هنگامی که شرکت ها باید متقاضیان شغل را اطلاع دهند؟

هنگامی که متقاضیان شغل از کارفرمایان نمی شنوند، ممکن است ناراحت کننده باشد. وقت آن رسیده است تا درخواست شغلی را از طریق تحقیق در مورد شرکت از طریق ایجاد یک رزومه هدفمند و نامه ارسالی انجام دهیم، و می تواند احساس نا امید کننده ای برای پاسخ نداشته باشد. با این وجود برای شرکت ها بسیار شایع است که آنها را در صورت عدم رضایت شغلی متقبل نمی شوند. در حقیقت، شما حتی ممکن است مصاحبه ای با شرکت داشته باشید و هرگز آن را نخوانید.

به نظر می رسد که برنامه شما به سیاه چاله ی جستجو شغل ناپدید شد. متوجه شوید که چرا شرکت ها از اشتراک وضعیت استخدام با نامزدها، زمانی که آنها باید اطلاعات را افشا کنند و چگونه در طول روند درخواست پیگیری کنند، ناامید می شوند.

الزامات قانونی برای اطلاع دادن متقاضیان شغلی

در اغلب موارد، کارفرمایان قانونی نباید متقاضیان را مطلع کنند که برای شغل پذیرفته نشده اند.

با این حال، اکثر کارشناسان منابع انسانی معتقدند که بهترین شیوه ها نشان می دهد که پروتکل اخلاقی کارفرمایان برای اطلاع همه متقاضیان وضعیت آنها است.

عدم انجام چنین کاری ممکن است متقاضیان را از نظر کارفرمایان برای سایر جای خالی مناسب ترغیب کند و همچنین ممکن است منفی از سازمان با همکاران متقاضی ایجاد کند. در بسیاری از صنایع، متقاضیان نیز مشتریان یا مشتریان بالقوه هستند و اکثر کارفرمایان می خواهند از مصرف کنندگان خودداری کنند.

در اینجا اطلاعاتی در مورد چگونگی معرفی شرکت ها به متقاضیان است .

دلایلی که شرکت برای متقاضیان اطلاع ندارد

Usnews.com مصاحبه با رهبران شرکت ها و استخدام مدیران برای پیدا کردن دلایل آنها جلوگیری از ارسال نامه های رد. به همین دلیل است:

  1. حجم: شرکت ها به طور متوسط ​​250 رزومه در هر موقعیت دریافت می کنند. این به اندازه کافی سخت است که مقابله با بخش عمده ای از این ایمیل ها را داشته باشد، به غیر از پاسخ دادن به هر فرد به تنهایی با رد.
  1. ترس از دعوی قضایی: یک نامه رد شده ممکن است بسته به نحوه نوشتن آن، به اقدام قانونی برسد. از دیدگاه کارفرمایان، بهتر است نامه ای را به هیچ وجه ارسال نکنید تا خطر دعوی احتمالی باشد.
  2. ارتباط ناخواسته: یک نامه اخطار از یک کارمند خاص با اطلاعات تماس (یعنی نام و ایمیل) می تواند ارتباطات ناخواسته را از طرف متقاضی جرقه کند، در صورت درخواست مجدد برای جای دیگری یا بازخورد در مورد مصاحبه اشتباه می کند. تقسیم آن توسط 250 رد، و آن را بدون هیچ زحمتی مدیریت منابع انسانی می خواهید برای جلوگیری از.

شرکت های دیگر ممکن است شرکت های متقاضی را نیز اطلاع دهند. در بعضی موارد، شرکت ممکن است جهت را تغییر دهد و تصمیم بگیرد که دیگر موقعیت را پر نکند. ارسال ممکن است از وب سایت حذف شود، اما معمولا، شرکت متقاضیان این کارهای داخلی را اعلام نمی کند. گاهی اوقات شرکت ها متوقف می شوند زیرا متقاضیان رد می شوند زیرا موقعیت هنوز باز است. این شرکت ممکن است بخواهد گزینه های خود را باز نگه دارد. این شرکت ممکن است چندین نفر را مصاحبه کند و کار را برای یکی از آنها انجام دهد اما در صورتی که کاندید اول انتخابی این موقعیت را قبول نداشته باشد، تمام متقاضیان را رد می کند.

الزامات اخطار دولت فدرال

در سال 2009، دولت فدرال، الزامات آژانس را برای اطلاع دادن به نامزدها در مورد وضعیت خود در طول پروسه غربالگری به عنوان بخشی از "پایان دادن به ابتکار استخدام" تاسیس کرد.

اخطار باید حداقل چهار بار در طول فرآیند - پس از دریافت درخواست، هنگامی که درخواست بر اساس الزامات شغلی مورد ارزیابی قرار می گیرد، زمانی که تصمیم گیری در مورد اینکه آیا نامزد به مقام انتخابی را ارجاع می کند یا خیر، و زمانی که نهایی تصمیم اشتغال ساخته شده است.

نمایش پس زمینه و تست های اشتغال

کارفرمایانی که متقاضیان را بر اساس تستهای استخدامی و پس آزمون رد می کنند، باید متقاضیان را مطلع کنند، در صورتی که بر اساس اطلاعاتی که از طریق آن پروسه دریافت می شوند، رد شده اند.

قانون گزارش حسابرسی منصفانه بیان می کند که نامزدها حق دارند هرگونه اطلاعات آسیب پذیر در گزارش خود را منع کنند. Kmart در سال 2013 برای حل و فصل ادعاها مبنی بر عدم اطلاع رسانی به متقاضیان و فرصت دادن به متقاضیان برای پاسخگویی به چک های پس زمینه منفی به یک حلقه محض رسید.

چگونه به پیگیری

در زمانی که برای کار درخواست داده اید می توانید سخت باشد. بسیاری از کارفرمایان اطلاعات تماس، آدرس ایمیل یا شماره تلفن را فهرست نمی کنند.

شما می توانید سعی کنید یک مخاطب را در این شرکت پیدا کنید یا منتظر بمانید. پس از یک مصاحبه ساده تر می توانید پیگیری کنید و همیشه این ایده خوب است. در اینجا اطلاعات و مشاوره در مورد چگونگی پیگیری در یک کار است .

اگر مصاحبه ای برای موقعیت دارید، همیشه در مصاحبه خود بپرسید که می توانید از شرکت بشنوید. سپس، پس از گذشت زمان، شما می توانید یک ایمیل یا تماس برای پیدا کردن وضعیت ارسال کنید. شما ممکن است یک پاسخ دریافت نکنید، اما حداقل شما پیگیری خواهید کرد.