16 نکته برای کارفرما در مورد چگونگی کاهش استرس شغلی کارکنان
تقریبا هر کس می خواهد برای تعطیلات اضافی پول بپردازد، اما اضافه کاری های اضافی و کار بر روی تعطیلات پرداخت شده، موجب کاهش روحیه کارکنان می شود .
از دست دادن آخر هفته های مورد نیاز برای آماده شدن برای تعطیلات موجب ایجاد احساسات منفی بیشتر می شود.
مهلت کوتاه برای پروژه های مهم و فشار برای رسیدن به اهداف سال آخر می تواند اضطراب بیشتری را به تعطیلات اضافه کند. حتی رویدادهای ساده و سرگرم کننده، مانند خرید یک راز سانتا در حال حاضر و یا پخت برای یک تبادل کوکی، می تواند به استرس تعطیلات اضافه شود؛ آنها فقط یک کار دیگر را انجام می دهند.
بنابراین، نیاز به کارکنان برای پرداختن به هر زمان پرداخت می شود که در پایان ماه دسامبر از دست خواهند داد، اگر آنها زمان را از دست ندهند. اکثر کارفرمایان میزان هزینه پرداخت شده را که کارکنان می توانند به سال جدید منتقل کنند، محدود می کنند. و نه همه کارفرمایان مایل به پرداخت هزینه کارمندان برای این زمان استفاده نمی شود.
مقاله من، ایجاد یک فصل تعطیلات بسیار جالب ، به شما می گوید که چگونه می توانید از استرس تعطیلات در سطح شخصی مراقبت کنید. راهنمایی های زیر از انجمن مدیریت منابع انسانی به شما می گوید که کارفرمایان چه کارهایی برای محدود کردن استرس تعطیلات کارکنان می کنند.
کارکنان SHRM از متخصصان منابع انسانی پرسیدند: «آیا شرکت شما در یکی از اقدامات زیر برای کمک به کاهش استرس مربوط به تعطیلات در میان کارکنان خود شرکت می کند؟» اینها مواردی هستند که اغلب ذکر شده اند.
- 51 درصد برنامه های تعطیل برنامه در ساعات کاری معمولی.
- 39 درصد کارمندان برنامه کمک کارمند خود را یادآوری می کنند.
- 33 درصد از کارکنانی که در یک تعطیلات کار می کنند قدردانی می کنند.
- 32 درصد لباس های گاه به گاه برای جشن های تعطیلات را تشویق می کنند
- 30 درصد غذای تعطیلات را ارائه می دهند.
- 23 درصد پاداش سه ماهه یا سالیانه برای خرید تعطیلات را ارائه می دهند.
- 20 درصد روزهای شناور برای تعطیلات کار می کنند.
- 14 درصد ساعات کم را ارائه می دهد تا کارکنان بتوانند کارهای خود را انجام دهند.
- 13 درصد وقت خود را برای فرصت های داوطلبانه در ساعات کاری می گذرانند.
- 8 درصد برای افراد پول نقد اضافی را ارائه می دهد.
- 1 درصد پوشش مراقبت از کودکان برای کارکنان کارمند را پوشش می دهد.
- 15 درصد کارفرمایان حقوق و مزایای کارکنان دیگر را ارائه می دهند.
ایده های بیشتری بخرید؟ این را نیز امتحان کنید
- به هر کارمند هدیه ای از شرکت بفرستید . یک شرکت قلم قابل توجهی با لوگوی شرکت ارائه داد. شام شام یک ایده عالی است اگر فروشگاه مناسب همه باشد.
- برنامه های انعطاف پذیر ارائه می دهند تا مردم بتوانند وقت خود را برای آماده سازی تعطیلات و جشن ها به آن نیاز داشته باشند.
- در نظر بگیرید که تعطیلات بیشتری داشته باشید، تا مردم بتوانند سنت های مذهبی و فرهنگی خود را با پرداخت هزینه صرف کنند. فکر می کنم از ماه رمضان، کوانزاا، هانوکا و بیشتر، اما اکثر سازمان ها فقط برای کریسمس و روز نیوز تعطیلات پرداخت می کنند.
- هر گونه پاداش برای حضور و غیاب یا سایر هدایایی که ممکن است در جریان عادی رویدادها ارائه دهید، در فرمت های قابل دسترس مانند کارت های هدیه فروشگاه های مواد غذایی، گواهینامه های هدیه یا کارت های تلفن، ارائه کنید.
- در نظر بگیرید که اجازه دهید کارکنان در چند روز در طول تعطیلات از راه دور دور بمانند تا زمان صرف شده برای رسیدن به و از کار را صرفه جویی کنند. این زمان است که پس از آن برای کارکنان برای فعالیت های فصل تعطیلات و رویدادها در دسترس می شود.
راه هایی برای کمک به کارکنان کنترل، مدیریت و از بین بردن استرس تعطیلات بی پایان هستند - و از نظر بی پایان قدردانی می شود. فکر می کنید این لیست به عنوان شروع یک طوفان ، و نه پایان.