یک کارفرما به دلایلی از این سوال (و سؤالات دیگر در مورد شکست) سوال خواهد کرد.
اولا، او ممکن است بخواهد توانایی خود را برای مقابله با شکست تست کند. ثانیا، او ممکن است بخواهد ببیند که آیا شما مایل به خود (از طریق شکست) هستید که برای تبدیل شدن به یک کارمند بهتر باشید یا خیر.
هنگام پاسخ دادن به این سؤال، می خواهید اذعان کنید که این شکست اتفاق می افتد، اما تاکید می کند که زمانی که شما شکست خوردید، همیشه از اشتباهات خود یاد می گیرید و به عنوان یک کارمند به عنوان یک نتیجه تبدیل می شوید. شما همچنین می خواهید روشن شود که شما اغلب شکست نخورید. با یک پاسخ قوی، شما در واقع می توانید در مورد شکست به نحوی صحبت کنید که نقاط قوت خود را به عنوان یک نامزد شغلی برجسته می کند .
نکاتی برای پاسخ دادن به این سوال
اولا شما می خواهید اذعان کنید که شکست می تواند یک چیز خوب باشد - این می تواند درس شما را فراهم کند که به شما کمک می کند که به عنوان یک فرد یا کارمند رشد کنید. فردی که به این سوال پاسخ می دهد با گفتن "نه، من نمی خواهم شکست بخورم" ظاهرا تمایلی به فشار دادن او به خود ندارد.
بهترین راه پاسخ دادن به این سوال این است که نمونه ای از زمانیکه در گذشته شکست خوردید، و سپس آنچه که از آن یاد گرفتید توضیح دهید.
در حالت ایدهآل، این زمانی خواهد بود که شما یاد گرفته اید که در واقع یک کارمند بهتر است.
هنگام ارائه یک نمونه، توضیح دهید که وضعیت چه چیزی بوده است و آنچه شما تلاش کردید (و نتوانستید) انجام دهید. سپس-و این مهم ترین بخش است-توضیح آنچه که از تجربه یاد گرفتید. شاید شما سعی کردید و موفق به حل یک مشکل با استفاده از یک روش، اما سپس به سرعت آموخته استفاده از یک روش دیگر.
شما همچنین می توانید اعلام کنید که چه گام هایی را برای اطمینان از اینکه اشتباه یا شکست یک بار دیگر انجام داده اید را اعلام نکنید. تاکید کنید که چگونه شما در نتیجه این شکست رشد کردید.
شما همچنین ممکن است یک مثال از زمانیکه شکست نیافتید ارائه دهید، اما فکر می کنید که ممکن است شما نتواند (یا شاید همکاران یا رئیس شما تصور می کنند که ممکن است شما شکست بخورید). به عنوان مثال، ممکن است زمانی که یک تعهد جدید و چالش برانگیز دارید که شما مطمئن نیستید که بتوانید آن را کامل کنید، ذکر کنید، و بعد آن را تکمیل کردید. در پاسخ مصاحبه خود، گام هایی را که برای خودتان فشار دادید را در حالی که از شکست نجات پیدا کرده اید توضیح دهید.
چه چیزی در پاسخ شما بگوید
یک شکست اخیر را ذکر نکنید. در حالی که می خواهید اذعان کنید که شکست می تواند یک چیز خوب باشد، شما همچنین نمی خواهید به این معنی است که شما در همه وظایف شغلی شکست نخورید. سعی کنید یک نمونه از گذشته چندان دور را انتخاب کنید تا نشان دهد که از اشتباهات گذشته خود یاد گرفته اید و بهبود یافته است.
دیگران را سرزنش نکن هنگام توضیح شکست خود، انگشتان را در دیگران نگذارید. مسئولیت کامل، حتی اگر شخص دیگری درگیر باشد. شما نمی خواهید به نظر می رسد که نوع کارمند است که رئیس و یا همکاران خود را برای مشکلات خود را سرزنش می کند.
نگوئید که یک شکست در رابطه با الزامات شغلی ذکر شده است. شما نمی خواهید به کارفرمایان نگران باشید که شما به شرایط کار نیازی ندارید.
بنابراین، نمونه ای از یک شکست در رابطه با بخش مهمی از شغل مورد نظر خود را ذکر نکنید. به عنوان مثال، اگر شما برای یک کار در برنامه نویسی درخواست می کنید، و هنگامی که یک خطای برنامه نویسی بزرگ ایجاد کردید که عواقب وحشتناکی داشت، این را ذکر نکنید. یک مثال را انتخاب کنید که کمتر به طور مستقیم مربوط به کار است.
نگران نباشید. آیا تا به حال یک اشتباه کرده اید که یک شرکت مالی را از دست داد یا منجر به شلیک شما شد؟ هیچکدام از این اشتباهات بزرگ را ذکر نکنید. تمرکز بر یک اشتباه کوچک است که شما قادر به رفع نسبتا راحت بود.
نگویید "نه" وقتی پرسید "آیا میخواهید شکست بخورید؟" با "شماره" جواب ندهید. این باعث می شود که شما به نظر میرسد ترس دارید که خودتان را برای رسیدن به چیزهای بزرگ تر فشار دهید. همچنین با "من هرگز نتوانسته ام" پاسخ ندهم. این موضوع به صورت غیرقابل تصوری اتفاق خواهد افتاد؛ هرچند در کار کمی در کار شکست خورده است.
نمونه هایی از بهترین پاسخ ها
- در حالی که به سختی کار می کنم تا از اشتباهات در کارم اجتناب کنم، من مایلم خودم را به انجام کارهای جدید و چالش برانگیز که ممکن است نتوانم انجام دهم، فشار دهم. به عنوان مثال، من یک بار در یک پروژه تیمی مشغول به کار بودم، زمانی که سه تن از اعضای شش تیم ما مجبور بودند گروه را ترک کنند تا تکالیف دیگری انجام دهند. با نیمی از تیم ما رفته بود، فکر کردیم پروژه ممکن است شکست بخورد. با این حال، من رهبری گروه ما را در بازنگری برنامه تیم ما و تنظیم اهداف روزانه جدید. ما به اتمام رساندن این وظیفه به موقع رسیدیم و از مدیرعامل شرکت ما برای انجام کارهایمان ستایش کردیم. وقتی که من با چالشی مانند این روبرو هستم، کسی که توانایی شکست خوردن را داشته باشد، همیشه به سمت صفحه حرکت می کند.
- من یک متفکر خلاق هستم که مایل است ایده ها و استراتژی های جدید را توسعه داده و امتحان کند. معمولا این ایده ها کار می کنند، اما هنگامی که آنها شکست می خورند، اغلب وقتی بیشتر یاد می گیرند. به عنوان مثال، به عنوان یک برنامه درسی برای یک دبیرستان، یک دوره جدید انتخابی برای تازه کاران ایجاد کردم. ما یک آزمایش آزمایشی را انجام دادیم، و دانش آموزان به کلاس خوب پاسخ نمی دادند. به جای اینکه دستانمان را بالا ببریم، بازخورد از دانش آموزان دریافت کردیم، بر اساس بازخورد آنها طبقه بندی شده بود، و دوباره کلاس را در سال بعد اجرا کردیم. در آن سال، این کلاس از دانشجویان بسیار عالی بود. با در نظر گرفتن ایده های جدید، ما یاد می گیریم چه چیزی کار نمی کند و چگونه این چیزها را بهتر می سازند.
- بله، به اعتقاد من شکست یکی از بهترین روشهای یادگیری و بهبود است. به عنوان مثال، در اولین کار من در یک فروشگاه خرده فروشی، شرکت ما یک ثبت اختراع رایانه ای جدید را دریافت کرد. اولین روزی که من از ثبت نام استفاده کردم، نمی دانستم چگونه توابع خاصی را در ثبت نام انجام دهم. پس از پایان دادن به تمرین، در عوض از دست دادن یا غرق شدن، در کارم باقی ماند. یک هفته بعد، من بیشترین آگاهی را درباره ثبت نام داشتم. من به آموزش در مورد استفاده از ثبت نام به کارفرمایان دیگر پایان دادم، زیرا همه آنها مشکلات مشابهی را داشتند که در ابتدا انجام دادم. با شکستن و سپس یادگیری از آن شکست، من توانستم در کار من رهبر باشد.
بیشتر بخوانید: Top 10 پرسش های مصاحبه و بهترین پاسخ ها | چگونه برای مصاحبه شغلی آماده شویم