هنگامی که به دنبال شغل هستید، مفید است بدانید که چه نوع برنامه کاری شما به دنبال آن هستید. شما می توانید از این اطلاعات برای محدود کردن جستجوی شغلی خود استفاده کنید و به شما در آماده سازی برای پرسش های مصاحبه مربوط به برنامه کاری کمک کنید.
برای توصیف برنامه های مختلف کاری و راهنمایی هایی در مورد چگونگی استفاده از اطلاعات در برنامه های شغلی برای کمک به یافتن کار مناسب برای شما، در زیر بخوانید.
"9-5" برنامه کاری
برنامه "9-5" شایسته ترین برنامه کاری است که کارکنان باید از دوشنبه تا جمعه از ساعت 9 صبح تا 5 بعد از ظهر کار کنند. با این حال، مشاغل زیادی در برنامه های خود کمی متفاوت هستند. به عنوان مثال، برخی از شغلهای "9-5" از روز چهارشنبه تا یکشنبه به جای دوشنبه تا جمعه است. دیگران نیاز به کارکنان را از ساعت 8 صبح تا 6 بعد از ظهر یا بعضی دیگر ساعتهای مختلف متفاوت می کنند.
تغییرات در یک برنامه کاری نتیجه نوع شغل و شرکت است. میزبان رستوران ممکن است از ساعت 4 صبح تا نیمه شب کار کند، یا یک نگهبان ممکن است یک شبه کار کند.
برنامه کار تغییر
برنامه کاری شفت زمانی اتفاق می افتد که یک شرکت روز را به شیب تقسیم کند و کارکنان را برای کارهای مشخصی تنظیم می کند. گاهی اوقات این تغییرات روز به روز یا هفته به هفته تغییر می کند (این به عنوان برنامه های چرخشی شناخته می شود)، در حالی که بار دیگر یک کارمند استخدام می شود تا کار خاصی انجام دهد (این به عنوان برنامه ثابت شناخته می شود).
همچنین تغییر برنامه های تغییر یافته وجود دارد که در آن شرکت ها 24 ساعته 7 را اجرا نمی کنند، اما در عوض به زودی در اواخر و اواخر باز می شوند. کارکنان در تمام طول روز تغییراتی را برای پوشش دادن این ساعت ها انجام می دهند. به عنوان مثال، ممکن است کسی تغییری از ساعت 7 صبح تا 4 بعد از ظهر داشته باشد، در حالی که فرد دیگری ممکن است از 01:00 تا 10:00 تغییر کند.
کار تغییر در پزشکی بسیار رایج است، که بسیاری از پزشکان و پرستاران در یک برنامه زمانبندی چرخشی کار می کنند.
سایر حرفه هایی که معمولا برنامه های تغییر دارند، عبارتند از اجرای قانون، امنیت، ارتش، حمل و نقل و خرده فروشی، و غیره. برنامه های تغییر ممکن است شامل تغییرات روزانه و شبانه، کار چهار روزه تغییرات و پس از آن داشتن سه روزه، چهار شغل دوازده ساعت در هفته و یا ترکیب دیگری از تغییرات باشد.
برنامه کار انعطاف پذیر
برنامه های دیگر کاری انعطاف پذیر هستند. برنامه های انعطاف پذیر، کارکنان را قادر می سازند که ورود و خروج خود را تغییر دهند، و گاهی اوقات حتی روزهایی را که آنها کار می کنند انتخاب می کنند. به عنوان مثال، یک شرکت ممکن است کارکنان را در هر زمانی که بخواهند، به کارکنان اجازه دهد تا هر روز 8 ساعت کار کنند.
شرکت های دیگر برنامه های کمی سخت تر، اما هنوز هم انعطاف پذیر هستند. به عنوان مثال، یک سازمان ممکن است به کارکنان اجازه دهد هر ساعت بین 9 صبح تا 11 صبح به محل کار خود برسد و هر زمان بین ساعت 5 صبح تا 7 بعد از ظهر را ترک کند. آنها ممکن است مجاز به گرفتن یک روز در طول هفته کار، تا زمانی که آنها در روز آخر هفته آمده است.
برنامه زمانبندی تمام وقت و تمام وقت
یک تعریف استاندارد از یک کارمند تمام وقت ، کسی است که یک هفته 40 ساعته کار می کند، اما هیچ رسمی و قانونی وجود ندارد. به طور مشابه، هیچ یک از دستورالعمل های قانونی برای تعداد ساعت هایی که کارکنان نیمه وقت در یک هفته کار می کنند در یک هفته وجود ندارد - این به سادگی تعریف شده است به عنوان کسی که کمتر ساعت در هفته کار می کند از یک کارمند تمام وقت در همان شرکت.
یک تفاوت شایع بین کارکنان کامل و نیمه وقت برنامه ریزی است: کارکنان تمام وقت اغلب دارای برنامه ای هستند که از هفته به هفته متفاوت نیستند. اغلب، آنها مجبور نیستند به ساعت یا ساعت برسند. در حالی که این می تواند برای کارکنان پاره وقت نیز باشد، برنامه زمان بندی کارکنان نیمه وقت اغلب بر اساس فصلی بودن، کسب و کار شرکت و عوامل دیگر متفاوت است.
یکی دیگر از تفاوت های معمول این است که کارکنان تمام وقت بیشتر به دریافت مزایایی مانند بیمه درمانی، هزینه تعطیلات و زمان بیمار می پردازند. این اغلب به کارمندان نیمه وقت داده نمی شود.
در نهایت، بیشتر کارکنان تمام وقت معاف می شوند ، بدین معنا که آنها نیازی به اضافه کاری ندارند. اغلب کارکنان نیمی از وقت در نظر گرفته نمی شوند، که بدین معنی است که پس از 40 ساعت کار در یک هفته، کار اضافی را برای هر کار اضافی دریافت می کنند.
برنامه کاری و جستجوی شغلی شما
هنگامی که جستجو شغل، شما باید در مورد نوع برنامه کاری که می خواهید، فکر کنید. هنگامی که به لیست شغلی نگاه می کنید، فقط برای شغل هایی که برنامه هایی را که می دانید می توانید انجام دهید، درخواست کنید. به عنوان مثال، اگر شما به دنبال یک شغل نیمه وقت هستید، به موقعیتهای تمام وقت اعمال نکنید.
بسیاری از وب سایت های جستجوی شغلی گزینه "جستجوی پیشرفته" را دارند که به شما اجازه می دهد جستجوی خود را بر اساس نوع برنامه محدود کنید. این می تواند به شما در پیدا کردن شغل هایی که برای شما مناسب است، کمک کند.
همچنین آماده پاسخگویی به سوالات مصاحبه در مورد برنامه شغلی باشید . به عنوان مثال، اگر این یک شغل تمام وقت است، کارفرمایان ممکن است سوالاتی در مورد اینکه آیا شما می توانید ساعت های کار طولانی کار را اداره کنید. اگر در حال مصاحبه با شغل با یک برنامه انعطاف پذیر یا تغییری هستید، آمادگی خود را برای پاسخگویی به سوالات در مورد چگونگی انعطاف پذیری خود آماده کنید.
هنگامی که شما استخدام شده اید، باید از برنامه کاری خود مطلع شوید. شما باید وضعیت شغلی و واجد شرایط بودن برای مزایای ارائه شده توسط شرکت را بر اساس اینکه آیا شما تمام یا نیمه وقت دارید، پیدا کنید.
قوانین ایالتی و فدرال
هیچ الزاماتی در مورد برنامه ریزی وجود ندارد و چه ساعتی کارمند می تواند برنامه ریزی کند، به غیر از الزامات قانون کار کودکان برای افراد زیر 18 سال.
قانون عادلانه استانداردهای کار (FLSA) نیازمند کارگران غیرقانونی برای دریافت بیش از حد حقوق برای مدت زمان کار 40 ساعته است. اطمینان حاصل کنید که شما می دانید که آیا شما یک کارمند معاف یا غیرقانونی هستید.
برای اطلاعات بیشتر در مورد قوانین مربوط به اشتغال، به ویژه برنامه های انعطاف پذیر، تغییر شغل و هر کار شبانه، به وب سایت وزارت کار مراجعه کنید.
خواندن بیشتر: شغل نیمه وقت چیست؟ | شغل تمام وقت چیست؟ | چقدر می توانم برای اضافه کاری پرداخت کنم؟ | چند ساعت در هفته اشتغال کامل است؟ | کارمند آزاد و کارمند غیرممکن است