پرداخت غیر عادلانه یک نوع تبعیض جنسیتی است

آمارها نشان می دهند که زنان اغلب کمتر درآمد کسب می کنند

مردان برای پرداختن به کار خاصی مجبور نیستند صرفا به این دلیل که مردان هستند. قانون حقوق برابر 1963 آن را یک الزام قانونی فدرال دانست که مقیاس های پرداخت برای کار یکسان، صرف نظر از اینکه کارمند انجام دهنده کار مرد یا زن است، یکسان است. اگر یک زن همان ساعت ها کار می کند، همان کارها را انجام می دهد و برای کارفرمای خود همان اهدافی را به عهده می گیرد، او حقوق برابر دارد.

هنگامی که زنان بر اساس جنسیت خود کمتر از مردان پرداخت می شوند، این نوع از تبعیض جنسیتی است و غیرقانونی است.

آمار زیر نشان می دهد که زنان اغلب در ایالات متحده کم هزینه می شوند.

نابرابری پرداخت - زنان کمتر از مردان در سراسر هیئت مدیره درآمد کسب می کنند

• طبق یک مطالعه مرکز تحقیقات Pew، زنان تنها 83 درصد از آنچه مردان در سال 2015 به دست آورده بودند، به دست آورده اند. این به طور قابل توجهی بهتر از سال 1980 است، در حالی که زنان تنها برای 67 دلار برای هر دلار به دست آورده اند.
• اداره آمار ایالات متحده این رقم را حتی کمتر از 80 درصد از آنچه مردان درآمد کسب می کند، تعیین می کند، زمانی که فقط تمام کارکنان تمام وقت در طول سال در نظر گرفته می شوند.
• این درصد تا حدودی برای کارگران زن بین 25 تا 34 ساله افزایش می یابد، که نشان می دهد که زنان مسن و زنان جوان هنگام پرداختن به برابری، بدتر می شوند. زنان در این سن دموگرافیک 90 درصد حقوق و دستمزد مردان را به دست آورده اند، هرچند این هنوز هم به میزان قابل توجهی کمتر از برابر است.

• زنان باید به طور متوسط ​​44 روز بیشتر کار کنند تا حقوق مشابه سالیانه خود را به عنوان همتایان مردشان به دست آورند.

• حتی در رده های شغلی مانند مراقبت از کودکان که عمدتا توسط زنان اشغال می شوند، آنها فقط 95 درصد دستمزد مردان را برای انجام کارهای مشابه به دست می آورند.

زنان بیشتر برای ارتقاء کار می کنند

طبق گفته UrbanMinistry.org، "زنان می توانند برای دریافت تبلیغات که دسترسی به پرداخت های بالاتر را دریافت می کنند، طولانی تر کار کنند .

به عنوان مثال، در میان مدرسان مدرسه، زنان به طور متوسط ​​3 سال بیشتر به عنوان معلمان نسبت به مردان عمل می کنند. »اما مرکز تحقیقاتی Pew دریافت که این حداقل به واسطه این واقعیت است که زنان اغلب از کار به دلیل مراقبت خانواده های آنها. حدود یک در چهار زن گزارش دادند که آنها به مدت زایمان زمان خود را از دست داده و یا ساعات کاری خود را کاهش داده اند و تمایل به مسائل خانوادگی دارند.

قانون پرداخت عادلانه

قانون پرداخت عدالت مستلزم آن نیست که مشاغل مورد نظر مردان و زنان باید در جهت دریافت حقوق مشابه باشد، اما آنها باید "بطور قابل توجهی مشابه" باشند، که یک راه دولتی است که می گوید هر یک از وظایف یکسان را صرف نظر از عنوان شغلی این قانون کارگران آسیب دیده را مجاز می داند تا مستقیما با سیستم دادگاه ایالتی یا فدرال اقدامات خود را بدون اولویت شکایت به کمیسیون فرصت های شغلی برابر انجام دهند . کارفرمایان مجاز به پرداخت حقوق برابر با شکایت نیستند، زیرا کاهش حقوق و دستمزد کارمند پرداخت شده بالاتر است.