آیا باید بدون توجه به آن بیفتید؟

هنگامی که شما باید (و هنگامی که شما لازم نیست) توجه داشته باشید استعفای

در شرایط عادی، هنگامی که کار خود را ترک می کنید، معمول است که به کارفرمای شما دو هفته توجه داشته باشید. این ممکن است حتی طولانی تر باشد، زیرا شما تحت پوشش قرارداد استخدامی قرار گرفته اید که مدت زمان لازم برای اقامت را تعیین می کند.

با این وجود، مواردی وجود دارد که شما بدون اخطار دادن و یا کمتر از دو هفته اطلاع دهید که استعفا دهید. برای اطلاع از اینکه آیا باید (و نباید) شغل خود را بدون اخطار اعلام کنید، در زیر بخوانید.

آیا باید بدون توجه به آن بیفتید؟

کارکنانی که تحت پوشش قرارداد کاری قرار نگرفته اند، به طور اراده کار می کنند ، به این معنی است که شما یا شرکت شما، اگر تصمیم به پایان دادن به شما نداشته باشند، قبل از پایان دادن به استخدام، یک دوره اطلاع رسانی را ارائه دهید. با این حال، این آداب خوب است که کارفرمای شما می داند که کار خود را ترک کرده اید.

پاسخ کوتاه و بلندتر

پاسخ کوتاه این است که بله، هرگاه که امکان دارد، باید توجه کنید. اطلاع دادن، کارفرمای شما را قادر می سازد تا برای خروج شما برنامه ریزی کنید، یک جایگزین را استخدام کنید، و در صورت رد شدن، کسب و کار را با کمترین اختلال ممکن انجام دهید.

پاسخ طولانی تر این است که در برخی موارد ممکن است برای مدت زمان طول بکشد. مهم است که قبل از اینکه بدون اطلاع یا کوتاهی از راه رفتن بیرون بیایید ، امکان اقامت در نظر بگیرید .

وقتی نمی توانید بمانید

گاهی اوقات ممکن است دشوار یا حتی غیرممکن باشد که در کار باقی بمانید. من با چند نفر از افرادی که بدون اطلاع رسانی در مورد دو هفته از کار خود رها شده بودند صحبت کرده ام و درمورد پیامدهای آن اطمینان ندارم.

یک نفر تصمیم گرفت پس از آنکه فقط یک هفته برای کارش بود. در این وضعیت، آنقدر مهم نبود که او متوجه کارفرمای خود نکرد، زیرا او تا به حال به طور خلاصه آنجا بوده است. من پیشنهاد می کنم که او حتی در مورد شغل های جدید حتی این موقعیت را ذکر نکند.

یک فرد دیگر روز به روز دیر به محل کار رفت، اتاقش را پاک کرد و نامه ی استعفای خود را روی میز سرپرستش گذاشت.

این نامه عذرخواهی کرد که اطلاع ندهید ( نامه استعفاء - بدون اطلاع قبلی ) و گفت که او باید بلافاصله استعفا دهد.

اگر اوضاع مجاز باشد، اگر او در ابتدا با رئیسش صحبت کرده بود، پس از ارسال نامه ای استعفای خود، برای اطلاع رسانی بسیار ناچیز ( نامه استعفای - اخطار کوتاه )، به جایی رسید که بدون اخطار، ترک شود، عاقلانه تر بود. حتی اگر یک مکالمه در مورد خروج از کار خود دشوار باشد، اگر بتوان زمان را برای توضیح اینکه چرا در فرد است، می تواند صاف باشد، می تواند صاف باشد.

اگر این وضعیت دشوار در کار باشد، ممکن است عاقلانه به بحث در مورد آن نپردازیم مگر اینکه امکان تغییر هرچیزی که در حال انجام است وجود داشته باشد تا بتوانید بمانید. با این حال، اگر به دلایل شخصی باشد، اکثر مردم متوجه خواهند شد که ممکن است اتفاقاتی رخ دهد که خارج از کنترل ما هستند.

به عنوان مثال، یک خانواده بزرگ یا بیماری شخصی می تواند به طور غیر منتظره اتفاق بیفتد. یک محیط کاری خصمانه دیگر نمونه ای از زمانیکه می تواند بیش از حد دشوار باشد. من حتی از کارفرمایانی که مایل به استخدام جدید هستند شروع می کنم، حتی اگر بخواهند زمان کار فعلی فعلی خود را برای برنامه ریزی سفر خود، درک کنند.

چگونگی برداشتن نتایج جستجوی شغلی

با شخصی که نامه "من را ترک کرده" را در میز مدیرش ترک کرده است، زمانی که او جستجوی شغلی جدید را شروع می کند، مشکلات ایجاد می شود.

تردید است که او یک مرجع خوب از شرکت دریافت می کند که بدون اخطار ترک کرده است.

این بدان معناست که او باید برخی از توضیحات را به کارفرمایان احتمالی انجام دهد، و همیشه وقتی که آخرین موقعیت خود را در شرایط خوب قرار داده اید، حرکت آسان تر است.

اگر شما یک شغل جدید دارید، آن را به عنوان مشکل ساز نیست. شما باید بتوانید از مراجع جدید کارفرمای خود یا از یک تماس حرفه ای یا همکلاسی سابق ، زمانی که در جستجوی شغل هستید، استفاده کنید.

هنگامی که قابل قبول نیست که به اطلاع شما برسیم

گفتم، زمان هایی وجود دارد که فقط برای اقامت دشوار است. دو هفته طول می کشد زمانی که شما در وضعیت استرس زا هستید. یا ممکن است دلایل شخصی باشد که باعث می شود که شما همچنان به کار ادامه دهید.

در اینجا چند دلیل وجود دارد که می توان بدون اطلاع قبلی آن را ترک کرد و در اینجا دلایل خوبی برای ترک شغل شما وجود دارد .

در اینجا چند مثال از نامه های استعفا برای استفاده در هنگام ترک با توجه به کوتاه یا بدون ذکر شده است:

پایان استخدام

این که آیا شما تصمیم به اطلاع یا نه، احتمالا اتفاق می افتد که شما باید با کارفرما یا بخش منابع انسانی خود صحبت کنید. این شامل جبران خساره برای استفاده از تعطیلات و یا زمان بیمار، آخرین چک پرداخت، ختم مزایای کارکنان، برنامه های بازنشستگی و احتمالا گرفتن مرجع.

در اینجا یک چک لیست بازنشستگی برای بررسی وجود دارد تا اطمینان حاصل کنید همه موارد پوشش داده شده است.

ادامه مطلب

چگونه استعداد خود را به آرامش برسانید
نمونه نامه نامه استعفا

ماده مربوطه

50+ پرسش های متداول در مورد استعفا