هنگامی که شما می توانید برای آنچه شما ارسال آنلاین ارسال کنید

گزارش های خبری در مورد کارکنانی که به علت پست های آنلاینشان اخراج شدند، غیرممکن است. در حالی که رسانه های اجتماعی می توانند به شما در ارتقاء حرفه ای خود کمک کنند ، با کارکنان ارتباط برقرار کنید و قدرت جستجوی شغلی داشته باشید ، همچنین می توانید به شهرتتان آسیب برسانید.

کسب و کار شرکت (خوب یا بد) و یا که شما از کارفرمای خود نفرت دارید، هیچ نکته قطعی نیست. این نیز یک ایده بد برای به اشتراک گذاشتن در رسانه های اجتماعی است که شما پیشنهاد شغلی قبل از گفتن رئیس و همکاران خود را در موقعیت فعلی شما.

و، ارسال برخی از نظرات شخصی نیز می تواند شما را در معرض دشواری قرار دهد یا حتی هزینه کار خود را، بسته به کد رفتار در شرکت شما.

برای جزئیات در مورد شرایطی که در آن چه که شما پست می کنید ممکن است باعث اخراج شدن شما شود، همراه با برخی از دستورالعمل های ساده و ساده برای نحوه انجام آنلاین خود، اطلاعات را بخوانید.

خط مشی شرکت نقض

بسیاری از شرکت ها در مورد اینکه چه نوع پست ها مجاز نیست، سیاست گذاری شده است. حتی اگر شرکت شما یکی را نداشته باشد، یک قاعده خوب برای جلوگیری از به اشتراک گذاشتن هر چیزی در مورد کار شما در رسانه های اجتماعی است که باعث می شود که شما با صدای بلند به مدیر عامل شرکت یا مدیر خود بگویید.

در اینجا چند نمونه از پست ها وجود دارد که می تواند یک مشکل باشد:

ایده خوبی است که اگر هر یک از سیاست های رسانه های اجتماعی داشته باشد، از بخش منابع انسانی خود بپرسید. و حتی اگر آنها نباشند، اجتناب از به اشتراک گذاشتن اطلاعات اختصاصی درباره این شرکت.

جستجوی شغلی از کار

وظیفه جستجو از کار نیز موضوع است. علاوه بر مسئله اخلاقی شکار شغلی در معرض کارفرمای شما، استفاده از رایانه اداری شما مشکل ساز است اگر شرکت شما دستورالعمل هایی در مورد استفاده از رایانه در کار داشته باشد. بسیاری از شرکت ها ممنوع استفاده از رایانه های شخصی برای کسب و کار شخصی هستند.

دن پریوز، متخصص قانون کار و اشتغال، توضیح می دهد که "کارفرمایان در معرض حقوق خود برای محدود کردن دسترسی به سایت های شبکه های اجتماعی هستند و رزومه کاری خود را از سر می گیرند و شما باید زمانی که آنلاین ارسال می کنید، برای پیامدها آماده باشید."

کارفرمایان حق دارند آنچه را که بر روی کامپیوتر شما است را بررسی کنند، زیرا واقعا شما آن را ندارید - متعلق به شرکت است. در اینجا اطلاعاتی در مورد زمانی که می توانید برای جستجوی شغلی اخراج شوید .

اخراج شدن

علاوه بر این، اکثر ایالت ها " اشتیاق به اراده " هستند، به این معنی که شرکت نیازی به دلیلی برای خاتمه دادن به استخدام شما ندارد. استخدام در ارايه به این معنی است که یک کارمند بدون هیچ دلیلی می تواند در هر زمان خاتمه یابد (مگر اینکه یک شکل ممنوع تبعیض وجود داشته باشد).

کارفرمایان مجبور نیستند وقتی که یک کارمند در درون کار خود را متوقف کنند دلیل و یا توضیحی ارائه دهند. اگر شما قراردادی را با کارفرمای خود دارید یا قرارداد توافق نامه جمعی تحت پوشش قرار گرفته اید، حقوق بیشتری دارید، اما این شرکت همچنان حق دارد که شما را به خاطر دلیل و نقض خط مشی شرکت متهم کند. در غیر این صورت، شما می توانید به دلیلی یا به هیچ دلیلی به پایان برسید.

ارسال عمومی رزومه شما یا ارسال اطلاعات اشتباه به صورت آنلاین می تواند به شما در هزینه کار خود بپردازد و اخراج می تواند موقعیت دیگری را دشوارتر کند.

نحوه هوشمند بودن در مورد رسانه های اجتماعی

به جای اینکه خودتان را برای احتمالا از دست دادن شغل خود تنظیم کنید، مراقب باشید که در چه چیزی و چگونه اطلاعات را آنلاین در اینترنت قرار دهید. در اینجا چیزی است که قبل از اینکه روی آن کلیک کنید تا به پست بپردازید فکر کنید.

فکر می کنم قبل از ارسال

فکر می کنید قبل از ارسال، مشاوره واقعا خوبی است. این به این دلیل است که هنگامی که شما پست آن را سخت است، اگر نه غیر ممکن است، آن را به عقب بر گردیم. (حتی یک پست توییتر یا فیس بوک حذف شده، ممکن است از طریق تصاویر محافظت شود.)

اگر در ذهن شما در مورد آنچه که می توانید شک داشته باشید یا نمی توانید بگویید، آن را به خودتان نگه دارید. همچنین از خود بپرسید که آیا واقعا باید این را بگوئید و چه چیزی از آن بدست آورید. پاسخ احتمالا به اندازه کافی برای به دست آوردن شانس در از دست دادن شغل خود کافی نیست.