نحوه اداره نظرات بد از کارفرمایان
چه کاری می توانید انجام دهید تا مانع از مراجعه شما به جستجوی جستجوی شغلی شما باشد؟
امن ترین راه برای جلوگیری از جستجوی خود خراب شده توسط مرجع غیر منتظره بد است به دقت قبل از نمایش منابع خود را.
اگر شما نگران آنچه که یک کارفرمای قبلی می خواهید بگوید ، برخی از مراجع دیگر را که به مدارک تحصیلی شما برای کار می گویند ، رهنمایی کنید. شرایط را پیشاپیش را برای ارجاع کنندگان بالقوه توضیح دهید و از آنها بخواهید که با ارائه یک پیشنهاد مثبت، بتوانند از کاندیداتوری خود حمایت کنند.
مهم است که آنها را بیرون بیاورید، به طوری که آنها احساس مسئولیت نمیکنند مرجع، و شاید توصیه کمتری نسبت به هماهنگی داشته باشند که با یک کارفرمای احتمالی ارتباط برقرار کنید. بهتر است درخواست خود را از طریق ایمیل بفرستید تا بتوانید آن را به صورت عینی بدون فشار روبرو شدن با چهره به چهره در نظر بگیرید.
در اینجا راهنمایی های بیشتری برای انتخاب بهترین مرجع ممکن است .
مرجع در نوشتن را دریافت کنید
اگر از یک مرجع بالقوه درخواست پیشنهادهای عمومی را در پیش بگیرید، شما در مورد تن و تمرکز توصیه های خود به فکر بهتر خواهید بود.
پیوستن توصیه ها به LinkedIn فرصتی برای تست رانندگان نویسندگان بالقوه را فراهم می کند. سعی کنید چندین توصیه را برای مخاطبین LinkedIn بنویسید و سپس از ارتباطات خود برای پاسخگویی به طرف شما بپرسید.
هنگامی که شما درباره مرجع منفی نگران هستید
اگر نگران باشید که یک مدیر قبلی (که شما به عنوان مرجع ذکر نشده است) ممکن است در صورت تماس با یک کارفرمای مرجع منفی ارائه شود، بهترین استراتژی میتواند ارائه چندین پیشنهاد مثبت دیگر برای مقابله با ضربه، یا شاید کارفرمایان برای کارمندانی که از این مدرک استفاده می کنند، غیرممکن باشد.
یا اگر اطمینان دارید که با وجود اینکه در فهرست مرجع شما وجود ندارد، مدیر همچنان با آن ارتباط برقرار می شود، می توانید پیشگیرانه عمل کنید. رسیدن به مدیر سابق و توضیح دادن وضعیت - که شما می دانید که شما در بهترین شرایط قرار نداشتید و به طور معمول فرد را به عنوان یک مرجع قرار نمی دهید، اما شما معتقدید که شرکت استخدام در هر لحظه در تماس خواهد بود. بسیاری از مردم تمایل دارند که گذشته را کنار بگذارند و شما ممکن است بتوانید به یک مرجع که هر دو احساس راحتی می کنید، مذاکره کنید.
در بعضی موارد، شما ممکن است رابطه بهتر با رئیس قبلی مدیر خود داشته باشید و می توانید از آنها حمایت کنید. در شرایط دیگر، شما می توانید ترکیبی از همکاران خود را در سطح خود، مشتریان، و کارکنان که به شما گزارش برای پر کردن فهرست خود را از منابع شیر.
پیوندهای خود را بررسی کنید
بعضی از نامزدها یک دوست معتبر دارند که به عنوان یک مرجع مرجع یا یک سرویس بررسی پیشین مطرح هستند، به یک ناظر پیشین احتمالی مشکل می رسند تا مطمئن شوند چگونه ممکن است به چک پاسخ دهند. دیگران یک سرویس بررسی مرجع را استخدام می کنند تا کشف کنند که کارفرمایان گذشته درباره آنها چه می گویند.
نامزدانی که مرجع بالقوه آسیب پذیر را شناسایی می کنند، می توانند با مشارکت در مذاکره در مورد توصیه های مثبت بیشتر، با دیپلماسی شروع کنند.
اگر این تلاش ناموفق باشد، می توانید در تماس با بخش منابع انسانی (HR) کارفرمای سابق خود به ذکر است که جستجوی شما تحت تاثیر منفی توصیه قبلی سابق تاثیر می گذارد. در بعضی موارد، HR به مدیر توصیه می کند که از این منابع به عنوان سیاستی برای اجتناب از مسئولیت قانونی یا تبلیغ منفی اجتناب شود.
مذاکره با مرجع خوب
اگر کارفرما را در شرایط سختی ترک کنید، گاهی اوقات ممکن است یک پیشنهاد مثبت به عنوان بخشی از روند خروج از مذاکرات مذاکره کنید.
البته بهترین راه برای جلوگیری از توصیه های منفی این است که هر زمان که ممکن است روابط مثبت با مدیران را پرورش دهید و در برابر وسوسه گفتن هر چیز منفی هنگام ترک شغل مقاومت کنید.
خواندن بیشتر: چه کارفرمایان می توانند درباره کارمندان سابق بگویند
مقالات مرتبط: منابع استخدامی | درخواست منابع | نمونه نامه های مرجع | مراجع حرفه ای | منابع شخصی و شخصیتی