نحوه دریافت و استفاده از منابع برای اشتغال
این که آیا شما در جستجوی شغل هستید، به دنبال ارتقاء، رشد حرفه ای خود و یا گسترش کسب و کار خود هستید، مهم است که مراجعان بتوانند از توانایی های شما اطمینان حاصل کنند.
گاهی اوقات شما فقط باید کارفرمایان را با فهرستی از منابع خود ارائه دهید . سایر موارد، کارفرمایان از شما می خواهند که ارجاع شما به نامه های شما (همچنین به عنوان نامه مرجع شناخته می شود) برای شما ارسال شود.
در اینجا این است که شما باید در مورد مراجع شغلی، از جمله کسانی که برای درخواست مرجع، انواع منابع استخدام از جمله مراجع شخصی و حرفه ای، نحوه لیست ارجاعات، زمان ارسال مراجع به کارفرمایان، چک های مرجع و نامه های مرجع نمونه و لیست ها، باید بدانید.
01 منابع استخدامی چیست؟
برخی از کارفرمایان بیش از یک لیست از منابع استخدامی را درخواست خواهند کرد. آنها ممکن است بپرسند که هر مرجع یک نامه از توصیه نامه ارسال می کند (همچنین به عنوان یک نامه مرجع شناخته می شود). اطمینان حاصل کنید که می دانید که کارفرما از مراجع شما چه می خواهد.
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد مراجع اشتغال و نحوه دریافت راهنماهای خوب اینجا را بخوانید.
02 نحوه انتخاب و استفاده از منابع
اطمینان حاصل کنید که فقط از افرادی که اعتماد دارید بپرسید، به شما یک مرجع مثبت داده می شود. در نظر بگیرید از کارفرمایان قبلی، همکاران، مخاطبان کسب و کار و دیگران که توانایی های حرفه ای خود را می دانند، درخواست دهید.
در اینجا بیشتر درباره اینکه چه کسی برای استفاده از مراجع در هنگام درخواست برای کار و نحوه مراجعه شما به کار جستجوی شما کمک می کند بیشتر است.
03 چگونه یک مرجع بخواهید
شما همچنین می خواهید مرجع را با تمام اطلاعات مورد نیاز خود تهیه کنید. برای مثال، اگر آنها نامه ای برای شما بنویسند، به آنها اطلاعاتی در مورد آنچه را که می خواهید، جایی که آن را ارسال کنید، و زمانی که آن را به دلیل است.
همچنین در مورد شغل هایی که درخواست می کنید به منابع خود مراجعه کنید تا بتوانند در مورد چگونگی مهارت ها و توانایی های خود با مشاغل مطرح کنند.
برای مشاوره بیشتر در مورد چگونگی درخواست یک فرد برای مرجع، اینجا را مطالعه کنید. همچنین برای نامه ها و ایمیل درخواست مرجع نمونه مراجعه کنید.
04 انواع نامه های مرجع
نامه های مرجع نمونه زیر را ببینید.
05 زمان استفاده از مرجع حرفه ای
مرجع حرفه ای باید شما را در ظرفیت حرفه ای شناخت. او معمولا کارمند سابق، همکار، مشتری، فروشنده، سرپرست یا شخص دیگری است که می تواند شما را برای اشتغال پیشنهاد دهد.
اگر اخیرا فارغ التحصیل دانشگاه با تجربه کاری محدود هستید، ممکن است بتوانید از استاد یا مدرس دانشگاه بعنوان مرجع حرفه ای استفاده کنید.
مرور اطلاعاتی راجع به اینکه چه کسی بهترین مرجع حرفه ای را در اختیار شما قرار می دهد، چگونگی پیدا کردن آنچه که در مورد شما می گوید و نحوه ارائه مراجع به کارفرمایان.
06 استفاده از شخصیت و مراجع شخصی
مرجع شخصی کسی است که می تواند با شخصیت و توانایی های شما صحبت کند. آنها معمولا شما را در یک ظرفیت شخصی بیشتر می شناسند. آنها ممکن است همسایه، رهبر داوطلب، مربی یا حتی یک دوست باشند.
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد اینکه چه کسی برای مرجع شخصیت بخواهید و نحوه نوشتن مرجع شخصیت را بخوانید، اینجا را بخوانید. همچنین برای مراجع شخصی نمونه زیر را بخوانید.
07 هنگامی که کارفرمایان بررسی های مرجع را انجام می دهند
برای کسب اطالعات در مورد انواع سوالات در اینجا به کارفرمایان مراجعه کنید و آنچه که در مورد مراجع شما اجازه داده می شود در مورد شما بپرسید.
همچنین انواع چک هایی که کارفرمایان ممکن است انجام دهند، از جمله چک های اعتباری و سایر چک های پس زمینه نیز وجود دارد. همچنین درباره اینها بیشتر بخوانید.
08 چگونه یک لیست مرجع ایجاد کنیم
هنگامی که لیستی از منابع مربوط به یک کارفرمای خود را ارائه می دهید، باید نام خود را در بالای صفحه قرار دهید. سپس مراجع خود را، از جمله نام، عنوان شغلی، شرکت، و اطلاعات تماس، با فاصله بین هر مرجع، لیست کنید.
هر بار که از شخصی به عنوان یک مرجع استفاده میکنید، مطمئن باشید زمان برای پیگیری با آنها در وضعیت جستجوی شغلی خودتان است.
09 نقد نامه های نمونه نامه ای را مرور کنید
برای اطلاعات در مورد نحوه استفاده از منابع، فهرست مرجع و منابع مرتبط نیز اینجا را بخوانید.
10 منابع در LinkedIn
در اینجا توصیه هایی در مورد نحوه دریافت توصیه های LinkedIn ، کسانی که برای درخواست راهنمایی ها و نحوه مدیریت پیشنهادات شما دریافت کرده اید.