یک بلیط به شغل های سرمایه گذاری سرمایه گذاری
برنامه تحلیلگر Goldman Sachs، که در دهه 1970 تأسیس شد، برای توسعه استعدادهای برتر بخش بخش سرمایه گذاری خود، در سال 2013 به طور رسمی توسط این شرکت حذف شد. همانند برنامه های مشابه توسط رقبای اصلی خود در وال استریت، بسیاری از شرکت کنندگان از برنامه Goldman استفاده می کنند به عنوان یک گام به سمت حتی موقعیت های سودآور (و اغلب کمتر استرس زا) در جای دیگر.
بسیاری از رقبای گلدمن ساکس مدتها طول کشیدند تا ارزانتر شوند تا استعدادهای آنها را توسعه دهند، تا اینکه خودشان را پرورش داد.
در حقیقت، با گذشت سال ها، تعداد بیشتری از تحلیل گران جوان در گلدمن ساکس ظاهرا در شرکت های دیگر در حالی که هنوز در برنامه ثبت نام کرده اند، فعالیت هایی را که شرایط قراردادهای کاری آنها را نقض می کند، به دنبال داشت. به طور خاص، در سال های اخیر شرکت های سرمایه گذاری خصوصی در خدمت استخدام استعدادهای مالی بالا که در برنامه Goldman Sachs توسعه یافته اند، بسیار شدید بوده اند.
برجسته بودن برنامه قدیم گلدمن ساکس، غلبه بر کارهای خنده دار و ساعت های بسیار طولانی بود، از جمله کار کردن در یک شب، خواب در دفتر، و اساسا در تماس 24/7. کسانی که در این محیط زنده ماندند و رشد کردند، ناگزیر بودند کسانی بودند که زندگی می کنند تا کار کنند تا زندگی کنند.
در میان نسل به اصطلاح هزاره، افرادی که تقریبا بین سالهای 1981 و 1997 به دنیا آمدند، اشتیاق برای چنین سرعت بسیار کمتری نسبت به همتایان بزرگتر کارگران است.
افرادی که برای کارهای سنگین از قبیل اعمال تحریم ها بر علیه تحلیلگران جوان استفاده می کنند، به طور فزاینده ای این کار را با توجه به اینکه شرکت هایی که تعادل کار و زندگی را بهتر می کنند، پس از ایجاد یک رزومه و ایجاد سطح بالایی از حقوق، کوتاهی می کنند. مقالات مربوط به ما را در مورد این که چرا وال استریت از دست دادن استعداد به دره سیلیکون و به همین دلیل است که MBA برتر اجتناب از وال استریت را ببینید.
ابتکار جدید
در ماه نوامبر سال 2015، گلدمن ساکس اعلام کرد مجموعه جدیدی از ابتکارات با هدف بهبود محیط کار و فرصت های شغلی برای محصول فعلی بانکداران سرمایه گذاری جوانان، امیدوار است که این امر رضایت شغلی و حفظ کارکنان را در میان آنها افزایش دهد. به طور خاص، این شرکت وعده داده است که مقدار کار خالص خالص را کاهش داده و برای ارتقاء در دسترس بودن تبلیغات برای کارکنان برتر سرعت بخشید.
به گزارش وال استریت ژورنال ("Goldman Sweetens Deal for Young Bankers: Bank می افزاید: سومین سال به برنامه، هدف از رفع خستگی"، 5 نوامبر 2015)، Goldman استخدام حدود 2000 تحلیلگر جوان در هر سال است. مسابقه برای این موقعیت ها شدید است و گلدمن از استعداد خود استفاده می کند. با این حال، همانطور که در بالا ذکر شد، حفظ تجزیه و تحلیل آن به طور فزاینده ای مشکل ساز است. برای تحلیلگران جوان در 2 سال اول خود، حقوق و دستمزد در حدود 85،000 دلار و همچنین مشارکت در استخرهای جایزه است. کسانی که برای پیوند دادن تبلیغ می کنند، به طور قابل توجهی بیشتر کسب خواهند کرد.
چه تحلیلگران بانکداری سرمایه گذاری جدید انجام می دهند
تحلیل گران بانکی سرمایه گذاری جوانان، به طور معمول یا به عنوان یک برنامه غیر رسمی، معمولا تحت هدایت بانکداران ارشد سرمایه گذاری یا تحلیل گران بانکی سرمایه گذاری می کنند. کار انجام شده توسط تحلیلگران جوان به طور معمول شامل موارد زیر خواهد بود:
- معاملات پیشنهادی و در انتظار
- حوزه های ساخته شده توسط بانکداران سرمایه گذاری به مشتریان موجود و آینده نگر
- مطالعات توسط مشتریان انجام شده است
وظایف خاصی که به تحلیلگران جوان ارائه می شود شامل موارد زیر است:
- شرکت های تحقیقاتی
- تجزیه و تحلیل صورتهای مالی
- مستقیما خواندن اسناد مالی و قراردادها
- مونتاژ سخنرانی ها (مانند صفحات کتاب)
برنامه های تحلیلگر دیگر در گلدمن
با این حال، گلدمن ساکس نشان می دهد که قراردادهای دو ساله برای تحلیل گران مشتاق در بخش های فروش و بازرگانی و تحقیقات سرمایه گذاری خود را حفظ خواهد کرد. دلیل اصلی این است که شرکت کنندگان در این برنامه ها وفاداری بیشتری نسبت به شرکت نشان داده اند و با رفع بسیاری از شرکت های رقیب یا برنامه های MBA.