یک برنامه کار انعطاف پذیر چیست؟

برنامه های انعطاف پذیر به کارمندان اجازه می دهند که زمان ورود و خروج خود را از کار تغییر دهند یا روزهای کاری را انتخاب کنند. به عنوان مثال، یک کارمند ممکن است مجاز باشد در هر زمانی بین 9 صبح تا 11 صبح بماند و هر زمان بین ساعت 5 صبح تا 7 بعدازظهر باشد. یا ممکن است آنها مجاز به تعطیلات جمعه شوند، اگر موافقت کنند روز یکشنبه کار کنند.

جایگزین یک هفته کار سنتی

یک جایگزین برای سنتی 9 تا 5 بعدازظهر، 40 ساعته برنامه کاری هفته سنتی، برنامه های کاری انعطاف پذیر در نیروی کار بیشتر و بیشتر می شود.

گزینه های شغلی و آزادانه ای وجود دارد که برنامه های انعطاف پذیر ارائه می دهند .

برنامه های انعطاف پذیر مخصوصا در شروع کار و شرکت های کوچکتر، که در آن کارکنان مجاز به انتخاب تاریخ و زمان کار آنها تا زمانی که تمام کار خود را انجام می دهند، بسیار محبوب هستند.

یک نظرسنجی از YouGov.com گزارش می دهد که 69 درصد از آمریکایی ها مورد بررسی قرار می گیرند یک برنامه کار قبلی را ترجیح می دهند. هفتاد درصد ترجیح می دهد برنامه های 8 صبح تا 4 بعد از ظهر، در حالی که 14 درصد مایل هستند که از 7 صبح تا 3 بعد از ظهر کار کنند. تقریبا 20 درصد برنامه بعدی را ترجیح می دهند. بیست درصد از هزاره ها بعد از ساعت 9 صبح به کار خود ادامه می دهند و شبانه کار می کنند. زمان شروع بعد کمی در Gen X (19٪) و کسانی که 55 سال و بالاتر (17٪) کمی محبوب هستند.

مزایای کارکنان

کارکنان ارزش برنامه های انعطاف پذیر را به عنوان راهی برای تعادل کار و مسئولیت های غیر کار می کنند. برنامه های انعطاف پذیر برای کارکنانی که در حال رشد خانواده ها هستند، در مکتب فارغ التحصیل، مسافرت های طولانی، مسافرت یا تعادل شغل های مختلف مفید هستند.

اشکالات برای کارکنان

برنامه های انعطاف پذیر می توانند گاهی اوقات با همکاران ارتباط برقرار کنند - به خصوص اگر همکاران هم ساعت های غیر سنتی کار کنند. به استثنای اینکه همه افراد تیم در همان صفحه قرار دارند، این امر می تواند به همکاری کمتری کمک کند، زمان بیشتری را صرف ساعت کار و استرس بیشتری کند.

مزایای کارفرمایان

کارفرمایان برنامه ریزی انعطاف پذیر را به عنوان روش برای استخدام و حفظ کارکنان و افزایش رضایت شغلی و بهره وری اهمیت می دهند. برنامه انعطاف پذیر همچنین به ایجاد اعتماد میان کارمندان و مدیران آنها کمک می کند، زیرا کارمندان اغلب انتظار می رود که برنامه های خود را (با نظارت کارفرمایان خود) مدیریت کنند و حتی در زمان برنامه ریزی نامنظم، کار خود را انجام دهند.

هنگامی که یک کارفرمنده گزینه ای برای یک برنامه انعطاف پذیر ارائه می دهد، برنامه توسط سرپرست کارمند بر اساس نیازهای محل کار و درخواست کارمند برای انعطاف پذیری مورد تایید قرار می گیرد.

معایب کارفرمایان

برنامه های کار انعطاف پذیر نیاز به برنامه ریزی و سازمان دارد - و مدیران آموزش دیده برای اجرای برنامه های غیر سنتی کار. حداقل در ابتدا، این نیاز به تلاش کمی از کارکنان برای هماهنگی.

این احتمال وجود دارد که برخی از کارگران ممکن است از یک برنامه جایگزین برای کار کمتر استفاده کنند. اگر شما در سیستم پانچ کارت نیستید، ممکن است دشوار باشد که بگویید که آیا روزانه 7 صبح تا 3 بعد از ظهر کارکنان در هر زمان در هر روز نشان می دهند - به ویژه اگر آنها تنها کار بر روی آن برنامه خاص است.

از سوی دیگر، کارکنان اختصاص داده شده ممکن است ساعتهای بیشتری را در بر بگیرند و همه را ردیابی کنند.

این به نظر می رسد خوب در نظریه، اما همچنین می تواند یک دستور برای فرسودگی. شما نمی خواهید که هنرمندان برجسته شما همیشه بقیه تیم را حمل کنند.

چگونه می توان از کارفرمای خود برای یک برنامه انعطاف پذیر درخواست کرد

اگر شما علاقه مند به تغییر ساعت کاری خود هستید، مهم است که از جوانب مثبت و منفی خود از منظر کارفرمایان آگاه شوید. این بدان معنی است که به دنبال راه هایی برای کم کردن نگرانی های احتمالی احتمالی در حالی که تاکید بر مزایای شرکت است.

برای متقاعد کردن پرونده خود، موارد زیر را انجام دهید:

1. فراتر از انتظارات. مدیران بیشتر احتمال دارد که منافع مانند یک برنامه انعطاف پذیر را برای کارگران که در حال حاضر عملکرد بالا هستند. اطمینان حاصل کنید که قبل از اینکه از شما بپرسید، تمام اهداف خود را از دست می دهید.
2. پیشنهاد یک برنامه آزمایشی برای یک برنامه کاملا متفاوت از خفاش تقاضا نکنید. در ابتدا یک نسخه کوچکتر را امتحان کنید تا قبل از اینکه تمام وقت خود را به کار ببرید. به عنوان یک پاداش، این نیز به شما کمک خواهد کرد که تعیین کنید آیا دوست دارید که در یک برنامه دیگر کار کنید یا نه - چیزی که واقعا نمیدانید تا زمانی که سعی نکنید.

1. تنظیم اهداف هماهنگی با مدیر خود برای تنظیم انتظارات. آیا هر روز صبح می توانید با یک زمان خاص وارد شوید، حتی اگر دو ساعت دیگر به دفتر نرسید؟ آیا شما در زمان خاصی برای بررسی پیشرفت و اطمینان از نیازهای تیم به شما می گویید؟
2. پیش بینی مشکلات قبل از ارسال آن اطمینان حاصل کنید که درخواست شما متناسب با سبک کار شماست. اگر می دانید که صبح ها برای شما سخت است، به نظر می رسد که به مدت دو ساعت در اوایل ظاهر نمی شود. همچنین، در مورد آنچه (و چه کسی) باید انجام دهید، فکر کنید. اگر شرکای پروژه خود را در ساعت 10 صبح بیاورید، شروع اولیه ممکن است حساس نباشد.
3. اکسل در کار شما. هنگامی که یک برنامه انعطاف پذیر دارید، اطمینان حاصل کنید که با انجام کار خود به بهترین توانایی های خود می توانید آن را حفظ کنید. مدیر خود را مطلع کنید و اهداف خود را برآورده کنید و بتوانید از ساعات کار خود بهره مند شوید.

خواندن بیشتر: شغل نیمه وقت چیست؟ | شغل تمام وقت چیست؟ | چقدر می توانم برای اضافه کاری پرداخت کنم؟ | انواع برنامه های کاری