نحوه اداره سوالات مصاحبه غیرقانونی یا نامناسب

موضوعات زیادی وجود دارد که باید در طول یک مصاحبه شغلی باید خارج از حد باشد. پرسشنامه درباره سن، اجداد، شهروندی، رتبه بندی اعتباری، سابقه کیفری، معلولیت، وضعیت خانواده، جنسیت، تخلیه نظامی یا مذهب نباید مستقیما توسط مصاحبه کننده مطرح شود.

در حالی که قصد این سوالات ممکن است برای تعیین اینکه آیا شما مناسب برای این کار هستید، مهم است بدانید که فقط اطلاعات مربوط به توانایی شما برای انجام این کار می تواند و باید از آن خواسته شود.

سوالات مصاحبه که غیرقانونی هستند

قوانین فدرال و ایالتی کارفرمایان احتمالی را از سوالات خاصی که مربوط به کار آنها برای استخدام نیست، منع می کند. کارفرمایان نباید در مورد هر یک از موارد زیر سوال بپرسید مگر آنکه به طور خاص به الزامات شغلی مرتبط باشد زیرا هیچ یک از نامزدها را استخدام نمی کند زیرا هر یک از آنها تبعیض آمیز است:

الزامات شغلی بر اساس جنسیت کارمند، منشاء ملی، مذهب یا سن می تواند در شرایط بسیار محدود استفاده شود. آنها فقط زمانی قانونی هستند که کارفرمایان بتوانند نشان دهند که مدارک شغلی شایسته (BFOQ) هستند که منطقی برای عملکرد عادی کسب و کار لازم است. به عنوان مثال، پذیرفتن این است که کاندید باید یک کاتولیک رومی باشد تا بتواند به عنوان مدیر تشکیلات مذهبی برای یک کلیسای کاتولیک کار کند.

چگونه می توان پاسخ داد هنگامی که شما یک سوال غیر قانونی می پرسید

اگر از یک سوال مصاحبه غیرمجاز خواسته شود یا سوالات شروع به دنبال یک روند غیرقانونی کنند، شما همیشه می توانید گزینه ای را برای پایان دادن به مصاحبه یا حاضر به پاسخ به این سوال نپرسید. ممکن است ناراحت کننده باشد، اما باید کار راحتی در شرکت داشته باشید.

اگر سوالاتی که در طول مصاحبه شما مطرح می شود، نشانگر سیاست های شرکت شما باشد، بهتر است در حال حاضر از این موضوع مطلع شوید.

گاهی اوقات یک مصاحبه کننده به طور تصادفی از سوالات نامناسب سوال می کند و در این صورت شما می توانید به مؤدبانه پاسخ دهید، و از محتوی سوال سوء استفاده نکنید، اما به قصد در مورد آن نپردازید.

در اینجا اطلاعات بیشتری در مورد مصاحبه شونده ها می توانید و نمی توانید از آنها پرسید و چگونه می توانید پاسخ دهید اگر شما از یک سوال ناخوشایند خواسته اید.

سوالات درباره سن

مواردی وجود دارد که کارفرمایان ممکن است نیاز به تعیین سن متقاضی داشته باشند. مصاحبه کننده می تواند از یک مصاحبه شونده جوان بخواهد که اگر او مقالات کار مناسب داشته باشد. اگر شغل مستلزم آن است که یک متقاضی حداقل سن قانونی برای موقعیت (bartender و غیره) باشد، مصاحبه کننده می تواند به عنوان یک پیش نیاز برای استخدام، که اثبات سن را ارائه می دهد، بپردازد. اگر شرکت دارای سن قانونی برای بازنشستگی باشد، آنها مجاز به پرسیدن اینکه آیا متقاضی در آن سن کمتر است یا نه. با این حال، مصاحبه کننده نمی تواند مستقیما از سن شما بپرسد:

اگر با این سوالات مواجه شدید، می توانید تصمیم بگیرید که پاسخ ندهید یا با حقیقت جواب دهید، اگر مبهم باشد، "سن من مسئله ای برای عملکرد من در این کار نیست."

سوالات در مورد پرونده

چند سوال قانونی وجود دارد که بپرسید مربوط به اجداد و نژاد که مربوط به اشتغال هستند. در طی یک مصاحبه شما ممکن است به طور قانونی از شما خواسته شود: "چند زبان شما به چه زبان؟" یا "آیا شما از نظر قانونی واجد شرایط کار در ایالات متحده هستید؟"

سوالاتی مانند «آیا زبان مادری شما انگلیسی است؟»، «آیا شما یک شهروند آمریکایی هستید؟»، «آیا والدین شما در ایالات متحده متولد شده اند؟»، «چه نژادی خود را به عنوان خود شناخته اید؟» برای یک فرد در طی یک مصاحبه شغلی درخواست غیر قانونی می شود. در مواجهه با سؤالاتی مانند اینها، می توانید از پاسخ دادن به این سوال خودداری کنید: "این سوال بر توانایی من در انجام کار تاثیر نمی گذارد."

سوالات درباره اعتبار

یک کارفرمای احتمالی نمیتواند در طی مصاحبه درباره وضعیت مالی یا رتبه اعتباری خود سوال کند. استثنائات محدودی در این مورد وجود دارد اگر شما برای برخی موقعیت های مالی و بانکی درخواست می کنید.

همچنین، کارفرمایان می توانند اعتبار متقاضیان شغل را با اجازه کاندیدان بررسی کنند.

سوالات مربوط به پرونده جنایی

در طی یک مصاحبه، یک مصاحبه کننده می تواند به صورت قانونی از هر جنایتی متهم که مربوط به وظایف شغلی است، بپرسد. به عنوان مثال، اگر مصاحبه ای را برای موقعیتی که نیاز به پرداخت پول یا کالا دارید، می توانید به صورت قانونی از شما خواسته شود که آیا تا به حال به خاطر سرقت محکوم شده اید.

در طی یک مصاحبه، شما نمی توانید از دستگیری بدون محکومیت یا دخالت در تظاهرات سیاسی خواسته شود. شما ممکن است بخواهید مصاحبه کننده را به سادگی بگوید: «گذشته ای نیست که توانایی من در انجام وظایف این کار را تحت تأثیر قرار دهد.»

بسته به وضعیت شما و نوع کاری که درخواست می کنید، کارفرمای شما ممکن است بتواند سابقه کیفری خود را به عنوان بخشی از بررسی پیش زمینه اشتغال بررسی کند .

سوالات مربوط به معلولیت

در طی یک مصاحبه، مصاحبه کننده ممکن است سوالاتی در مورد توانایی شما برای انجام وظایف خاص مانند «آیا شما قادر به حمل راحت و حمل اقلام با وزن بیش از 30 پوند هستید؟» یا «این موقعیت نیاز به ایستادن برای طول تغییر خود، آیا شما قادر به انجام آن به راحتی؟ " و یا "آیا شما قادر به نشستن راحت برای مدت زمان تغییر شما؟"

تحت هیچ شرایطی یک کارفرمای احتمالی مجاز است از قد، وزن یا جزئیات مربوط به هر گونه محدودیت فیزیکی و روانی که ممکن است دارید از شما بپرسد، مگر آنکه به طور مستقیم به شرایط کاری مرتبط باشد . اگر انتخاب کنید پاسخ دهید، می توانید بگویید "من مطمئن هستم که قادر خواهم بود که شرایط این موقعیت را برآورده کنم."

قانون آمریکایی های دارای معلولیت (ADA) برای افراد مشغول به کار با معلولیت محافظت می کند. برای یک کارفرمای غیرقانونی است که در مورد متقاضی واجد شرایط دارای معلولیت تبعیض قائل شود. ADA برای کارفرمایان خصوصی با 15 یا بیشتر کارمند و همچنین به کارفرمایان دولتی و محلی اعمال می شود.

سوالات درباره وضعیت خانوادگی

یک مصاحبه کننده می تواند سوالاتی را درباره اینکه آیا می توانید برنامه های کاری را ملاقات کنید یا برای سفر به آنجا سفر کنید، بپرسید. او می تواند در مورد چقدر انتظار داشته باشید که در یک کار خاص یا با شرکت آینده نگر باشید. همچنین می توانید درخواست کنید که آیا شما پیش بینی می کنید که هر گونه غیبت گسترده ای نیز پیش بینی شده باشد.

مصاحبه کننده نمی تواند از وضعیت تاهل شما در صورت داشتن فرزند، وضعیت مراقبت از کودک شما، یا اگر شما قصد داشته باشید که فرزندان (یا بیشتر فرزندان) باشد، از وضعیت تاهلتان نپرسید. شما نمیتوانید درباره شغل یا حقوق خود از همسر خود سوال کنید. اگر تصمیم به پاسخ دادن به یک سؤال از این نوع را داشته باشید، راهی عالی برای پاسخ دادن این است که می توانید تمام وظایفی را که موقعیت را شامل می شود، انجام دهید.

سوالات مربوط به جنسیت

در مصاحبه ای با چهره به چهره، بعید است مصاحبه کننده جنسیت شما را نمی داند، اما مهم است که در ارزیابی او از توانایی شما برای انجام کار، جنس شما در نظر نگیرد. شما نمیتوانید از جنس خود در طی یک مصاحبه برای موقعیتی خواسته شود، مگر آنکه به طور مستقیم به شرایط تحصیلی شما برای کار، مانند یک همراه در یک روستا و اتاق قفل شده با جنسیت محدود شود.

سوالات درباره تخلیه نظامی

یک مصاحبه کننده ممکن است سوالات مربوط به شعبه نظامی که در آن شما خدمت کرده اید و رتبه شما به دست آمده است، بپرسید. همچنین در مورد تحصیل یا تجربه مربوط به موقعیتی که درخواست می کنید، قانونی است.

شما ممکن است درباره نوع تخلیه یا سوابق نظامی خود نپرسید، مگر اینکه مربوط به شغل مورد نظر شما باشد. به عنوان مثال، اگر موقعیت مورد نیاز یک تأیید امنیتی باشد. هنگامی که شما به این سوالات پاسخ می دهید، می توانید نشان دهید که در پرونده های شما چیزی وجود ندارد که توانایی شما برای موفقیت در کار را تحت تاثیر قرار دهد.

سوالاتی درباره مذهب

در طی یک مصاحبه، یک مصاحبه کننده می تواند بپرسد که آیا شما می توانید در طول ساعات کاری عادی کسب و کار کار کنید. مصاحبه کننده نمی تواند از وابستگی مذهبی یا تعطیلات خود که از شما می خواهند بپرسد. از محل عبادت و اعتقادات شما خواسته شده است. اگر سوالاتی از این نوع از شما پرسیده شود، ممکن است پاسخ دهید که ایمان شما با توانایی شما برای انجام کار مواجه نخواهد شد.

قبل از درخواست ادعای شما

قبل از درخواست ادعای تبعیض ، ممکن است بخواهید در نظر بگیرید که اکثر تبعیض عمدی نیست. در بسیاری از موارد، مصاحبه کننده ممکن است به سادگی از قانون نادان باشد. حتی اگر مصاحبه کننده ممکن است از یک سوال غیرقانونی خواسته باشد، لزوما این بدان معنا نیست که قصد تشخیص داده شود یا جرمی مرتکب شده باشد.

ادعای ادعایی

اگر بر این باورید که به دلیل نژاد، رنگ، جنس، مذهب، منشاء ملی، سن یا ناتوانی شما، از سوی کارفرما، اتحادیه کارگری یا آژانس استخدامی در برابر درخواست شغل یا در حال کار بر روی شما مورد تبعیض قرار گرفته است، یا معتقدید که شما به علت مخالفت با یک اقدام ممنوعه یا مشارکت در یک فرصت شغلی مساوی، به دلیل تبعیض با کمیسیون کمیسیون فرصت های شغلی ایالات متحده (EEOC) مورد تبعیض قرار گرفته است. برای ارسال یک شارژ، با یک وکیل که مسائل مربوط به کار را اداره می کند، تماس بگیرید یا با دفتر محلی EEOC خود تماس بگیرید: