کسب و کار شرکت (خوب یا بد) و یا که شما از کارفرمای خود نفرت دارید، هیچ نکته قطعی نیست. این نیز یک ایده بد برای به اشتراک گذاشتن در رسانه های اجتماعی است که شما پیشنهاد شغلی قبل از گفتن رئیس و همکاران خود را در موقعیت فعلی شما.
و، ارسال برخی از نظرات شخصی نیز می تواند شما را در معرض دشواری قرار دهد یا حتی هزینه کار خود را، بسته به کد رفتار در شرکت شما.
برای جزئیات در مورد شرایطی که در آن چه که شما پست می کنید ممکن است باعث اخراج شدن شما شود، همراه با برخی از دستورالعمل های ساده و ساده برای نحوه انجام آنلاین خود، اطلاعات را بخوانید.
خط مشی شرکت نقض
بسیاری از شرکت ها در مورد اینکه چه نوع پست ها مجاز نیست، سیاست گذاری شده است. حتی اگر شرکت شما یکی را نداشته باشد، یک قاعده خوب برای جلوگیری از به اشتراک گذاشتن هر چیزی در مورد کار شما در رسانه های اجتماعی است که باعث می شود که شما با صدای بلند به مدیر عامل شرکت یا مدیر خود بگویید.
در اینجا چند نمونه از پست ها وجود دارد که می تواند یک مشکل باشد:
- به اشتراک گذاری هشدارها و یا اطلاعات شخصی شرکت - من می دانم که یک فرد که از زمان برنامه ریزی شده اخراج شد، او اخبار را به اشتراک گذاشت که هشدار را با تمام تماس های خود در LinkedIn دریافت کرده است. این خبر به رئیسش فرستاده شد و بلافاصله از کار خارج شد. گزارش های مربوط به تصمیم گیری های کارکنان، محصولات جدید یا هر گونه اطلاعات خصوصی یا اختصاصی معمولا ایده خوبی نیست. یک قاعده خوب: اگر شرکت شما اطلاعات را به صورت آنلاین به اشتراک نگذاشته باشد، پست خود را متوقف کنید.
- ارائه ارجاعات / تایید در LinkedIn: آیا شرکت شما یک سیاست ممنوعیت مراجع را دارد؟ اگر یک پلاگین شخصی از یک همکار سابق در شرکت در صفحه LinkedIn خود بنویسید، می توانید هشدار را از بخش منابع انسانی خود دریافت کنید.
- نظرات منفی در مورد کار و یا مشتریان شما: اکثر سیستم عامل های رسانه های اجتماعی دارای تنظیمات حریم خصوصی. با این حال، حتی با کسانی که در جای خود هستند، جهان می تواند بسیار کوچک باشد. اگر شما با یک همکار دوست هستید و پست می کنید، جزئیات در فیس بوک، نمایش مشخصات عمومی و یا توییتر پست می تواند از طریق کل دفتر شما، از جمله به مدیر یا بخش منابع انسانی شما گسترش یابد. برای هر کسی نیز یک عکس از پست شما بسیار آسان است. پس قبل از ارسال چگونگی خستگی شغل خود، یا اینکه چقدر از آن متنفرید، دوبار فکر کنید.
- پست های فریبنده: آیا شما یک روز بیمار را گرفتید، سپس به ساحل رفتید؟ احتمالا هر کس حداقل یک بار در زندگی خود نقش مهمی داشته باشد، اما به نفع خودتان عمل کنید و شواهد را به صورت آنلاین ارسال نکنید.
- نظرات رنگی، نژادپرستانه، جنسیت و یا نامناسب: اگر این نظرات در مورد همکاران یا مشتریان شما باشد، این مسئله بسیار مشکل است. اما، هر نظر بسیار تهاجمی می تواند به طور بالقوه یک مسئله باشد اگر آن ویروسی باشد و با شرکت شما مرتبط باشد. هیچ کسب و کار نمی خواهد روابط عمومی بد که همراه با صدای جیر جیر ضعیف و یا توهین آمیز کارمند یا پست فیس بوک باشد.
ایده خوبی است که اگر هر یک از سیاست های رسانه های اجتماعی داشته باشد، از بخش منابع انسانی خود بپرسید. و حتی اگر آنها نباشند، اجتناب از به اشتراک گذاشتن اطلاعات اختصاصی درباره این شرکت.
جستجوی شغلی از کار
وظیفه جستجو از کار نیز موضوع است. علاوه بر مسئله اخلاقی شکار شغلی در معرض کارفرمای شما، استفاده از رایانه اداری شما مشکل ساز است اگر شرکت شما دستورالعمل هایی در مورد استفاده از رایانه در کار داشته باشد. بسیاری از شرکت ها ممنوع استفاده از رایانه های شخصی برای کسب و کار شخصی هستند.
دن پریوز، متخصص قانون کار و اشتغال، توضیح می دهد که "کارفرمایان در معرض حقوق خود برای محدود کردن دسترسی به سایت های شبکه های اجتماعی هستند و رزومه کاری خود را از سر می گیرند و شما باید زمانی که آنلاین ارسال می کنید، برای پیامدها آماده باشید."
کارفرمایان حق دارند آنچه را که بر روی کامپیوتر شما است را بررسی کنند، زیرا واقعا شما آن را ندارید - متعلق به شرکت است. در اینجا اطلاعاتی در مورد زمانی که می توانید برای جستجوی شغلی اخراج شوید .
اخراج شدن
علاوه بر این، اکثر ایالت ها " اشتیاق به اراده " هستند، به این معنی که شرکت نیازی به دلیلی برای خاتمه دادن به استخدام شما ندارد. استخدام در ارايه به این معنی است که یک کارمند بدون هیچ دلیلی می تواند در هر زمان خاتمه یابد (مگر اینکه یک شکل ممنوع تبعیض وجود داشته باشد).
کارفرمایان مجبور نیستند وقتی که یک کارمند در درون کار خود را متوقف کنند دلیل و یا توضیحی ارائه دهند. اگر شما قراردادی را با کارفرمای خود دارید یا قرارداد توافق نامه جمعی تحت پوشش قرار گرفته اید، حقوق بیشتری دارید، اما این شرکت همچنان حق دارد که شما را به خاطر دلیل و نقض خط مشی شرکت متهم کند. در غیر این صورت، شما می توانید به دلیلی یا به هیچ دلیلی به پایان برسید.
ارسال عمومی رزومه شما یا ارسال اطلاعات اشتباه به صورت آنلاین می تواند به شما در هزینه کار خود بپردازد و اخراج می تواند موقعیت دیگری را دشوارتر کند.
نحوه هوشمند بودن در مورد رسانه های اجتماعی
به جای اینکه خودتان را برای احتمالا از دست دادن شغل خود تنظیم کنید، مراقب باشید که در چه چیزی و چگونه اطلاعات را آنلاین در اینترنت قرار دهید. در اینجا چیزی است که قبل از اینکه روی آن کلیک کنید تا به پست بپردازید فکر کنید.
- پست هوشمند فکر می کنید قبل از ارسال و شانس در معرض خطر کار خود را. اگر شک دارید، آن را پست نکنید.
- نگه داشتن آن محرمانه. اطالعات اختصاصی درباره کارفرمای خود را به صورت آنلاین افشا نکنید - یا اخبار خوب یا بد. اگر خبر خوبی باشد، ممکن است بخواهید از شما بخواهید تا ببینید آیا می توانید آن را ارسال کنید.
- هوشمند باشید ارسال و یا ارسال رزومه خود را از کار. اگر در حال حاضر مشغول به کار هستید ، از حساب ایمیل شخصی خود، دستگاه های خود و جستجوی شغلی دقت داشته باشید .
- آمادگی داشته باشید اگر چیزی را نامناسب ارسال کنید، برای عواقب آماده باشید. شانس این است که کسی آن را ببیند و شما ممکن است دچار مشکل شوید. در وهله اول ساده تر نمیتوانید پست کنید، بنابراین لازم نیست نگران این باشید که متوجه شوید.
فکر می کنم قبل از ارسال
فکر می کنید قبل از ارسال، مشاوره واقعا خوبی است. این به این دلیل است که هنگامی که شما پست آن را سخت است، اگر نه غیر ممکن است، آن را به عقب بر گردیم. (حتی یک پست توییتر یا فیس بوک حذف شده، ممکن است از طریق تصاویر محافظت شود.)
اگر در ذهن شما در مورد آنچه که می توانید شک داشته باشید یا نمی توانید بگویید، آن را به خودتان نگه دارید. همچنین از خود بپرسید که آیا واقعا باید این را بگوئید و چه چیزی از آن بدست آورید. پاسخ احتمالا به اندازه کافی برای به دست آوردن شانس در از دست دادن شغل خود کافی نیست.