مجوز از دولت به دولت متفاوت است. به طور کلی، برای تماس با خود یک کارمند اجتماعی، باید مدرک کار اجتماعی را داشته باشید، به علاوه حداقل ساعت کار تجربه تحت نظارت.
به عنوان یک کارمند اجتماعی، می توانید در مدرسه، بیمارستان، مرکز ارشد، زندان، شرکت یا کار خصوصی کار کنید. شما همچنین می توانید به عنوان مدیر یک سازمان اجتماعی و یا اجتماعی کار کنید.
کارگران اجتماعی باید با تمایل واقعی برای کمک به مشتریان، خودشان را متقبل شوند، با این حال، هدفمند، خودآگاه، مشارکت کنند و انگیزه دهند. کار اجتماعی یک زمینه نیست که شما بتوانید بدون حس واقعی مأموریت موفق شوید.
کار اجتماعی می تواند یک کار حرفه ای و ماندگار باشد و شغلی با فرصت های زیادی برای استخدام است . سرویس های خدمات اجتماعی در تقریبا همه جا در کشور مورد نیاز است، بنابراین اگر پیش بینی می کنید نیاز به حرکت دارید، می توانید یک کار عالی برای شما باشد.
این اطلاعات در مورد مهارت های کار اجتماعی به شما کمک خواهد کرد تا خودتان را به بهترین وجه به کارفرمایان احتمالی معرفی کنید.
سپس می توانید رویکرد خود را در صورت نیاز برای هر موقعیتی که درخواست می کنید، تطبیق دهید.
بالا 5 مورد پس از مهارت های اجتماعی کار
گوش دادن فعال
گوش دادن به فعال به معنی توجه کردن و به یاد آوردن آنچه دیگران به شما می گویند. این همچنین نشان می دهد که شما از طریق زبان بدن و پاسخ های مناسب گوش می دهید.
همانطور که می شنوید، آنچه را که در متن مناسب خود می شنوید را تجزیه و تحلیل کنید و از سؤال های روشن کنید تا اطمینان حاصل کنید که می فهمید. گوش دادن به فعال نه تنها یک راه مهم برای جمع آوری اطلاعات بیمار است، بلکه بخشی از اعتماد شماست.
ارتباط کلامی
ارتباط کلامی خوب، یک قدم جلوتر می رود. با تنظیم سبک صحبت کردن خود را به وضعیت، یک کارمند اجتماعی می تواند در هر محیط، از بازدید از خانه با مشتریان به اتاق دادگاه و یا سالن قانون اساسی موثر باشد. قادر به برقراری ارتباط در گفتگو با بسیاری از افراد مختلف، برای خدمت به مشتریان بسیار مهم است.
ارتباط نوشتاری
ارتباطات کتبی عالی شامل نه تنها ایمیل، بلکه ضبط اطلاعات است. گزارش های دقیق، دقیق، یادداشت های پیشرفت و سایر اسناد، بخش مهمی از کار گروهی در سازمان های خدمات اجتماعی است. به عنوان یک کارمند اجتماعی، سوابق کتبی شما، ابزار اصلی شما است که سرپرست شما برای ارزیابی مهارت شماست. اگر یک مشکل قانونی ایجاد شود، حسابداری قابل اعتماد می تواند کار شما یا حتی کار شما را نجات دهد.
تفکر انتقادی
کارگران اجتماعی باید تصمیمات مهم را براساس درک کامل از نیازهای مشتری و وضعیت، منابع موجود و قوانین قابل اجرا تعیین کنند.
تفکر انتقادی این است که شما اجازه می دهید این تصمیمات را با هوش، خلاقیت و مهربانی به دست آورید. بدون این مهارت مهم، یک کارمند اجتماعی می تواند سرنخ ها را از دست بدهد، فرصت ها را نادیده بگیرد یا بر تعصب شخصی عمل کند.
تنظیم مرزی
کار اجتماعی در مورد دادن است، اما اگر شما بیش از حد برای بیش از حد طولانی، شما را سوزاند. اگر سعی کنید بیش از حد به سرعت برای یک مشتری انجام دهید، شما موفق خواهید بود و شما برای هر کس دیگری به آن دسترسی نخواهید یافت. تنظیم مرزهای مناسب شما را از فرسودگی محافظت خواهد کرد و همچنان شما را به اهداف و هماهنگی درمان هدایت می کند.
مهارت های اجتماعی کار
A - G
- گوش دادن فعال
- مشاوره
- دفاع
- حمایت از مشتریان فردی
- مدافع جامعه
- پس از مراقبت از خدمات
- تحلیلی
- تجزیه و تحلیل الگوهای اعتیاد
- تجزیه و تحلیل سیاست های عمومی و اجتماعی
- اعمال نتایج تحقیقات به کارهای اجتماعی کار
- ارزیابی عوامل خانوادگی و اجتماعی تاثیر گذار بر مشتریان
- ارزیابی اثربخشی مداخلات
- ارزیابی
- تنظیم مرزی
- مشتریان محرک آرامش بخش
- برنامه ریزی مراقبت
- مدیریت پرونده
- برنامه ریزی مورد
- همکاری
- جمع آوری اطلاعات بیمار
- مهارت های ارتباطی
- انطباق
- اتصال افراد به منابع
- مشاوره
- Continuum مراقبت
- همکاری
- مراقبت کلینیک هماهنگ
- هماهنگی
- مقابله
- مشاوره
- مداخلات بحران
- تفکر انتقادی
- سفارشی کردن برنامه های درمانی
- در حال توسعه برنامه های عملیاتی
- طراحی برنامه های مورد
- توسعه یک رویکرد شخصی برای کار و مشاغل
- برنامه ریزی تخلیه
- معلولیت
- تخلیه بیمار
- مستندات
- مستند سازی موارد مورد
- تحصیلات
- نگهداری از سالمندان
- انعطاف پذیری احساسی
- یکدلی
- نامزد شده
- ایجاد مرزها با مشتریان
- ایجاد اهداف
- ایجاد گزارش
- ارزیابی
- ارزیابی روش های مختلف برای پرونده های کاری
- ارزیابی اعتبار مطالعات پژوهشی
- تسهیلات خدمات
- مراقبت از خانواده
- پیگیری خدمات
- توسعه صندوق
- مشاوره گروهی
H - M
- مراقبت های بهداشتی
- بازدید های خانگی
- خدمات Homecare
- شناسایی مسائل
- برنامه های مراقبت شخصی
- پیاده سازی
- اعتماد الهام بخش
- دستورالعمل
- مصرف
- تعامل واقعی با مشتریان مختلف
- کار میان رشته ای
- درون فردی
- مداخله
- خانواده مصاحبه
- دانشجویان مصاحبه
- دانستن منابع اجتماعی
- دانستن خدمات اجتماعی
- حفظ روابط حرفه ای
- حفظ محرمانه بودن
- تصمیم گیری اخلاقی
- ارجاع به سایر ارائه دهندگان خدمات
- خدمات بهداشت روان
- مایکروسافت آفیس
- مانیتور Foster Home Placement
- انگیزه خانواده ها برای تغییر رفتارهای منفی
N - S
- ارزیابی نیازها
- اهمیت
- نظارت
- متقاعد کردن
- برنامه ریزی
- ارائه مطالعات موردی
- اولویت بندی
- ارزیابی مشکل
- حل مشکل
- حل مشکل
- پیشرفت برنامه
- ارائه نقد سازنده
- تفکر خواندن
- دریافت نقد سازنده
- رکورد نگهداری
- بهبود
- گزارش نویسی
- هماهنگی منابع
- احترام به استقلال مشتریان
- خدمات ارجاع
- توانبخشی
- نقش بازی کردن
- خودآگاهی
- خود ارزیابی
- سوء استفاده وضعیتی
- تلاش برای مؤسسات سیاست های اجتماعی که به نفع آنهاست
- حمایت کردن
- حمایت از مشاوره
- گروه های پشتیبانی
T - Z
- کار گروهی
- بهره برداری از منابع اجتماعی برای تأثیر مشکلات
- پیشگیری از خودکشی نوجوانان
- مهارت های مدیریت زمان
- نقل و انتقالات
- رفتار
- هماهنگی درمانی
- برنامه ریزی درمان
- به روز رسانی های درمان
- ارتباط کلامی
- ارتباط نوشتاری
چگونه از لیست های مهارت استفاده کنید
هر شغل مستلزم مجموعه مهارت و استعداد منحصر به فرد است، اما در اکثر سازمان هایی که به دنبال استخدام کارکنان اجتماعی هستند، توانایی های خاصی دنبال می شوند. شما می توانید این مهارت ها را به عنوان جستجوی شغلی خود را بررسی کنید. شناسایی کسانی که شما دارید، و آنها را در رزومه خود برجسته کنید.
هنگامی که برای یک موقعیت درخواست می دهید، اطمینان حاصل کنید که شرح کار را با دقت بخوانید تا بتوانید بر مهارت هایی که این کارفرمای خاص می خواهید بیشتر تمرکز کنید تمرکز کنید. سپس می توانید این مهارت ها را در نامه ی کتبی و مصاحبه خود ذکر کنید. با نمونه های خاصی از چگونگی تجسم هر یک از آن، آماده باشید.
مقالات مرتبط: نرم و سخت مهارت | چگونه کلمات کلیدی را در رزومه خود اضافه کنید فهرست کلمات کلیدی برای رزومه و نامه نامه | مهارت ها و توانایی ها | رزومه مهارت ها لیست ها