چه اتفاقی می افتد وقتی که بیرون بروید و رئیس شما می خواهد شما را بماند

آیا زمانی که رئیس شما نمی خواهد که به استعفا برسید، انجام نداده اید

اگر شما از شغل خود استعفا دهید ، چه کار باید بکنید، اما رئیس شما می خواهد شما را بماند؟ اگر چه بعضی از مردم ممکن است آن را لعنتی برای شنیدن ناظم خود را از آنها بخواهید پس از آنها را به اطلاع دو هفته است ، این وضعیت است که به راحتی درمان نمی شود.

مهم این است که ارتباط مثبت با شرکت شما حفظ شود - در حالی که همچنان به آنچه که برای شما مناسب است، پایبند باشید. اگر شما ترک کردید و رئیس شما می خواهد شما را بماند، به دقت در مورد چگونگی پاسخ به آن فکر کنید.

در اینجا این کارها را انجام می دهیم و برای این نوع وضعیت کاری نداریم.

چه کاری انجام دهید (و انجام ندهید) زمانی که رئیس شما نمی خواهد شما را ترک کند

انجام می شود

در مورد پذیرش اقامت بسیار، بسیار مراقب باشید. کارفرمای شما ممکن است سعی کند شما را متقاعد کند که با پیشنهادات حقوق بالا، ارتقاء، روزهای تعطیلات اضافی، یک برنامه انعطاف پذیر، این دفتر گوشه خیالی و غیره باقی بماند. با این حال، توافق در میان کارشناسان استخدام این است که موافقت به ماندن در هیئت مدیره پس از اطلاع از ترک است که معمولا توصیه نمی شود.

شما خطر ریسک را در نظر بگیرید و وفاداری و تعهد شما ممکن است مورد سوء استفاده قرار بگیرد، به خطر انداختن تبلیغات آتی و بالقوه افزایش شانس خود را برای اخراج اگر یک نامزد جدید و مشتاق همراه است. همچنین، موافقت می کنید که بمانید و پس از آن به مدت کوتاهی برسید، احتمالا پل های خود را با شرکت سوزانید.

رئیس شما را بشنوید همانطور که ممکن است دشوار باشد، کارفرمای خود را فرصتی برای توضیح اینکه چرا آنها می خواهند که شما بمانید، ارائه دهید.

این نه تنها این موضوع را برای یک بحث احترام آمیز و منطقی تنظیم می کند، بلکه شما همچنین می توانید در مورد اینکه چرا شما به عنوان ارزشمند به حساب می آیید و می تواند مفید باشد برای مصاحبه شغلی آینده استفاده کنید. با این حال، اگر او بی نهایت حمل می کند، نترسید تا تکرار کنید که تصمیم شما نهایی است.

چیز دیگری که گفتگو با رئیس شما انجام می شود ، اگر دلیل شما برای ترک این کار باشد و نه یک پیشنهاد بهتر، اطلاعاتی است که می توانید برای تصمیم گیری در مورد اینکه آیا می خواهید بمانید و سعی کنید کار را انجام دهید، به شما ارائه می دهیم .

به یاد داشته باشید که چرا شما می خواستم در وهله اول ترک. رئیس خود را بشنوید، اما به اسلحه های خود نگاه کنید. اگر روده شما به شما می گوید که وقت آن رسیده است، این احساس را در نظر داشته باشید. حقوق و دستمزد های ویژه می تواند قانع کننده باشد اما می تواند لیستی از مزایا و معایب اقامت یا ترک را برای تنظیم اولویت های خود در نظر بگیرد.

پیشنهاد شما برای انجام کارهایی که می توانید انجام دهید را تسهیل کنید - اما اطمینان حاصل کنید که این شرایط در شرایط شما قرار دارد. اجازه دهید رئیس شما بداند که شما مایل به کمک به پر کردن خلاء به عنوان بهترین شما می توانید، چه این آموزش یک فرد جدید و یا برای سوال پس از خروج خود را در دسترس است. با این حال، آن را در شرایط خود نگه دارید و تنها متعهد به آنچه که شما واقعا می توانید از طریق آن را دنبال کنید.

یک بار به یاد داشته باشید هنگامی که شما نقل مکان کردید، یک یادداشت را ارسال کنید. واضح است که شما یک شرکت بزرگ به حساب میآمدید، که به این معنی است که اتصال بسیار خوبی به شبکه شما دارید یا وقتی که شما نیاز به یک مرجع قوی برای مشاغل در آینده دارید. به همین دلیل مهم نیست که پل ها را بسوزانند.

یک هفته پس از خروج از شما، با سپاس فراوان از شما سپاسگزارم و از افتخار شما سپاسگزارم برای این فرصت و آرزوی موفقیت برای شرکت

خرابکاری

احساس نکنید که ماندن یا جرم در حرکت است در نهایت شما به صورت مشغول به کار مشغول خواهید شد ، مگر اینکه تحت قرارداد کاری قرار بگیرید، یعنی کارفرمای شما نمیتواند شما را مجبور کند با شرکت بماند. اجازه ندهید که خودتان را در آغوش بگیرید. اگر چه ممکن است دشوار باشد احساس کنید دوست دارید دیگران را ناامید کنید، سعی کنید در تصمیم خود اطمینان داشته باشید و از این واقعیت که شما برای شما بهترین ها را انجام می دهید، افتخار میکنید.

سرد خود را از دست ندهید اگر رئیس شما به شما گوش نداده است، می تواند ناامید کننده باشد، یا مکررا و بی وقفه شما را مجبور می کند که بمانید. با این حال، خودتان را بردارید تا اطمینان حاصل کنید که وضعیت از کنترل خارج نمی شود.

به یاد داشته باشید، این یک حرفه ای است، نه شخصی، تعامل. شما به طور کامل در حقوق خود هستید تا به همان راحتی حرکت کنید.

ناراحت نشو تلاش کنید که آرام باشید و اگر رئیس شما در حال انجام است، پاسخ ساده اما نهایی را برنامه ریزی کنید.

شما می توانید بگویید: "من نگرانی های شما را نسبت به عزیمت من درک می کنم، اما تصمیم من نهایی است و آخرین روز من [تاریخ] است. لطفا اجازه دهید من بدانم وقتی می توانم بین آن زمان و پس از آن انجام دهم تا این گذار را آسان تر کنم. "

احساس نیاز به بیش از توضیح نیست. در نهایت، شما رئیس خود را مدیون توضیح دقیق در مورد اینکه چرا شما در حال حرکت است . اگر شما 100 درصد متعهد به حرکت هستید (و علاقه صفر به سرگرم کردن یک پیشنهاد مقابله )، نباید از جزئیات فراوانی در مورد دلایل خود برای خروج از شرکت دریغ نکنید. اطلاعات بیش از حد از حد بیش از حد است، و برخی از چیزهایی که شما نباید بگویید هنگامی که شما ترک .

اگر سرپرست شما واقعا متعهد به انجام کاری باشد که بتواند به شما کمک کند، توضیحاتی مانند «من به دنبال حقوق بالاتر است» یا «من خواستار یک برنامه انعطاف پذیر تر بودم»، فرصتی آسان برای آنها فراهم می کند برای تسلیم شدن با پیشنهادات و یا قول هایی در مورد تغییرات باید تصمیم بگیرید که اقامت داشته باشید.

هیچ چیز منفی نگو همچنین مطمئن شوید از چیزی که منفی در مورد رئیس یا شرکتتان دارید صحبت نکنید. در عوض، اگر شما در مورد تصمیم خود خواسته شده، به توضیح کلی عمومی بروید.

شما می توانید بگویید: "من به دنبال کار حرفه ای خود در مسیر دیگری هستم" یا "من می خواهم یک صنعت جدید را کشف کنم".

به جزئیات مربوط به شغل جدید خود فشار نیاورید. رئیس شما ممکن است برای جزئیات بیشتر در مورد کار جدید خود ماهیگیری کند تا بتواند بفهمد که چگونه میتواند به شما بپیوندد یا اینکه شرکتهای دیگری پیشنهاد میدهند که این کار را انجام ندهند. شما هیچ تعهدی برای ارائه اطلاعات در مورد موقعیت جدید خود ندارید. اگر رئیس شما شما را به افشای جزئیات، مانند اینکه چقدر درآمد کسب کنید در شرکت جدید، سعی کنید این سوال را از بین ببرید.

شما می توانید بگویید: "من قبول نکردم این اطلاعات را افشا کنم" یا، به سادگی، "ما در حال نهایی شدن هستیم".

شرکت هایی را که مصاحبه می کنید یا قبول کرده اید، از شرکت درگیر نکنید. اگر قبلا پیشنهاد شرکت در یک شرکت جدید را قبول کرده اید، یا اگر در مصاحبه ای با مشاغل مشغول به کار هستید، اجازه ندهید که درام در هنگام خروج شما به چشم انداز آینده شما برسد.

اگر چه ممکن است به نظر خوبی در مورد نقش شما نقش بسیار خوبی داشته باشد، شما نمی خواهید به یک فرصت جدید با هر نوع غرفه دست پیدا کنید، یا نگرانی از کارفرمای آینده خود را که ممکن است بازبینی کنید و تصمیم بگیرید که با شرکت قدیمی خود باقی بمانید .

اطلاعات بیشتر در مورد ترک: دلیل برای ترک شغل شما (هنوز) | چه کاری باید پیش از ترک