ورزش در سبد را وارد کنید این یک فعالیت است - یک ابزار واقعا - که می تواند به کارفرمایان بالقوه کمک کند که چگونه متقاضیان وظایف مربوط به شغل را در یک دوره معینی از زمان انجام دهند.
بعضی از تمرینات نیز مهارت های اولویت بندی متقاضیان را تست می کنند.
آنها تمرینات درون سبد نامیده می شوند، زیرا کارکنان در صندلی های خود دارای صندلی های جسمی هستند، در حالی که دیگران تکالیف را انجام می دهند. این امر همیشه در مورد امروز نیست، اما اکثر کارکنان روش یا روش خاصی دارند که می توانند کارهای خود را انجام دهند.
هنگامی که این تمرین ها برگزار می شود
زمانی که نامزدان برای مصاحبه ها به ورزشگاه می روند، تمرینات درون سبد انجام می شود. آنها تمرینات را بلافاصله قبل یا بعد از مصاحبه کامل می کنند. مدیر اجاره با استفاده از اطلاعات از مواد برنامه، و همچنین از مصاحبه و تمرین، برای تصمیم گیری که کدام یک پیشنهاد شغلی دریافت می کند.
مشارکت
هنگامی که مدیران می خواهند مهارت های اولویت بندی متقاضیان را تست کنند، ممکن است در انجام تمرین بیشتر وظایف بیشتری را انجام دهند تا در مدت زمان مشخصی کامل شوند. مدیران باید به متقاضیان بگویید که این مورد است.
در غیر این صورت، نامزدها ممکن است در مورد گرفتن شغل بسیار باهوش باشند؛ زیرا آنها ادعا می کنند که مدیر استخدام انتظارات غلطی را درباره چگونگی کار واقعی در یک برنامه مشخص می تواند داشته باشد.
اکثر متقاضیان معتقدند که انتظار میرود تمام تمرینات را در مدت زمان تعیین شده کامل کنند و این یک فرض منطقی است، به خصوص اگر هرگز قبل از تمرینات در سبد خرید نرفته اید.
اما مدیر در واقع انتظار دارد که آنها ابتدا مهمترین وظایف را تکمیل کنند، سپس هر یک از دیگران را که می توانند در زمان معین اختصاص داده شوند، حل می کنند. عدم اطلاع کاندیداها که لازم نیست تمام تمرینات را کامل کنند، به طور کامل به هدف دیدن اینکه چگونه نامزدها وظایف درون ورزش را اولویت بندی می کنند، شکست می خورد.
نکاتی برای متقاضیان
کاندیداها باید سریعا به تمرینات در سبد تکمیل کار بپردازند، اما خیلی سریع نیست که آنها غلط گیر شوند. پس از همه، کارفرمایان فقط به دنبال سرعت نیستند، بلکه برای شایستگی نیز هستند. اگر زمان داشته باشند، کاندیداها باید قبل از اینکه آنها را به مدیر استخدام برسانند، درمورد تمرینات کاملشان را بخوانند. در صورتی که کار غلط باشد، هیچ وقت مزیت ندارد، و هیچ وقت شرم آور نیست که تمام کارها را به خوبی انجام دهد.
برخی از نمونه های تمرین در سبد
یک مدیر استخدام یک حرفه ای اداری برای کمک به او است. او یک تمرین در سبد می دهد که شامل ویرایش یک مکاتبات نوشته شده، تکمیل یک درخواست خرید و تکمیل کوپن سفر است.
- فرآیند استخدام یک مقام افسر اطلاعات عمومی ممکن است شامل تمرین در سبد باشد که شامل نوشتن یک نشریه مطبوعاتی، پاسخ به سوالات نوشته شده توسط خبرنگار و ارائه بازخورد در مورد پیش نویس بروشور در نظر گرفته شده برای عموم مردم است.
اگر شما یک کارمند بالقوه هستید، یک تمرین در سبد می تواند فرصتی برای درخشیدن و نشان دادن مهارت های شگفت انگیز شما باشد. اگر کارفرما هستید، به شما یک گام فراتر از رزومه نوشته شده و مصاحبه می پردازید تا اطمینان حاصل کنید که بهترین فرد برای این کار را استخدام می کنید.