با توجه به اتحادیه سیاست های مواد مخدر، حمایت از دو طرفه برای استفاده از ماری جوانا پزشکی وجود دارد، با بیش از 70 درصد از رای دهندگان به نفع حق استفاده از ماری جوانا پزشکی در صورت توصیه دکتر.
امروزه استفاده و تولید ماری جوانا پزشکی در 23 ایالت و منطقه کلمبیا قانونی است. انتظار می رود که جنبش ماری جوانا و فشار ماری جوانا برای استفاده تفریحی قانونی شود.
جریان اصلی ماری جوانا معضل برای کارفرمایان است که ممکن است مطمئن باشند که آیا و چگونه می توانند کاربر ماری جوانا را در محل کار جای دهند. این نکات می تواند به شرکت ها کمک کند سیاست های درست را تنظیم کنند.
- پاسخ به پرسنل کارمند در مورد استفاده از ماری جوانا پزشکی . وقتی کارکنان می پرسند که آیا آنها مجاز به استفاده از ماری جوانا تجویز شده توسط پزشک هستند، بعضی از کارفرمایان ممکن است وسوسه شوند که با خلط کردن جواب دهند، مثلا "Stoners به کار نمی آیند".
این پاسخ اشتباه است در عوض، از کارمند بپرسید که هر اقامت مورد نیاز او را توصیف کند. مهم است که در بحث هایی که در مورد مسائل پزشکی مورد بحث قرار می گیرند، احترام به حق کارکنان در خصوص حریم خصوصی باشد. کارفرمایان، با این حال، علاقه مند به مشارکت در اطمینان از اینکه هر نوع دارویی که کارکنان می گیرند، به گونه ای مسئولانه مورد استفاده قرار می گیرند و بر عملکرد شغلی تاثیر نمی گذارد.
- استفاده از کارکنان اجباری از ماری جوانا پزشکی. برخی از کارکنان ممکن است به داروها، از جمله ماری جوانا پزشکی، تکیه کنند تا بتوانند درد و عملکرد را در بالاترین سطوح تحمل کنند. در این موارد، برای کارفرمایان منطقی است که از استفاده دائمی و اجتناب از گلهای ماری جوانا استفاده شود.
قوانین ایالتی ممکن است تعیین کند که آیا کارفرمایان باید اجازه استفاده در این شرایط را داشته باشند یا سیاست های تحمل صفر را پشت سر بگذارند. برخی از ایالت ها نیاز به ماری جوانا برای استفاده از ماری جوانا را دارند، در حالی که دیگران، مانند کلرادو، به صراحت اعلام می کنند که کارفرمایان هیچ اتهام دیگری در مورد استفاده از ماری جوانا در محل کار ندارند. اغلب، آن را به یکی از کارکنان مسئول و کارفرمای متعهد میرساند.
- تنظیم سیاست های محل کار برای استفاده از ماری جوانا تفریحی. بعضی از ایالت ها، از جمله کلرادو، واشنگتن، آلاسکا و اورگان، اجازه می دهند شهروندان از ماری جوانا برای اهداف تفریحی استفاده کنند. این بدان معنی است که کارفرمایان در این ایالت باید متن سیاست های مواد مخدر خود را تجدید نظر کنند.
ممکن است برای مدل سیاست ماری جوانا تفریحی شرکت پس از سیاست های موجود در مورد استفاده از الکل مفید باشد، به عنوان مثال، آن را در زمان خود کارمند مجاز است، اما تحت نفوذ ممنوع است.
به طور کلی، ایده خوبی است که کارکنان از ماری جوانا سیگار کشیدن در دفتر را ممنوع کنند یا تحت تاثیر مواد روانگردان به محل کار ببرند. کارفرمایان باید عواقب استفاده از ماری جوانا را در ساعات کار در ایالت هایی که استفاده مجدد از آنها مجاز است، تعریف کند. - ممنوع کردن ماری جوانا به طور کامل استفاده کنید. بعضی از کارفرمایان به اشتباه اعتقاد دارند که ساده ترین قانون ممنوع کردن استفاده از ماری جوانا به طور کامل، حتی در ایالت هایی است که قانونی است. این می تواند یک مشکل از دیدگاه کارمند روابط و همچنین یک دیدگاه اجرایی باشد.
در عوض، کارفرمایان باید در تنظیم رفتارهای روزمره تمرکز کنند؛ این رویکرد به حریم خصوصی کارمند احترام می گذارد و قابل اجرا است.
در صنایع که نیاز به کارکنان برای کارکردن ماشین آلات سنگین و یا موارد مربوط به ایمنی دیگر دارند، کار تحت تاثیر ماری جوانا باید به شدت ممنوع باشد، همانطور که استفاده از الکل در محل کار است. شرکت ها همچنین می توانند دستورالعمل های غربالگری دارو را برای حذف کنسروها در طول آزمایش های روزمره دارو تغییر دهند.
- تنظیم سیاست ماری جوانا برای ناهار و شکسته شدن. اکثر کارفرمایان می خواهند به حریم خصوصی کارکنان در زمان شلوغی و ناهار احترام بگذارند. به گفته این کارمند، کارفرمایان علاقه ای به اطمینان از اینکه کارکنان در زمان وقوع به سر می برند و آماده است تا فعالیت های تولیدی خود را از سر بگیرد. کارفرمایان می توانند و باید تقاضا کنند که کارکنان در ظرفیت کامل کار کنند و نه تحت تاثیر مواد روانگردان در طول روز کاری. در تنظیم سیاست های ناهار و تعطیلات برای ماری جوانا، کارفرمایان ممکن است مفید باشد که سیاست های موجود برای الکل را دنبال کنید.
ماری جوانا پزشکی در کشورهای بیشتری به رسمیت شناختن قانونی ادامه خواهد داد و استفاده از تفریحی ماری جوانا تبدیل به جریان اصلی خواهد شد. برای کارفرمایان ایده خوبی برای تجدید نظر در سیاست های خود برای رسیدگی به این مسئله است.
ایجاد تعادل مناسب بین احترام به حریم خصوصی کارکنان و اطمینان از حداکثر بهره وری ممکن است به نظر می رسد به چالش کشیدن در ابتدا.
با این حال، مسائل مربوط به استفاده از ماری جوانا در محل کار شبیه مسائل است که کارفرمایان برای مدت طولانی با استفاده از الکل مواجه شده اند.
برای مؤثر استفاده از ماری جوانا در نیروی کار:
- کارفرمایان باید در قوانین موجود در کشور خود خود را آموزش دهند.
- درخواست کارکنان رویکرد برای اقامت در شیوه ی مهربان و محترم.
با پیروی از این نکات، کارفرمایان می توانند خط مشی های مشخصی را ارائه دهند و اطمینان حاصل کنند که سازمان آنها آماده است تا با قوانین ماری جوانا در حال پیگیری باشد.