سازمان اطلاعات اجتماعی سازمان های اجتماعی بررسی سوابق رسانه ها
موسسه اطلاعات اجتماعی (SIC) به بررسی هر دو مسئله با ارائه بررسی های جامع پس زمینه برای کارفرمایان که شامل تحقیقات آنلاین از رسانه های اجتماعی و سایر سایت های اینترنتی می پردازد و مطابق با قانون گزارشگری حسابرسی منصفانه (FCRA) و قوانین ضد تبعیض است. این شرکت یک فرایند را برای بررسی ایجاد کرده است که باعث می شود کارفرمایان به سرعت و به سادگی اطلاعات مربوط به متقاضیان و کارکنان را کشف کنند.
سازمان اطلاعات اجتماعی (SIC)
موسسه اطلاعات اجتماعی (SIC) یک سرویس آنلاین را فراهم می کند که کارفرمایان می توانند برای انجام بررسی های پیشین بر روی حضور اینترنت و تاریخ متقاضیان شغل و یا نظارت بر رفتار آنلاین کارکنان نظارت کنند. SIC فراهم می کند هر دو بررسی پس زمینه برای کارمندان آینده و غربالگری در حال حاضر از کارمندان فعلی.
بررسی و بررسی سابقه شرکت اطلاعات اجتماعی
SIC به علاوه سایت های اجتماعی محبوب رسانه های اجتماعی (فیس بوک، توییتر، یوتیوب، و غیره) صفحات وب وب عمیق را جستجو می کند که از طریق یک موتور جستجوی معمول مانند Google یا Bing قابل شناسایی نیستند.
این شامل برخی از دانشگاه ها، دانشگاهی، دولتی و پایگاه های داده خصوصی است که در دسترس عموم نیستند. اطلاعات جمع آوری شده از این منابع به آسانی در دسترس نیست به عنوان اطلاعاتی که در جستجوی استاندارد نشان داده می شود.
اطلاعات به اشتراک گذاشته شده با کارفرمایان
آنچه که SIC متفاوت است این است که تمام اطلاعاتی را که به کارفرمایان ارائه شده ارائه نمی دهد.
این شرکت با قانون گزارش اعتبار فدرال سازگار است و هرچند SIC به این مقدار زیادی از اطلاعات دسترسی دارد، نه همه آن ها با کارفرمایان به اشتراک گذاشته شده است.
گزارش فقط اطلاعاتی را که توسط معیارهای از پیش تعریف شده توسط کارفرما مطرح شده است، ارائه می دهد، بنابراین اطلاعات اضافی که ممکن است به طور قانونی و منفی بر ادراک کارفرمایان از یک کارمند بالقوه یا فعلی در روند استخدام یا نظارت وارد شود.
اطلاعاتی که گزارش نشده است شامل ویژگی های "محافظت شده در کلاس" است که قوانین ضد تبعیض فدرال غیر قابل استفاده در روند استخدام (نژاد، مذهب، منشاء طبیعی، سن، جنس، وضعیت خانوادگی، گرایش جنسی، وضعیت معلولیت و غیره)
چگونه خدمات کار می کند
تکنولوژی جمع آوری خودکار اطلاعات شرکت اجتماعی SIC اجازه می دهد تا گزارش ها را ظرف 24 تا 48 ساعت ارائه دهد در حالیکه هنوز فعالیت رسانه های اجتماعی در مورد هر متقاضی شغل را به صورت دستی بررسی می کند. وقتی اطلاعات بررسی می شود، اطلاعات محافظت شده خارج از گزارش فیلتر شده است.
گزارش شامل اطلاعاتی در مورد مواد اعتراضی مانند اظهارات نژادپرستانه یا رفتار، عکس و ویدیو صریح و فعالیت غیرقانونی است که توسط کارفرما تعریف شده است.
کارفرمایان با اطلاع از اینکه اگر کارکنان بالقوه یا کارکنان آنها استاندارد استانداردهای رفتار آنلاین را بدون ریسک اتهامات تبعیض آمیز همراه با غربالگری موتور جستجوی استاندارد مورد سوء استفاده قرار دهند، بهره مند می شوند.
مشاور شغلی و کارمند
مهم است که توجه داشته باشید که این سرویس باعث می شود کارفرمایان حتی اطلاعاتی را که می توانند در هنگام جستجوی شغلی یا کار خود در برابر شما نگهداری شوند پیدا کنند. مهم این است که مراقب باشید که چه چیزی در رسانه های اجتماعی، وبلاگ ها و دیگر سایت های اینترنتی پست می کنید. شانس شخصی برای پیدا کردن اطلاعاتی که می تواند به کار شما آسیب برساند بالا است. بهترین نکته این است که در مورد آنچه شما پست می کنید مراقب باشید و فرض کنید آنچه که شما پست می کنید عمومی است با وجود هر گونه تنظیم حریم خصوصی شما ممکن است داشته باشد.