کارفرمای ممکن است از طریق ایمیل یا تلفن به این منابع مراجعه کند. لیستی از مراجع قوی می تواند راهی عالی برای نشان دادن شرایط تحصیلی شما برای یک موقعیت باشد - اما این بدان معنا نیست که شما باید به طور خودکار یکی را با رزومه خود وارد کنید.
هنگامی که به منابع اشاره نشده است
اگر یک پست شغلی درخواست مراجع را نپردازید، پاسخ ساده است: هیچ اشاره ای به رزومه خود ندهید و یا هیچ گونه ارجاعی به درخواست شغل خود ارسال نکنید. چند دلیل خوب برای این وجود دارد. گرچه فهرستی از منابع مربوط به یک رزومه، حدود 30 سال پیش بود، اما این عمل در دهه گذشته تقریبا ناپدید شده است.
ارائه دهنده مراجع به خود رزومه می تواند شما را به عنوان یک نامزد شغلی قدیمی تر (حتی اگر شما) نباشد. کارفرمایان نیز متوجه شده اند که این سیاست برای بسیاری از شرکت ها * نه * برای ارجاع به پرسنل خود (به علت پرونده های احتمالی در صورتی که مرجع ضعیف ارائه می شود) * نباشد.
به این ترتیب، انتظار نمی رود که نامزد شغلی چنین لیستی را ارائه دهد.
در نهایت - حتی اگر شما به ارجاعات خود به توصیه های قوی اعتماد داشته باشید، همیشه شانس وجود دارد که: الف) آنها در واقع این کار را انجام نمی دهند؛ ب) خودشان به اعضای کمیته استخدام که مورد بازبینی شما هستند احترام می گذارند خلاصه.
هنگامی که ارسال شغل درخواست مراجع را انجام می دهد، هنگام ارسال ارجاعات خود دستورالعمل های ارسال شغل را دنبال کنید. مگر اینکه دستور داده شود این لیست را در رزومه خود قرار ندهید؛ بلکه آن را به عنوان یک لیست جداگانه از سه منبع برای ارسال به شرکت ایجاد کنید.
وقتی کارفرما درخواست می کند که مراجع
در بعضی موارد، یک کارفرما در مراجعه به پستهای کار درخواست خواهد کرد. مثلا:
دستورالعمل برنامه
متقاضیان باید مدارک زیر را به صورت آنلاین ارسال کنند:
- خلاصه
- نامه جلد
- لیستی از سه مرجع حرفه ای با شماره تلفن و آدرس ایمیل
هنگامی که منابع به عنوان بخشی از درخواست شغلی مورد نیاز است، یک صفحه جداگانه با یک لیست از منابع ارسال یا ارسال کنید. این لیست باید شامل نام هر مرجع، عنوان شغلی، شرکت، آدرس، تلفن و آدرس ایمیل باشد. اگر لیست کار از شما بخواهد لیستی از منابع را ارسال کنید، اما به شما نمی گوید که چند نفر از شما نیاز دارند، شامل سه نفر در لیست است. این تعداد نمونه ای از منابع است که کارفرمایان برای هر نامزد می خواهند.
چگونه درخواست یک مرجع
وقتی اسم فردی را به عنوان مرجع معرفی می کنید اول از همه مطمئن شوید که شما مجوز استفاده از آنها را به عنوان مرجع دارید. ثانیا، بگذارید آنها بدانند که ممکن است انتظار داشته باشند با آن تماس بگیرند.
این بهتر است آنها را آماده ارائه توصیه های قوی برای شما در صورت تماس با آنها.
ارائه برخی از اطلاعات در مورد کار شما برای درخواست، به طوری که مرجع شما می تواند تجربه خود را به کار مرتبط و به شما بهترین مرجع ممکن برای کار است. شما همچنین ممکن است شخصی را با رزومه کاری یا فهرستی از مهارتها و مدارک تحصیلی خود ارائه دهید.
در صورت امکان، افرادی را انتخاب کنید که می توانند با مهارت و مهارت شما صحبت کنند، همانطور که مربوط به شغل مورد نظر شما هستند. فقط افرادی را انتخاب کنید که می دانید به شما یک توصیه مثبت می دهند. اینها معمولا کارفرمایان، آشنایان کسب و کار، استادان، و حتی مشتریان یا فروشندگان هستند.
لیست مرجع نمونه
در زیر یک لیست مرجع نمونه است. شما می توانید آن را به عنوان یک الگو برای فهرست مرجع خود استفاده کنید.
فهرست مرجع
اسم شما
نشانی
کد پستی شهر
تلفن
تلفن همراه
پست الکترونیکمنابع
سام وایت
مدیر منابع انسانی
ABC شرکت
نشانی
کد پستی شهر
تلفن
پست الکترونیکلویزیا کریستوفر
دستیار مدیر
شرکت XYZ
نشانی
کد پستی شهر
تلفن
پست الکترونیکجورج مارتینز
مدیر اجرایی
123 شرکت
نشانی
کد پستی شهر
تلفن
پست الکترونیک
در اینجا یک لیست مرجع نمونه برای استخدام برای شما برای استفاده به عنوان یک الگو است.