هنگام مصاحبه برای کار قانونی چه باید بکنید؟
چه نوع چیزهایی را در یک روز معمولی کار می کنید؟
این یک سوال بزرگ برای کسی است که در سطح خود قرار دارد یا کمی بالاتر است. (احتمالا بهترین سوال برای درخواست یک شریک ارشد یا رئیس یک سازمان عمومی نیست)، اما برای کسی که در نزدیکی سطح خود است، به شما حس خوبی می دهد که کار شما احتمالا انجام می دهد، بنابراین می توانید پاسخ های خود را به روشنی مشخص کنید تا بتوانید چنین کارهایی را انجام دهید (و بنابراین می توانید دریابید که آیا این شغل مناسب برای مهارت ها و منافع شما است).
علاوه بر این، این سوال برای پاسخ دهندگان مصاحبه آسان است، بنابراین آنها مجبور نیستند بیش از حد سخت کار کنند.
کدام نوع موارد / معاملات / پروژه ها در حال حاضر در حال کار است؟
هرکدام از وکیلانی که مصاحبه می کنید باید مایل باشند و قادر به گفتن (به طور کلی) در مورد پرونده ها، معاملات یا پروژه هایی که در حال کار هستند. هنگامی که از چیزهایی که در مورد صحبت صحبت می کنید بیرون می آیند، این یک سوال بزرگ است زیرا شما می توانید پیگیری کنید و اطلاعات بیشتری برای کشتن زمان بپرسید. "آه، شما دعوی حقوقی را ثبت می کنید. چگونه شما در این زمینه از قانون علاقه مند شدید؟ آیا شما یک پس زمینه فنی دارید؟ "
چه نوع شخصي در اينجا موفق است؟
این یک سوال است که می توانید از تقریبا هر کسی بپرسید، و این باعث می شود شما به عنوان یک متقاضی وجدانی نگاه کنید. شما همچنین می توانید آن را بیان کنید (هنگام صحبت با مصاحبه کننده ای در سطح بالا) به عنوان «چه مهارت ها و صفات شما در استخدام جدید دنبال می کنید؟» به احتمال زیاد شما در پاسخ واکنش ها می دهید، اما امیدوارم، آنها ناخودآگاه به هم وابسته شوند شما با آن صفات مورد نظر!
چگونه کار اختصاص داده می شود؟
این یک منطقه موضوع به طور کلی امن است (تا زمانی که شما به "من باید حصول اطمینان از اینکه نوع کار X برای در نظر گرفتن کار در اینجا اختصاص داده شده است") قرار ندهید. به عنوان یک موضوع وسیع، پرسش درباره اینکه چگونه کار اختصاص داده می شود، می تواند بینش ها را نسبت به فرهنگ سازمان، میزان استقلال اعمال شده در زندگی حرفه ای شما و غیره انجام دهد.
چطور کار می کنی؟
باز هم یک سوال برای رهبر سازمان نیست، بلکه یک سوال خوب برای مردم در اطراف سطح خود است. از آن به آسانی بپرسید و اگر پاسخی نگیرید، شگفت زده نخواهید شد، اما گاهی اوقات تعجب خواهید کرد! من بیش از یک مصاحبه را برای موقعیت های مرتبط با تابستان داشتم که در آن متخصص پاسخ داد: "من نمی خواهم." و در چند مورد، در مورد چقدر از کارشان متنفرم! اطلاعات مفید، اگر چه شما همیشه باید ارزیابی کنید که میزان آن در مورد شرایط شما چیست.
سوالات برای جلوگیری از درخواست مصاحبه کننده
- چقدر پول می گیرم؟ اگر حقوق و دستمزد روشن نیست، پس از پیشنهاد شما درخواست کنید.
- چند ساعت برای کار من لازم است؟ باز هم، یک سوال کاملا معتبر، اما یکی پس از پیشنهاد ارائه می شود اگر شما در مورد آن نگران است.
- چه نوع مزایایی را پیشنهاد می دهید؟ بله، بپرس بعد از ارائه این پیشنهاد.
- من چیزهای بدی راجع به X شنیده ام ... می توانید به این نگرانی ها رسیدگی کنید؟ بسیاری از شایعات در مورد کارفرمایان حقوقی پخش می شود، و برخی حتی دقیق هستند. اگر دغدغه دارید، پس از اینکه پیشنهاد خود را در دست دارید، به آنها پاسخ دهید. قرار گرفتن آنها در فاز مصاحبه اول، همه را به دفاعی می اندازد و نشان می دهد که مهارت های اجتماعی و قضاوت شما ممکن است فاقد آن باشد.
به عنوان یک قاعده کلی، شما می خواهید برای سوالات مصاحبه شونده سوالات خود را مطرح کنید. آنها را در مورد خود و کارشان صحبت کنید و همه خوشحال خواهند شد.