موقت به مشاغل دائمی
Temp to perm گزینه ای است که در هنگام جستجوی شغلی در نظر بگیرید.
اگر چه اکثر شغلی که موقعیت دائمی خود را از خفاش می بینند ترجیح می دهند، کار موقت یک راه برای کمک به پرداخت صورتحساب است و می تواند منجر به اشتغال دائمی در شرکتی می شود که در حال تمایل هستید.
یک گزینه خوب در بازارهای شغلی رقابتی
شغل های مدرن می توانند در جای مناسب برای افراد شغلی باشند، مخصوصا زمانی که بازار کار بسیار رقابتی است. در یک بازار کار رقابتی، افراد بیشتری به دنبال شغلی هستند تا موقعیت های موجود را داشته باشند. این باعث می شود شرکت هایی که استخدام می کنند مزیت دارند. آنها می توانند در مورد افرادی که استخدام می کنند بیشتر شگفت انگیز باشند.
موقعيت به موقعيت پريمان اجازه مي دهد تا شرکت ها "قبل از خريد" تلاش کنند تا توانايي کارکنان را قبل از ارائه پيشنهاد رسمي با مزاياي آزمايش کنند. در حالی که مصاحبه، مراجع و رزومه می تواند حس خوبی از توانایی های کاردان داشته باشد، هیچ چیز برداشتن یک کارمند در محل کار را نمی داند که می داند آیا مناسب است برای یک شرکت.
اغلب کارکنان Temp از طریق یک سازمان درجه حرارت استخدام می شوند. برای شرکت ها، بدان معنی است که بار مصاحبه و تصمیم گیری های استخدام کاهش می یابد. به جای مرتب سازی از طریق صدها نفر از رزومه، آنها تنها تعداد انگشت شماری را از نامزدان پیش از آزمایشی آژانس درجه حرارت بررسی می کنند.
گاهی اوقات یک کار موقتی موقت است زیرا نیاز به موقعیت کوتاه مدت یا فصلی است.
به عنوان مثال، بسیاری از مشاغل خرده فروشی در طول فصل تعطیلات شلوغ بسیار زیاد استخدام می شوند، اما دیگر نیازی به تعداد زیاد کارمندان نیست که در ماه ژانویه بازمی گردند و مبادلات کامل می شوند.
مزایای کارکنان
به نظر می رسد کارفرمایان به نظر می رسد که کارگران آزمایشی را آزمایش می کنند، وقتی که به سمت افزایش سرعت حرکت می کنند، برندگان بزرگ هستند. اما کارکنان نیز دارای مزایای متعددی هستند:
برآورد شغل مناسب: کارفرمایان می توانند بدانند که آیا یک نامزد بالقوه برای شرکت مناسب است یا خیر. اما معکوس نیز صادق است: اغلب می توان گفت که اگر شغلی برای شما مناسب باشد، سخت است. موقعیت های تمپو به پرم به شما اجازه می دهد بینش های مربوط به مسئولیت های درگیر در یک موقعیت را بدست آورید.
یادگیری مهارت های جدید: شغل های مدرن، راهی عالی برای یادگیری مهارت های جدید هستند. از استفاده از سیستم ثبت پول نقد تا کشف تکنیک های تلفن جدید، حتی یک نقطه کوتاه مدت می تواند آموزش های زیادی را فراهم کند.
به راحتی کارهای جدید را امتحان کنید: زمانی که مطمئن نیستید که میخواهید بعدا انجام دهید، یک کار درجه حرارت میتواند راه خوبی برای کشف یک مسیر شغلی جدید باشد. برای کارفرمایان، از آنجا که موقعیت موقتی است، ممکن است تمایل بیشتری برای انتخاب یک نامزد بدون تجربه بسیار مستقیم داشته باشد.
رزومه خود را گسترش دهید: حتی اگر فقط چند ماه به موقع کار می کنید، احتمالا خیلی زیاد تحصیل می کنید و می توانید بخش مهارت های رزومه خود را گسترش دهید و همچنین اضافه کردن شغل های جدید.
در یک فصل تعطیلات در یک فروشگاه خرده فروشی، شما یاد خواهید گرفت که از ثبت نقدی استفاده کنید، به مشتریان (حتی آنهایی که دشوار) کمک می کنند و موجودی را دنبال کنید.
بالا تمپ به فرصت های پرم
پنجمین کارفرمای مناطق برای کمک فصلی استخدام می شود شامل خرده فروشی (33٪)، خدمات به مشتریان (31٪)، پشتیبانی اداری و روحی (17٪)، حمل و نقل و تحویل (12٪) و مهمان نوازی (10٪).
برنت رستمسن، رئیس CareerBuilder آمریکای شمالی، گفت: "کار فصلی می تواند یک فرصت ارزشمند برای افراد شغلی باشد تا نه تنها مهارت ها و تجربه های جدید را به دست آورند، بلکه همچنین جایگاه دائمی دائمی خود را از دست می دهند." "شغل های شغلی که به دنبال کار فصلی هستند، رزومه خود را آماده می کنند و به جای اینکه بعدا به موقعیت های باز نگاه کنند، به عنوان تعداد قابل توجهی از کارفرمایان شروع به استخدام برای موقعیت های فصلی در ماه اکتبر می کنند."
نکاتی برای گرفتن موقعیت های مدرن
Rasmussen راهنمایی های زیر را برای فرود کار موقت ارائه می دهد که می تواند به یک فرصت شغلی تبدیل شود:
اعمال زود هنگام 45 درصد از کارفرمایان گفتند که پس از ماه اکتبر برنامه های شغلی فصلی را قبول نمی کنند. 80 درصد برنامه های کاربردی را از ماه نوامبر نمی پذیرند.
نشان دهید که در مورد این فرصت هیجان زده هستید. فقدان شور و شوق شماره یک حیوان خانگی از مدیران استخدام فصلی است که توسط 59 درصد از پاسخ دهندگان نشان داده شده است.
نمی گوئید این کار را برای تخفیف می خواهید. تخفیف های کارکنان به ویژه در طول فصل تعطیلات به شدت کاهش می یابد، اما 31 درصد از مدیران استخدام گفت که آنها توسط کارگران گسیل می شوند که به نظر می رسد معامله بیشتر از این فرصت است.
قبل از مصاحبه شرکت را بشناسید . 30 درصد از مدیران استخدام فصلی گفتند که آنها از استخدام یک نامزد رد شده اند، زیرا این فرد اطلاعات کمتری نسبت به این شرکت یا محصولاتش داشت.
کد لباس را دنبال کنید. اگر مصاحبه ای برای یک کار در یک فروشگاه لباس خرده فروشی انجام دهید، ایده خوبی است که لباس های موجود در فروشگاه از آن لباس پوشید. برای 15 درصد از مدیران استخدام، پوشیدن یک گروه رقیب، آنها را از استخدام یک نامزد احتمالی جلوگیری کرد.
چگونگی روشن شدن دما به پرم
بعضی از کارکنان ممکن است ماهیت درجه حرارت یک موقعیت را به ارمغان بیاورند، اما اگر شما به دنبال گرفتن تمام وقت استخدام هستید، این نکات را امتحان کنید تا استخدام دائمی شما جذاب باشد:
فرهنگ شرکت را دنبال کنید: برخی از شرکت ها از طریق فرهنگ ناهار کار می کنند، در حالی که دیگران از کارکنان در آشپزخانه برای شرکت در مهمانی ها حمایت می کنند. از فرهنگ شرکتی که در آن هستید، از لحاظ ساعت، اجتماعی شدن، رفتار ملاقات، و غیره، دنبال کنید.
مسئولیتی داشته باشید: وقت خود را به عنوان یک آزمایشی در نظر بگیرید. نمایش در زمان، اجتناب از خروج زود یا گرفتن روزهای زیاد، و به طور کلی، یک کارمند قابل اعتماد باشد.
کار خوبی انجام دهید: همچنین هنگامی که قرار است به شما نشان داده شود، بهترین کارمند ممکن است برای موقعیت باشد. تعریف در سر خود چه کار خوبی خواهد بود، آیا تمام مقالات را تا انتهای روز، ژاکت های پرطرفدار، و یا خدمت به مشتریان با آرامش سازگار خوب، و سپس همیشه آن را ارائه.
بروید مایل اضافی: داوطلب برای کار اضافی و کمک به دیگران زمانی که آنها پشت در پروژه ها و یا نیاز به یک دست. شور و اشتیاق و تعهد شما به موقعیت شگفت انگیز در کمک به کارفرمایان می داند که شما نامزد مناسب برای موقعیت بلند مدت و دائمی است.
شبکه: همانطور که بهترین کارگر است، مهم است که کارگر شناخته شده باشد. انجام یک کار خوب به صورت گسسته ممکن است به اندازه کافی برای شما متوجه نشود و در تمام وقت استخدام نکنید. تلاش کنید تا با همکارانتان ارتباط برقرار کنید تا کار خود را نشان دهید و اطمینان حاصل کنید که افرادی که قدرت استخدام دارند از ارزش خود به عنوان یک کارمند مطلع هستند.
البته، مهم است که میل خود را به موقعیت دائمی داشته باشید : یک زمان برای دیدار با مدیر و دولت خود که می خواهید تمام وقت کار کنید، تنظیم کنید. برای بازخورد در مورد کار خود بپرسید و در صورت امکان یک جدول زمانی برای تصمیم گیری ایجاد کنید. در طول این گفتگو، شما می خواهید برای جلوگیری از تحریک کردن، در حالی که هنوز اهداف خود را روشن است.
مقالات شغلی موقتی و مشاوره