فهرست مهارت های شخصی برای رزومه، نامه های کتبی و مصاحبه ها
مهارت های شخصی مهارت های سخت نیست که شما می توانید آنها را اندازه گیری کنید، مانند مهارت های برنامه نویسی کامپیوتر و یا دانش حقوقی.
در عوض، آنها مهارت های نرم هستند - ویژگی های نامحسوس و یا ویژگی هایی هستند که به عنوان مهم تر از کارفرمایان مهم هستند.
پنج مهارت برتر شخصی که متقاضیان شغل باید به کارفرمایان آینده نگری بپوشند و نشان دهند، در زیر آمده است. هر زیر لیست را مطالعه کنید تا مهارتهای نرم افزاری را درک کنید که باعث افزایش کارایی شما در هر دسته می شود.
چرا کارفرمایان ارزش مهارت های شخصی
داشتن مهارت های شخصی موفقیت شما در هر کار مهم است. کسی با مهارت های نرم افزاری قوی با کارفرمایان، کارکنان، همکاران، مشتریان و فروشندگان کار می کند. آنها می توانند به راحتی ایده ها را با هم ارتباط دهند و به دیگران گوش دهند. کسی که با مهارت های شخصی قوی روبرو است، یک نگرش مثبت در کار است، بخشی جدایی ناپذیر از یک فرهنگ سازمانی سالم.
آنها همچنین به نتایج موفقیت آمیز برای شرکت هایشان کمک می کنند. به عنوان کارمندان مسئول، که مردم می توانند برای کمک به آن متکی باشند، آنها با مهلت و وظایف کامل مواجه می شوند. افرادی که دارای مهارت های شخصی قوی هستند نیز غالبا انگیزه و پرشور در مورد کار خود هستند که به موفقیت آنها کمک می کند.
به طور کلی، کارفرمایان به دنبال نامزد شغلی با مهارت های شخصی قوی هستند زیرا آنها دفتر را بهتر از محل کار می کنند و کار خود را با موفقیت انجام می دهند.
چگونه از لیست های مهارت استفاده کنید
شما می توانید از این لیست مهارت در فرآیند جستجوی شغلی خود استفاده کنید. هنگامی که سابقه کار خود را به شما توضیح می دهد، مهارت های نرم افزاری را که در رزومه خود ایجاد کرده اید وارد کنید.
برای جلد نامه کتبی شما، یک تا دو نمونه از نمونه هایی را که مهارت های شخصی خود را به نمایش می گذارند، ارائه دهید.
در نهایت شما می توانید از این کلمات مهارت در مصاحبه خود استفاده کنید. حداقل یک داستان مختصر را که طی آن هر کدام از پنج مهارت بالقوه ذکر شده در زیر را نشان دادید آماده کنید. شما همچنین می توانید مهارت هایی را که در هر دسته قرار می گیرند برجسته کنید.
البته، هر شغل نیاز به مهارت و تجربه متفاوت دارد، بنابراین اطمینان حاصل کنید که توصیف شغل را با دقت بخوانید، با تمرکز بر مهارت هایی که با آن سازگار هستید.
بالا پنج مهارت های شخصی
1. تفکر انتقادی
کارفرمایان می خواهند کارکنانی باشند که بتوانند مشکلات خود را با استفاده از تفکر خلاق و تجزیه و تحلیل متفکر حل کنند. متفکران انتقادی در هر صنعت، از خدمات بهداشتی و مهندسی به آموزش، مفید هستند. در زیر مهارتهایی هستند که شما باید یک متفکر بحرانی توانمند داشته باشید :
- دقت
- متفکر
- تحلیلی
- خلاقیت
- تفکر انتقادی
- جزئیات گرا
- بهره وری
- کارایی
- خلاقانه
- تفکر منطقی
- کاربردی
- صحیح
- گویا
- منابع
2. حل مسئله
کارفرمایان مسائل حل کننده خوب را ارزشمند می دانند زیرا به طور موثر و سریع تصمیم می گیرند در حالی که عمدتا احساسات خود را خنثی می کنند. آنها اطلاعات جمع آوری شده را به همان اندازه که می توانند باشند و اجازه می دهند شهود، منطق و تفکر نوآورانه بهترین راه حل را داشته باشند.
آنها نیز همکارانی عالی هستند و به ایده ها و نظرات دیگران باز می شوند.
- دقت
- اظهار کننده
- مدیریت مناقصه
- تصمیم سازی
- دیپلماتیک
- اخلاقی
- فروتن
- موثر
- متفکر
- خودآموز
- استماع
- صبر
- درخشان
- کاربردی
- واقع بین
- بازتابنده
- کار گروهی
3. انعطاف پذیر / قابل اعتماد
به عنوان دو ویژگی ارزشمند که از یکدیگر تغذیه می کنند، قابلیت اطمینان و انعطاف پذیری دست به دست می زنند. کارفرمایان کاندیدانی را استخدام می کنند که نشان دهنده قابلیت اطمینان، مسئولیت و مسئولیت های بیشتر قابل اعتماد هستند.
کارکنان انعطاف پذیر می توانند با تغییرات سازگار شوند، پروژه ها را خارج از محدوده خود قرار دهند و در صورت لزوم برنامه های خود را تغییر دهند. یک کارمند قابل انعطاف و قابل اعتماد نیز مایل به کمک در پروژه های دیگر، حتی زمانی که آنها در یک منطقه تمرکز ناآشنا هستند.
- پاسخگو
- سازگاری
- توانایی
- صلاحیت
- پویا
- مفید بودن
- صادقانه
- وفادار
- صحیح
- قابل اعتماد
- مسئول
- قابل اطمینان بودن
- قابل اعتماد
4. مهارت های بین فردی
مهارت های بین فردی ، همچنین به عنوان مهارت های افراد شناخته می شود، مربوط به نحوه ارتباط و ارتباط شما با افراد اطراف شما می باشد. کارفرمایان می خواهند کارکنانی باشند که بتوانند با کارفرمایان، همکاران و مشتریان خود همکاری کنند. افراد دارای مهارت های بین فردی بیشتر احتمال دارد که به خوبی در تیم ها کار کنند. نمایش چنین مهارت ها کارفرمای بالقوه خود را تحت تاثیر قرار می دهد و می تواند به فرصت های آینده برای تبلیغات و ارتقاء منجر شود. در اینجا یک لیست از مهارت ها و ویژگی های بین فردی برای رزومه، نامه ها، درخواست های شغلی و مصاحبه ها وجود دارد.
- بیان
- توجه
- مبتنی بر همکاری
- وفاداری
- قابل توجه
- یکدلی
- تشویق
- شامل
- رهبری
- مدیریت
- ارتباط غیرکلامی
- حرفه ای
- احترام
- حس شوخ طبعی
- مخلص - بی ریا - صمیمانه
- دوستانه
- درس دادن
- آموزش
- درك كردن
- ارتباط کلامی
- ساخت رابطه
5. انگیزه
کارفرمایان به دنبال کارکنانی هستند که در مورد شغلشان مثبت و پرشور هستند و انگیزه دارند . این افراد تمایل بیشتری به کار خود دارند و از اشتباهات و اشتباهاتشان یاد می گیرند.
- هدف - آرزو
- هوشیاری
- خوشبختی
- اعتماد به نفس
- تقدیر
- قابلیت اطمینان
- تعیین
- انرژی
- سخت کار کردن
- مستقل
- مهارتهای زندگی
- خوشبینی
- مثبت
- انعطاف پذیری
- اخلاق کار قوی
- سازنده
- سازنده
- چشم انداز
- شور
فهرست های مهارت ها: مهارت های استخدامی که توسط کار فهرست شده است فهرست مهارتها برای رزومه | مهارت های لازم برای قرار دادن رزومه شما