چه متقاضیان باید درباره آگهی های تبلیغاتی مورد نیاز بدانند
چگونه یک آگهی شغلی را رمزگشایی کنیم
بخش های پست شغلی:
پست های شغلی معمولا به چند قسمت تقسیم می شوند - هر چند نام این بخش ها ممکن است متفاوت باشد، انتظار می رود اطلاعات مربوط به شرکت، جزئیات صلاحیت مورد نظر متقاضیان و برخی از شرح مسئولیت های مربوط به نقش را ببینند.
- عنوان شغلی: در نظر داشته باشید که عناوین شغلی می توانند در صنایع و شرکت ها معنای متفاوت داشته باشند. "دستیار سردبیری" و "دستیار سردبیر" ممکن است شبیه به نظر برسند، اما در واقع موقعیت های متمایز هستند. نگاهی به عنوان شغلی برای سرنخ هایی درباره تجربه مورد نیاز در این موقعیت، سطح مسئولیت درگیر، حقوق و ماهیت کار.
- Qualifications : همچنین گاهی اوقات " الزامات " یا "تجربه" نامیده می شود، این بخش از توضیحات شغلی نوعی از دستاوردها را دارد که متقاضیان باید داشته باشند. شما می توانید چیزهایی را مانند "فارغ التحصیلان دبیرستان" و یا "تجربه قبلی در ..." مشاهده کنید. در اینجا می توانید جزئیات مربوط به برنامه های پس زمینه را، از جمله تجربه قبلی و دستاوردهای دیگر مشاغل، آموزش و مهارت های نرم و سخت، پیدا کنید . این یک معامله نیست اگر تمام مدارک مورد نیاز را نداشته باشید، اما در ایده آل شما بیشتر خواهید شد و اکثریت حداقل به شما آشنایی دارند.
- مسئولیت: این چیزی است که شما می توانید در این کار انجام دهید. نگاهی دقیق - آیا از این کار لذت می برید؟ به دنبال مسابقات با تجربه در رزومه خود باشید. برخی از پست های شغلی عبارتند از مسئولیت ها در شرایط گسترده (به عنوان مثال، "رهبری تیم در تولید XYZ")، در حالی که دیگران جزئیات بیشتری را ارائه می دهند (به عنوان مثال، "ایجاد گزارش هفتگی"). اگر برخی از نقاط گلوله به نظر نمی آید، این به این معنی نیست که شما نباید اعمال کنید. اما اگر شما با تمام مسئولیت های ناخوشایند آشنا هستید، می تواند نشانه ای باشد که بهترین نقطه برای شما نیست.
- درباره ما: اکثر آگهی های شغلی زمینه ای در شرکت فراهم می کند. اجازه دهید این نقطه شروع به تحقیق در مورد شرکت و درک فرهنگ و ارزش های آن باشد.
- مزایا و پرداخت : در حالی که حقوق و دستمزد ساعتی اغلب صریح است، شرکت ها تمایل دارند تا زمانی که به موقعیت های دستمزد می آیند کثیف باشند. شما ممکن است عباراتی مانند "حقوق و دستمزد متناسب با تجربه" یا "حقوق و دستمزد رقابتی" را ببینید که بیش از حد نشان نمی دهد. با این حال، هنگامی که به مزایا می آید، شرکت ها عموما مستقیم هستند، زیرا کارکنان معمولا مزایای مشابهی دارند.
- سطح تجربه : آیا در شرایط سال یا سطح حرفه ای، گاهی اوقات پست ها شامل جزئیات در مورد سطح تجربه می شود. شما ممکن است بخواهید این را در کنار عنوان شغلی بررسی کنید - یک پست شغلی به دنبال یک مدیر پروژه با 3-5 سال تجربه، حقوق و مسئولیت های متفاوت را از مدیر پروژه "میان و سطح بالا" داشته باشد.
چه باید بکنید وقتی که یک پست کاری را مرور میکنید:
همانطور که هر بخش از توضیحات شغلی را مرور میکنید، به یاد داشته باشید که مهمترین موارد احتمالا به سمت بالا است. اگر چهار مورد از پنج مورد از گلوله های ذکر شده در زیر شرایط ثبت نام کنید، این امر باعث جشن گرفتن، نه ناامیدی می شود.
به یاد داشته باشید، با بسیاری از پست های شغلی، برای هر شخص یک بازی کامل نخواهد بود.
با نگاه به آنچه که برای متقاضیان ضروری است ("باید با استفاده از اکسل راحت") و آنچه را که خوب به نظر می رسد یا مهارت نرم تر ("جزئیات گرا و سازمان یافته") را مطالعه کنید.
به دنبال تکرار باشید: آیا پست شغلی مایل به "خود شروع کننده" تحت شرایط لازم است، و سپس به یک پروژه اشاره کنید که متقاضیان به طور مستقل در قسمت مسئولیت توسعه خواهند یافت؟ این یک نوک است که متقاضیان باید بدون نظارت و در نقش رهبری راحت کار کنند.
اطلاعات بیشتر در مورد آنچه که در پست شغلی ذکر شده است بیشتر بدانید و از چیزهایی که هرگز نباید در توصیف های شغلی شامل جنسیت، وضعیت تاهل یا مذهب گنجانده شود، آگاهی داشته باشید.
درک جرگه
برای استفاده از عبارات آشنا بسته به تبلیغات شغلی. در مورد نوشتن یک توصیف شغلی چیزی کمی ناپیداست (همانطور که شما ممکن است آن را عجیب و غریب برای تسویه حساب خود را در یک کار به چند نقطه گلوله).
بعضی از عبارات رایج تر - خودسترکت، مهارت های ارتباطی عالی - به عنوان سرنخ ها در نظر گرفته شده اند. آیا یک شغل نیاز به "حس خوب" را دارد؟ این ممکن است نشان دهد که سرخوردگی های روزانه فراوان است و اگر نمیتوانید با مشت های رول رولانید، خود را در موقعیت قرار می دهید. مشاغلی که نیاز به متقاضیان چند وظیفه و متقاضی را دارد، ممکن است برای یک نفر برای تحقیر کردن کار کمی انجام دهند.
هنگام خواندن توصیف شغل
فکر می کنید که پست شغلی به عنوان یک نقشه یا یک کلید برای گرفتن موقعیت است. توضیحات را با دقت بخوانید و چندین بار. ایده خوبی برای بررسی آگهی مورد نظر در موارد زیر است:
- در ابتدا : اولین نگاهی به توصیف شغل شما می تواند یک بررسی سریع باشد. فکر می کنم این لحظه به عنوان قابل مقایسه با چک کردن یک تاریخ بالقوه در یک مهمانی: برای سازگاری نگاه کنید. این نکات را برای کمک به تصمیم گیری در مورد اینکه آیا باید به یک شغل اعمال کنید، دنبال کنید.
- قبل از نوشتن نامه ی کتبی: نامه ی کتبی شما باید به کار خاصی و به نیازهای برجسته شده در پست ارسال شود. راهنمایی در مورد چگونگی مطابقت دادن مدارک تحصیلی خود با توصیف شغل مشاهده کنید .
- قبل از ارسال یک برنامه: قبل از ارسال درخواست خود، از جمله نامه ارسالی، رزومه و سایر جزئیات درخواست شده، یک بار دیگر پست ارسال را بررسی کنید. آیا شما دستورالعملی برای اعمال به درستی موقعیت را دنبال کرده اید؟ آیا جزئیات دقیقی را در نامه ی کتبی خود تاکید کرده اید؟ آیا رزومه کاری خود را برای نشان دادن مهارت های خاصی در برابر دیگران باید رعایت کنید؟
- قبل از مصاحبه: این که آیا این تلفن یا یک مصاحبه شخصی است، قبل از مکالمه خود، شرح کار را دقیقا بخوانید. این به شما جزئیات مکالمه را یادآوری می کند و به شما نشان می دهد که کدام نکات را تاکید می کنید.
اشتباه نکنید فقط در مورد پست کردن شغل ایجاد کنید: در حالی که شما ممکن است دشوار به خواندن و یا تکراری، اطلاعات موجود در تبلیغات شغل کمک خواهد کرد که شما ارسال نرم افزار کامل و پاسخ های قوی برای مصاحبه سوالات.
بیشتر در مورد شرح شغل