روز 16 از 30 روز به رویای شما
با این حال، فراخوانی سرد یک روش جستجوی شغلی حیاتی است. هنگامی که به درستی انجام می شود، تماس های سرد می تواند شانس شما را برای فرود یک کار رویایی افزایش دهد .
چرا تماس سرد؟
سرد کردن یک شرکت ضرورتا منجر به پیشنهاد شغلی فوری نخواهد شد. با این حال، تعدادی از مزایای احتمالی یک تماس سرد وجود دارد که هر کدام می توانند شانس گرفتن شغل را افزایش دهند.
اولا، تماس های سرد شبکه حرفه ای خود را گسترش می دهد و شما را در تماس فوری با کارفرمایان قرار می دهد. حتی اگر این شرکت هیچ شغل فعلی نداشته باشد، شما باید یک تماس حرفه ای جدید داشته باشید، که ممکن است بتواند به شما در جهت ایجاد شغل در آینده کمک کند.
تماس های سرد نیز یک راه عالی برای کسب اطلاعات در مورد شغل های نامشخص است . شرکت ها اغلب دارای فرصت های شغلی هستند که در سایت های کاری و یا حتی در وب سایت های خود تبلیغ نمی کنند. صحبت کردن با کارفرمایان ممکن است شما را در مورد نکات خاص در مورد شما راهنمایی کند.
در نهایت، تماس سرد می تواند پول شما را ذخیره کند. شما نیازی به استخدام یک کارمند حرفه ای برای تماس با کارفرمایان برای شما ندارید - زمانی که به درستی انجام شود، تماس های سرد می تواند بسیار موثر و بسیار ارزان تر از استفاده از سرویس استخدام.
نکاتی برای اجرای یک کمپین تماس تلفنی
- فقط با شرکت های هدف تماس بگیرید. تماس تلفنی در مورد تماس با هر شرکت در صنعت شما نیست. فقط شرکت هایی را که برای شما تجربه می کنند و مهارت های خود را به شما یک کارمند ایده آل تبدیل می کنند، تماس بگیرید. این تنها راهی است که یک تماس سرد می تواند به پیشنهاد شغلی تبدیل شود.
- با نماینده شرکت راست تماس بگیرید به طور معمول شما نمی خواهید با مدیران شرکت تماس بگیرید. سعی کنید با شخص دیگری در یک نقش کاربردی، مانند مدیر استخدام، کسی که ارزش بالقوه خود را می شناسد، تماس بگیرید. با نماینده منابع انسانی تماس نگیرید - کارمند منابع انسانی احتمالا قادر نخواهد بود به شما اطلاعات شخصی را که ممکن است مدیر استخدام را به شما بدهد، ارائه دهد. دقیقا مشخص کنید چه کسی شما را فرا می خواند و کمی درباره ی پیشینه ی حرفه ی شخصی ی آنلاین تحقیق می کند. برقراری تماس شخصی بیشتر (و کمتر مانند یک تماس سرد) احتمال شانس گرفتن یک پاسخ مثبت را افزایش می دهد.
- قبل از تماس با یک ایمیل در نظر بگیرید ارسال نامه ی هدفمند هدفمند و قبل از فراخوانی مدیر استخدام، آن را ادامه دهید. در نامه کتبی شما توضیح دهید که چگونه می توانید ارزش یا مشکل موجود در شرکت را در این شرکت اضافه کنید. ذکر کنید که در طول هفته برای پیگیری تماس بگیرید. این به خصوص یک ایده خوب است، اگر ایده تماس با سرد شما را هدر می دهد - ارسال نامه نامه و رزومه به شما یک دلیل برای تماس می دهد. اگر شما نمی خواهید یک نامه پوشش نامه طولانی ارسال کنید، به جای آن، نامه ای به ارزش نامه ارسال کنید.
- در زمان مناسب تماس بگیرید اگر شخصی که تماس می دهید به نظر می رسد ناراحت یا مشغول است، پیشنهاد بعدا تماس بگیرید. همچنین می توانید تماس بگیرید یا ایمیل دستیار شخصی برای قرار ملاقات برای تماس تلفنی. به طور معمول، زنگ زدن در اوایل یا دیر در روز بهترین است.
- توضیح دهید که چگونه می توانید ارزش اضافه کنید . به یاد داشته باشید، شما یکی از این گفتگوها هستید، بنابراین شما باید توضیح دهید که چرا شما در شرکت علاقه مند هستید و فکر می کنید که می توانید ارزش اضافه کنید. توضیح دهید که چگونه به مأموریت شرکت متوسل می شوید یا اینکه چگونه می توانید به حل مسئله یا چالش شرکت کمک کنید. گفتگو درباره شرکت، نه فقط در مورد شما.
- پیش بینی شغلی را انتظار نداشته باشید. باز هم انتظار نداریم مصاحبه فوری بگیریم. حداقل، شما در حال گسترش شبکه خود هستید، که ممکن است به شما کمک کند که یک فرصت جدید را در کنار جاده پیدا کنید. اگر کارفرما نمیتواند اطلاعاتی در مورد فرصتهای شغلی ارائه دهد، خیلی ناامید نشوید و یا بیش از حد فشار نیاورید.
- صادق باش سعی کنید کسب و کار واقعی خود را در شرکت به کارفرمای خود انتقال دهید. لحن خوشبختی و مودبانه خود را حفظ کنید - اگر شما یک نگرش مثبت را بیابید، مردم از ابتکار شما و شور و شوق واقعی خود برای شرکت خود قدردانی می کنند
- پیگیری. برای حفظ تماس جدید حرفه ای خود، تماس های سرد خود را با یک ایمیل با تشکر از شما پیگیری کنید. شما همچنین می توانید با کارفرما در LinkedIn و / یا توییتر ارتباط برقرار کنید.