چه اتفاقی می افتد پس از استعفای شما
وقتی استعفای خود را عوض می کنید، می توانید سریعا اتفاق بیفتد، بنابراین سعی کنید پیش بینی کنید که چگونه کارفرمای شما ممکن است پیش از زمان پاسخ دهد.
از طریق گام های بعدی فکر نکنید از خشم یا ناامیدی بیرون بیایید. در اینجا چیزی است که باید بگویم وقتی که کار خود را ترک کردید .
واکنش کارفرمای شما توسط تعدادی از عوامل، از جمله سیاست شرکت، ارزش درک شده شما به عنوان یک کارمند و چگونگی پیدا کردن و جایگزینی آموزش شما، تعیین می شود.
آماده شدن برای خروج سریع اجباری
اطمینان حاصل کنید که همه چیز را از فضای کاری و رایانه خود دارید. بعضی از کارفرمایان بلافاصله کارمندان خود را از محل نگهداری می کنند، مخصوصا اگر احساس کنند آنها از هر نظر ناراضی هستند.
امن ترین روش این است که قبل از دادن استعفای خود، اسناد مهمی را از کامپیوتر کار خود دریافت کنید که از ماهیت شخصی برخوردار باشند. همچنین، هر نمونه ای از کار خود را کنار بگذارید که ممکن است به عنوان بخشی از نمونه کار حرفه ای شما مفید باشد یا اینکه شما نقش خود را در شغل های آینده انجام دهید.
اگر کارفرمای شما از شما بخواهد بازبینی کنید، خط پایین را بدانید
بسیاری از کارفرمایان سعی می کنند مشارکتکنندگان قوی را پس از دریافت اطلاعیه استعفای خود باقی بگذارند .
اگر شما استعفا دهید تا کار دیگری را بپذیرید، کارفرمای شما ممکن است بپرسد چه حقوق و دستمزد برای شما در نظر گرفته خواهد شد.
هنگامی که پول اهمیت می دهد
اگر شما در درجه اول به دلایل مالی می روید و ترجیح می دهید با کارفرمای فعلی خود باقی بمانید، یک ذهنیت داشته باشید که باعث می شود که شما باقی بمانید. چقدر سخت است که در این نقطه مذاکره کنید، بستگی به جذابیت نسبی کار جدید آینده شما نسبت به موقعیت فعلی شما خواهد بود.
توجه داشته باشید که کارفرمای شما ممکن است تصمیمی به شما بدهد که اگر شما انتظارات خود را با ساختار حقوق خود نداشته باشید، به شما اجازه می دهد.
هنگامی که آن را در مورد پول نیست
اگر به دلایل دیگری از قبیل رضایت شغلی، شرایط کار، گزارش دادن روابط یا فرصت های پیشرفت می پردازید، ممکن است هنوز فرصت داشته باشید که برخی از محل های اقامت خود را با کارفرمای خود بررسی کنید.
چه می شود اگر آنها از شما بپرسند؟
آماده باشید که پیشنهادات هر گونه تغییرات واقع بینانه را داشته باشید که کار فعلی شما را متناسب با گزینه جدید شغلی شما مناسب تر یا ترجیح می دهد. کارفرمایان شناخته شده اند که همه انواع تغییرات را برای حفظ عملکرد قوی، از جمله تبلیغات، انتقال مجدد به کارفرمایان دیگر و تغییرات در شغل ها، شناخته اند.
آوردن حراست شما به نتیجه مثبت
کارفرمای شما ممکن است از شما بخواهد که وضعیت پروژه های شما را مستند کند، یک دفتر عملیاتی ایجاد کنید یا یک همکار را برای انجام مسئولیت های خود آموزش دهید تا جایگزینی استخدام شود. آنها حتی ممکن است از شما بخواهند یک اطلاعیه طولانی برای کاهش گذار ارائه دهند.
همکاری کنید تا زمانی که می توانید کار کنید و به سختی کار کنید تا روز گذشته خود را به عنوان یک کارمند اختصاص داده شده به یاد آورید. شما هرگز نمی دانید زمانی که شما ممکن است نیاز به کارفرمای گذشته خود را برای ضمانت برای بهره وری و نگرش خود را در آینده است.
مصاحبه خروج
اکثر سازمان ها نوعی از مصاحبه خروج با کارکنان خروج را برای ارزیابی عوامل مواجهه با استعفای شما انجام خواهند داد. دقت نظر شخصی خود را در مورد اینکه آیا رئیس یا کارفرمای خود را نقد کنید، در نظر بگیرید.
در اغلب موارد، با توجه به انتقاد شدید، کم نیست، و شما بهتر است با تمرکز بر جنبه های مثبت اشتغال و جذابیت هر فرصت جدید، تمرکز کنید. بازخورد منفی در مورد سرپرستان و یا همکاران می تواند به آنها پاسخ دهد و بر پاسخ های آنها به چک های مرجع آینده تاثیر بگذارد.
نهایی کردن مسائل مربوط به مزایا پس از جدایی
با منابع انسانی آشنا شوید و بحث کنید که چگونه هر تعطیلات استفاده نشده مورد استفاده قرار می گیرد. ببینید چه مدت از طریق کارفرمای شما با سیاست های بیمه بهداشت و درمان تحت پوشش قرار می گیرد. اطمینان حاصل کنید که تمام اطلاعات مورد نیاز برای تصمیم گیری در مورد حقوق بازنشستگی، به اشتراک گذاری سود و برنامه های 401K لازم است.
در اینجا اطلاعاتی در مورد مزایای کارکنان در هنگام ترک کار خود و زمانی که شما چک چک نهایی خود را دریافت خواهید کرد .
پایان دادن به روابط
سپاسگزار باشید و از همکارانتان قدردانی کنید. جشن بیش از حد می تواند بیگانه باشد. اجازه دهید ذینفعان و مشتریان بدانند که چگونه نگرانی های آنها پس از عزیمت شما حل خواهد شد و از حمایت آنها سپاسگزاریم.
در هنگام خروج، یک لحن مثبت را حفظ کنید و احتمالا به عنوان یک همکار مثبت به یاد خواهید آورد.