برای اکثر کارفرمایان، مصاحبه های اولیه طراحی شده اند تا نامزدان را انتخاب کنند. پیشنهادات شغلی معمولا بعد از دومین موفقیت یا مصاحبه پیگیری انجام می شود. البته، توانایی شما برای فرود مصاحبه دوم با تعیین میزان موفقیت شما در اولین مصاحبه شما تعیین می شود.
برای تقویت شانس گرفتن تماس تلفنی چه کاری می توانید انجام دهید؟ استراتژی های خاصی وجود دارد که می توانید قبل یا بعد یا بعد از مصاحبه خود برای کمک به بهبود شانس حرکت در فرایند غربالگری استفاده کنید .
مصاحبه دوم، به ثمر رساندن، طول می کشد، نه تنها از طریق حرکت دادن مصاحبه شما. شما باید واقعا نشان دهید : به این معنی است که شما باید به تعامل و فکر انتقادی در مورد چگونگی ایستادگی کردن از رقبای خود.
چگونه می توان برای یک مصاحبه دوم دعوت کرد؟
نکات زیر برای طراحی استراتژی مصاحبه شما را در نظر بگیرید و احتمال بیشتری برای دریافت تمام مصاحبه مهم دوم را خواهید داشت.
قبل از مصاحبه
1. شغل را بدانید. قبل از مصاحبه اول، به توصیف شغل نگاه کنید و با دقت تشریح کنید همه نیازهای شغلی. تقسیم شواهدی از این که چگونه مهارت ها و تجربه شما به شما کمک می کند تا در شغلی که درخواست می کنید، برتر شوید. مهمتر از همه، ادعاهای خود را در مورد مهارت ها و ویژگی های خود را با مثال های خاصی از چگونگی اعمال آن نقاط قوت در جهت دستیابی به نتایج گذشته و اینکه چگونه می توانید پیش بینی کنید همان کاری را در آینده انجام دهید، پشت سر بگذارید.
2. مهارت های مصاحبه خود را بالا ببرید. برای انجام کارهای مصاحبه خود، وقت بگذارید . به طور موثر شما مصاحبه می کنید، بهتر است که شانس خود را برای انتخاب مصاحبه دوم انتخاب کنید.
در مصاحبه اول
3. برای دریافت استخدام کنید در طول اولین مصاحبه خود، یک مورد روشن در مورد چگونگی شغلی را برای شما مطرح کرده و با برنامه شغلی طولانی مدت تطبیق دهید.
بسیاری از کاندیداها پس از مصاحبه های اولیه نمایش داده می شوند زیرا به نظر نمی رسد که انگیزه زیادی برای دنبال کردن کار داشته باشند. در بالای صفحه قرار نگرفتید، اما شور و شوق خود را برای شرکت و منافع حرفه ای و شخصی خود در شرکت بیان کنید.
4. گرما را از بین ببرید و تمام مصاحبه شوندگان را درگیر کنید. اگر مصاحبه گران شما را به عنوان یک شخص دوست داشته باشند، احتمال بیشتری دارند که از پرونده شما حمایت کنند و برای شما در روند روند حرکت قرار گیرند. در اینجا چگونگی نشان دادن شخصیت شما در مصاحبه شغلی است .
5. کشف آنچه مصاحبه کننده می خواهد. در طول مصاحبه اول در مورد مصاحبه شونده ای که هر یک از مصاحبه کننده ها به عنوان مهم ترین مدارک مورد نظر برای نامزدی ایده ای می بینید، در هر زمان که ممکن است پیدا کنید و پاسخ های خود را مطرح کنید تا مشخص کنید که چگونه مدارک خود را مطابقت می دهند. این نیز چارچوبی برای آماده شدن برای دومین مصاحبه را در اختیار شما قرار می دهد.
6. از آنچه سازمان نیاز دارید، بپرسید. پرس و جو در مورد یک مشکل در حال فشار دادن و یا چالش است که ممکن است در طول کار آمده است. در صورت لزوم، نمونه کار خود را از گذشته خود ارائه دهید یا پیشنویس یک سند که دانش و مهارت های مربوطه را نشان می دهد. به عنوان مثال، فرض کنید که کاندیدای مورد نظر باید شرکت ها را تجزیه و تحلیل کند و منطق را برای خرید، فروش یا نگهداری سهام خود ارائه دهد.
خلاصه ای را برای سهامی که مورد توجه قرار می گیرد تهیه کنید و آن را به عنوان ضمیمه نامه پیگیری کنید.
7. برای یک مصاحبه دوم بپرسید. اولین مصاحبه خود را با یک بیانیه قوی که بیانگر اعتقاد شما به این است که این شغل عالی است و شما در جستجوی یک فرصت دیگر در مصاحبه دوم، علاقه مند هستید. اگرچه شما نباید فرض کنید که شما برای مصاحبه دوم دعوت شده اید، اگر بتوانید مثبت را مثبت بدانید، می توانید ذکر کنید که شما به راحتی می توانید بیشتر در مورد موقعیت و یا هر گونه سؤال دیگر پاسخ دهید مصاحبه کننده های شما ممکن است پس از مصاحبه اولیه فکر کنند.
8. پیشنهاد برای به اشتراک گذاشتن نمونه هایی از کار شما. با پایان دادن به مصاحبه خود، پیشنهاد می کنید که از فرصت برای مصاحبه دهندگان برای بررسی برخی از نمونه های کار خود لذت ببرید.
یک پیوند به یک صفحه نمونه کارها مانند یک وب سایت شخصی یا نمایه LinkedIn خود را ارائه دهید.
پس از اولین مصاحبه
9. بگو از مصاحبه سپاسگزارم پس از اولین مصاحبه شما در اسرع وقت پیگیری ارتباطات را پیش بینی کنید. اگر ایمیل یا نامه خود را تاخیر داده اید، ممکن است پس از تصمیم گیری دربارۀ دور دوم، قبول شده باشد.
10. با همه کسانی که با آنها ملاقات دارید پیگیری کنید. اگر با چند مصاحبه کننده ملاقات کرده اید، به جای ارسال یک ایمیل گروهی، پس از مصاحبه به هر یک از آنها برسید . اول از همه، از آنها برای این فرصت تشکر و قدردانی می کنید. در مورد چگونگی نقش شما در ارتباط با موقعیت خود فکر کنید و اگر درمورد اینکه چگونه ممکن است بتوانید به وظایف خود بر روی آنها برتری داشته باشید، ایمیل پیگیری شما فرصت خوبی برای به اشتراک گذاشتن افکار شما است.
11. مراجع خود را اعلام کنید قبل از مصاحبه، ارجاعات خود را که ممکن است مصاحبه کننده شما از آن مطلع شود هشدار می دهد. بعد از مصاحبه، آنها را دوباره یادآوری کنید و آنها را از هر گونه نگرانی های استخدام کلیدی که در جلسه شما آشکار شد مطلع سازید. اگر احساس می کنید نقاط ضعف در مجموعه مهارت های خود و یا تجربه ای که در طی مصاحبه مطرح شد وجود دارد، از آنها بخواهید اگر مایل باشند اعتماد به نفس خود را در توانایی شما برای موفقیت بیان کنند. نام نامزدهای مصاحبه کننده را به اشتراک بگذارید، زیرا ممکن است که مرجع شما ممکن است آنها را بداند یا داوطلب شوند تا به صورت غیر رسمی برای تایید نامزدی خود به آنها بپردازند.
12. از اتصالات خود استفاده کنید. برای تماس با هر کسی که در شرکت کار می کند و به نامزد شدن خود بپردازید، به آنها دسترسی پیدا کنید. ارتباطات سطح دوم را در سازمان در LinkedIn و اتصالات فارغ التحصیلان کالج پیدا کنید. در صورت بازجویی مصاحبه شونده امکان پیدا کردن راه برای ملاقات با آنها وجود دارد. این افراد ممکن است تصمیم بگیرند کاندیداتوری خود را تأیید کنند، اگر قرار گرفتن در معرض مستقیم شما را دارند و تحت تأثیر قرار می گیرند.
ادامه مطلب: