برگهای تایید شده از کار
شرایط خاصی وجود دارد که کارفرمای شما، طبق قانون، مجبور است وقت را از شما درخواست کند. این شرکت ممکن است طبق قانون مجاز به پرداخت به شما، به طور کامل یا به صورت جزئی، در حالی که شما از کار خود دور هستید، اما قانونی برای تضمین اینکه شما می توانید به کار خود بازگردید، زمانی که ترک شما تمام شده است، وجود دارد.
برخی از دلایل اجباری اجباری، تولد یا پذیرش یک کودک، شرایط خاص پزشکی یا احترام به تعهد نظامی است. قانون تعلیم و تربیت خانوادگی و پزشکی (FMLA) دستورالعمل های قانونی را که کسب و کارها باید در مورد اجبار اجباری دنبال کنند، بیان می کند.
دلیلی که شما می توانید ترک داوطلبانه را شخصی تر کنید - مثل ادامه تحصیلات، استرس شخصی یا بیماری. کارفرمای شما طبق قانون نیازی به انجام کار داوطلبانه یا شخصی ندارد. هنگامی که کار خود را شروع میکنید، متوجه شوید که حقوق شما چه زمانی است و چه زمانی و در چه زمان و به چه صورت است.
دستورالعمل ها می توانند بین شرکت ها بسیار متفاوت باشند، بنابراین فرض بر این نیست که همه آنها یکسان هستند.
تعطیلات تمدید شده اغلب بدون پرداخت می شود، اما اگر بتوانید برنامه ریزی کنید، ممکن است بتوانید از وقت تعطیلات استفاده کنید. در بسیاری از موارد، کارفرمایان خوشحال هستند که به درخواست شما برای غیبت احترام می گذارند، به خصوص اگر با رئیس خود در مورد آنچه که انجام می دهید، باز و صادقانه عمل کنید و درخواست های زیادی را با اطلاع زیاد انجام دهید.
متأسفانه بعضی وقت ها خودتان را به عقب برمی گردانید و ممکن است پیش از زمان، هشدار زیادی ندهید. هرچه سناریو شماست، مطمئن باشید که یک دوره طولانی از ترک را به نحوی حرفه ای و مودبانه درخواست کنید.
بطور واضح و در نوشتن بخوانید
برنامه ریزی برای درخواست زمان خود را از هر دو به صورت شفاهی و به صورت کتبی. همیشه توصیه می شود که با سرپرست خود در مورد نیاز خود به ترک یک غیبت چهره ای روبرو شوید. شما لازم نیست که به آنها جزئیات مربوط به آنچه که با آن برخورد می کنید، بپرسید، اما آگاه تر از آن چیزی است که شما در حال انجام آن هستید، درک بیشتر آنها احتمالا وجود دارد.
شما باید در جلسه شخصی خود با یک سند کتبی با وضوح درخواست شرایط بازنشستگی خود پیگیری کنید. شما می توانید نامه خود را از طریق ایمیل، پست ارسال کنید یا با دست خود به سرپرست خود بدهید. همچنین، اگر شما با یک تیم از همکاران کار می کنید، پس از ترک مجوز، آنها را مطلع کنید.
شما می توانید یک ایمیل به همکاران خود به صورت گروهی یا به صورت جداگانه بفرستید، بسته به اندازه شرکت یا بخش شما و اینکه چقدر نزدیک به افرادی هستید که با آنها کار می کنید. کلید این است که با افرادی که برای و با شما کار می کنید، باز و صادق باشید، اما به یاد داشته باشید، فقط باید جزئیات دقیق را با توجه به اینکه در مورد ترک شما راحت است، به اشتراک بگذارید.
آنچه در نامه شما باید باشد
هنگامی که نامه خود را می نویسید، برخی از اطلاعات ضروری شما باید شامل شود.
- شروع کنید با بیان اینکه چقدر وقت دارید که در حال برنامه ریزی هستید و زمانی که می خواهید تعطیلات را برای شروع و پایان انجام دهید.
- توضیح مختصری از این که چرا شما در حال ترک است را شامل می شود و شاید در جایی که شما در آن هستید دور باشید.
- اگر امکان دارد، پیشنهاد خود را ارائه دهید و بهترین راه برای برقراری ارتباط با شما را در طول زمان خود ارائه دهید.
- اطمینان حاصل کنید که از کارفرمای خود برای بررسی درخواست خود اطمینان حاصل کنید.
مثال نامه درخواست ازدواج برای دلایل شخصی
اسم شما
نشانی شما
شهر شما، ایالت، کد پستی
شماره تلفن شماتاریخ
نام
عنوان
سازمان
نشانی
شهر، ایالت، کد پستیآقای عزیز آقایان نام خانوادگی:
من می خواهم درخواست دو ماه عدم حضور را به دلایل شخصی درخواست کنم. در صورت امکان، من می خواهم که ترک کار را از اول اوت آغاز کند، با تاریخ بازگشت اکتبر 1، 20XX.
اگر تأیید شد، در این دوره، در خانواده Anycity با خانواده خواهم ماند و از هر فرصتی با هر گونه سؤال از طریق ایمیل یا تلفن برخوردار خواهم بود.
خیلی ممنون از توجهتان.
خالصانه،
امضای شما (نامه کتبی)
نام تایپ شده شما
ارسال یک ایمیل
اگر نامه خود را از طریق ایمیل ارسال می کنید، نیازی نیست اطلاعات تماس را در بالای نامه ذکر کنید. خط موضوع شما باید چیزی روشن و مختصر داشته باشد، مانند: " درخواست ازدواج - نام خانوادگی نام خانوادگی". نامه خود را با احترام شروع کنید و اطلاعات تماس خود را با امضای خود وارد کنید.