معایب شغلی به عنوان دستیار پارالغ یا حقوقی
حرفه ای به عنوان یک امدادگر (همچنین به عنوان یک دستیار قانونی شناخته می شود) می تواند یک حرفه ای پرطرفدار باشد. با این حال، مشاغل پارالاگا دارای معایبی هستند. اگر شما در حال بررسی یک حرفه ی پارالاگال هستید، ده ها مشکل شغلی در زیر، چندین چالش بزرگ در مورد حرفه ی پاراللاگ را به نمایش می گذارند (برای بررسی مزایای کارهای پارالاگال، این موارد را بررسی کنید.
01 فقدان مسیر شغلی
02 استرس بالا
شغل Paralegal می تواند بسیار شدید باشد. محدودیت های چندگانه، کوتاه مدت، افزایش حجم کار و سهم بالای دلار برای ایجاد یک محیط کار پر از فشار است. به گفته وبلاگ Paralegal Hell، "این نوع استرس از دیدار با مهلت و یا این واقعیت است که رئیس شما ممکن است مغز خود را در هنگام تولد از دست داده است. این واقعیت است که تمام کار شما این است: (1) فوری و (2 ) از اهمیت حیاتی برخوردار است.اگر شما جهان را ببندید مطمئنا پایان خواهد یافت و این تنها قرارداد برای دستگاه کپی در اتاق کار است. "
03 ساعت طولانی
مهلت تنگ، بار کاری بالا و نیروی کار کاهش یافته برای ایجاد یک محیط که در آن کارهای ساعت، کار اضافه و کار آخر هفته، عادی است، ترکیب شده است. Paralegals که در محیط شرکت مشغول به کار هستند، اغلب بیش از 40 ساعت در هفته کار می کنند، در حالی که افرادی که در عرصه های شرکتی و دولتی کار می کنند، ممکن است برنامه های آرام تر داشته باشند. در حالی که سازمان های متعددی برای کمک به وکلا در مدیریت مسائل مربوط به تعادل کار / زندگی، به تعداد کمی از منابع موجود در اختیار دارند.
04 روال کار
بیایید با آن روبرو شویم، برخی از کارهای پارالاگال، مخصوصا در سطح ورودی ، بی فکر، خسته کننده و معمول است. اقتصاددانان حقوقی معتقدند که شرکت ها با بیشترین نرخ ممکن برای مشتری به حداکثر سود می رسانند. بنابراین، وظایف پیچیده تر و چالش برانگیز اغلب سلسله مراتب کارکنان را تحت فشار می گذارد، وظایف شایسته ای را برای کارکنان با بالاترین رتبه - همکاران و همکاران ارشد خود می دهد. در شرکت های کوچک ، پاراللاگ ها کلاه های زیادی را می پوشند و اغلب کارهایی را انجام می دهند که منشأ رسمی ، اداری و روحانی است.
05 کمبود آب و هوا
پارالالال ها در طول دهه با یکی از سخت ترین اقامتگاه ها مواجه هستند؛ بخش حقوقی در ماه می سال 2009 تا مه 2010 تنها 22202 شغل را در یک سال از دست داده است. امدادگران، مخصوصا افرادی که بدون آموزش رسمی و / یا گواهینامه طلایی و چندین سال تجربه، برای یافتن و نگهداری موقعیت خود مشکل دارند. در حالی که اقتصاد به آرامی دوباره به سلامت رسیده است، تقاضا برای خدمات حقوقی پیش بینی می شود که مسطح باشند و بعید است که شغل در آینده نزدیک به سطح پیش از رکود بازگردد.
06 عدم احترام
اگر چه تا حد زیادی از دست رفته است، فقدان احترام یکی از شایع ترین شکایات در میان امدادگران است. Paralegals به طور مرتب با شرکا خواستار، همدلی های حسادت، همکاران رقابتی، مشاوران مخالف بی احترامی، مشتریان گران قیمت و فروشندگان دشوار می پردازند. در حالی که هر فرهنگ سازمانی متفاوت است، ساعت های طولانی، مهلت های پیچیده و امتیازات بالا می تواند یک محیط کار زیست محیطی ایجاد کند و گاه گاه ها گاهی بیش از سهم عادلانه خود را از غم و اندوه دریافت می کنند.
07 قانون مجاز قانون (UPL)
یک اصل اساسی در تقسیم کار به این معنی است که پارلگال ها نمی توانند در قانون غیر مجاز مشارکت کنند؛ همه ایالت ها مقرراتی را تصویب کرده اند که قانونی را به وکلای مجاز محدود می کنند. اگر چه هر یک از دولت ها UPL را متفاوت تعریف می کند، عمل قانون به طور کلی شناخته شده است که عبارتند از: (1) پذیرش موارد از یک مشتری؛ (2) تنظیم هزینه ها؛ (3) ارائه مشاوره حقوقی؛ (4) امضای اسناد حقوقی؛ و (5) ظاهر شدن در ظرفیت نماینده قبل از یک دادگاه یا سایر دادگاه ها. از آنجا که پاراگال ها باید تحت نظارت یک وکیل کار کنند، نقش های پارالالال توسط UPL محدود می شود. همچنین این قوانین برای امدادگران برای دریافت اعتبار یا شناخت خارج از شرکت برای کارشان دشوار است. به عنوان مثال، اگر پارalegal یک خلاصه پیروزی برنده می نویسد، نمی تواند نام خود را به آن اعطا کند و یا برای آن اعتبار بدهد.
08 فقدان چالش
Paralegals اغلب استفاده نشده اند زیرا نقش آنها به حداقل می رسد و یا اشتباه گرفته می شود. برای غلبه بر این مانع، پاراگالها باید فعالانه در مورد شرکت های حقوقی و شرکت های بزرگ در مورد توانایی های اصلی خود و راه هایی که می توانند به خدمات مشتری و سودآوری کمک کنند، آموزش می دهند.