داشته باشید، هیئت مدیره از پیش مشخص شده است که دقیقا چه تعداد از هر MOS در آن سال می تواند ارتقا یابد).
بخش منفی این فرآیند این است که اگر یک عضو انتخاب نشود، هیئت مدیره به طور جداگانه به او نخواهد گفت. با این حال، با توجه به نتیجه هیئت مدیره، رئیس جمهور خلاصه ای را منتشر می کند، که خلاصه ای از عوامل (به طور کلی) هیئت مدیره را بیشتر بررسی می کند (که ممکن است یا ممکن است هیچ تاثیری بر آنچه که در ابتدا در سال آینده نگاه می کند )
سپس ارتش تمام انتخاب ها (بدون توجه به MOS) را بر عهده می گیرد و آنها را یک شماره ترتیب ارتقاء می دهد که بر اساس سنوات تعیین می شود. به عنوان مثال، اگر این فهرست E-7 باشد، ارتش پایین ترین شماره توالی (0001) را به انتخاب E-7 با بیشترین زمان به عنوان E-6 می دهد. هر ماه، برای 12 ماه آینده، ارتش بعد از آن شماره های توالی افرادی را که در آن ماه تبلیغ می کنند آزاد می کند. این ترویج جریان صعودی را برای 12 ماه آینده تضمین می کند (زمانی که هیئت مدیره بعدی ملاقات خواهد کرد و همه چیز را دوباره تمام می کند).
نکته: احتمالا شما اشاره کردید که مانند کلاس فیزیکی / متخصص، درجه E-8 نیز به دو دسته تقسیم می شود: گروه کارشناسی ارشد و گروه اول. همانند متخصص / فیزیکی، سربازان استاد و گروه های اول هم همانند (هر دو E-8 هستند) پرداخت می شوند. با این حال، گروه اول دارای سطح بالایی از قدرت و مسئولیت است. اولین گروهبان دارای رتبه ویژه (با الماس) است و رهبر ارشد در این واحد است. سربازان اول به طور مستقیم برای فرمانده واحد کار می کنند و مسئول روحیه، رفاه و نظم و انضباط کلیه اعضای خدمتکار اختصاص یافته به واحد هستند. برای اطلاعات بیشتر، مراجعه به گروهبان اول و روز در زندگی یک گروهبان اول را ببینید.
بنابراین، چه مدت طول می کشد تا در ارتش ارتقا یابد ؟ به یاد داشته باشید، این وابسته به MOS خاص (شغل) و تعداد زیادی از جای خالی (به علت جدایی و بازنشستگی ) در آن شغل وجود دارد. با این حال می توان انتظار داشت که به طور متوسط با زمان سرویس در سال 2001 (2001) ارتقا یابد:
- خصوصی (E-2) -6 ماه
- کلاس اول خصوصی (E-3) -1 سال
- متخصص / کاپورال (E-4) -18 ماه
- گروهبان (E-5) -4.2 سال
- کارگزار ستاد (E-6) -8.5 سال
- اولین کلاس گروهبان (E-7) -13.6 سال
- گروه کارشناسی ارشد / گروه اول (E-8) -17 سال
- سرباز Major (E-9) -20.8 سال
اطلاعات بیشتر در مورد ارتش ارتقاء
- چه چیزی را در نظر بگیرید که در حال گسترش است
- Sgt. و Ssgt الزامات ارتقاء
- ارتقاء الزامات اداری ارتقاء
- اطلاعات شغلی افسر اعزام شده
- انتخاب افسر ارتش