یک مرور کلی
شما باید آنچه را که به عنوان خود ارزیابی شناخته می شود انجام دهید.
خود ارزیابی چیست؟ آیا آزمون یک نوع است؟ خود ارزیابی یک آزمون نیست . این نتیجه مطلوب نیست، مثلا پاسخ های درست یا غلط که تسلط سوژه را نشان می دهد. این روش برای جمع آوری اطلاعاتی است که حاوی اطلاعاتی درباره ارزش ها، منافع، نوع شخصیت و توانایی های مربوط به کار شماست. هدف شما این خواهد بود که اشخاصی را پیدا کنید که بر اساس نتایج مناسب هستند. البته، عوامل دیگری که هنگام تصمیمگیری نهایی باید محاسبه شوند، وجود دارد، اما این امر در مرحله بعدی اکتشاف شغلی در روند انجام خواهد شد.
چرا باید خود ارزیابی خود را انجام دهید؟
چقدر درباره خودت میدونی؟ اگر شما بیشتر مردم هستید، قبل از اینکه بتوانید به آن پاسخ دهید، باید به این سوال توجه زیادی داشته باشید. شما ممکن است بدانید که سرگرمی های شما چیست و یا شخصی هستید یا نه (یا نه).
شما احتمالا نمیتوانید با سهولت توضیح دهید که ارزشهای مربوط به کار برای شما اهمیت دارد و در حالی که ممکن است برخی از چیزهایی را که در آن هستید خوب بدانید، ممکن است لیست کاملی از تمام تواناییهای خود نداشته باشید. حتی اگر شما می توانید هر یک از ویژگی های خود را پیش بینی کنید، شانس خوبی نیست که شما نمی دانید که چگونه از این اطلاعات استفاده کنید تا به شما در پیدا کردن یک حرفه ای که مناسب است.
با استفاده از ابزارهای مختلف ارزیابی خود به شما کمک می کند تمام قطعات پازل را با هم ترکیب کنید.
آناتومی ارزیابی خود
خود ارزیابی برای موثر بودن باید ارزش فردی، منافع، نوع شخصیت و توانایی های مربوط به کار را در نظر بگیرد. همه این خصوصیات را تشکیل می دهند که شما هستید، بنابراین نادیده گرفتن هر کدام از آنها پاسخ دقیق به شما نمی دهد. بیایید به هر کدام نگاه کنیم.
- ارزش های کار: ارزش های شما ایده ها و باور هایی هستند که برای شما اهمیت دارند. ارزش های مربوط به کار شما می توانند شامل استقلال، اعتبار، امنیت، روابط بین فردی، کمک به دیگران، برنامه کاری انعطاف پذیر ، کار در فضای باز، اوقات فراغت و حقوق بالا باشد. اگر هنگام انتخاب حرفه ای، این چیزها را در نظر بگیرید، شانس بیشتری برای رضایت شغلی دارید.
- علاقه ها: علاقه های شما و نداشتن ها در مورد فعالیت های مختلف، منافع شما را تشکیل می دهد. EK قوی و دیگر روانشناسان بسیاری از سالها پیش کشف کرده اند که افرادی که منافع مشابهی دارند نیز از همین نوع کار لذت می برند. بر اساس این نظریه، او توسعه یافته چیزی است که در حال حاضر به نام فهرست بهره وری قوی، ارزیابی بسیاری از کارشناسان توسعه حرفه ای برای کمک به مشتریان خود را با برنامه ریزی حرفه ای. نمونه هایی از منافع عبارتند از خواندن، در حال اجرا، گلف، و بافندگی.
- نوع شخصیت: نوع شخصیت شما از صفات اجتماعی، رانندگان انگیزشی، نیازها و نگرشها تشکیل شده است. کارل یونگ، یک روانپزشک سوئیس، تئوری شخصیتی را توسعه داد که به طور گسترده در برنامه ریزی حرفه ای مورد استفاده قرار می گیرد و مبنایی برای شاخص نوع مایرز بریگز (MBTI) ، فهرست شخصیتی بسیار محبوب است. دانستن آنچه که نوع شما می تواند به شما کمک کند شغل را انتخاب کنید، زیرا نوع خاص شخصیت بهتر است برای حرفه های خاص و همچنین محیط کار، مناسب تر از دیگران است.
- استعداد: استعداد به استعداد طبیعی فردی، توانایی و یا توانایی کسب مهارت را یاد می دهد. مثالها شامل ریاضیات، علم، هنرهای تجسمی، موسیقی، ارتباطات کلامی یا کتبی، درک مطلب، منطق و استدلال، مهارت دستکاری، مکانیک یا روابط فضایی است. شما ممکن است توانایی چندانی داشته باشید. مهم این است که در نظر داشته باشید که داشتن قابلیت مناسب برای چیزی، به این معنا نیست که شما لزوما دوست دارید که آن را انجام دهید. یا ممکن است لذت بردن از انجام آن، اما نه برای کار. این چیزی است که باید به خاطر داشته باشید وقتی که یک حرفه را انتخاب می کنید.