درباره شرکت
پیش از اینکه کرافت و هاینز در سال 2015 ادغام شوند، هر دو از مارک های تجاری پیش از این بوده اند که تاریخ های طولانی ای را برای به دست آوردن مارک های این شرکت مانند Nabisco، Post و Oscar Meyer داشته باشند.
هاینز در اواخر قرن نوزدهم در پیتسبورگ، PA و کرافت در اوایل قرن بیستم در شیکاگو، IL تاسیس شد. در حال حاضر، این شرکت مقر اصلی در پیتسبورگ و شیکاگو، با کارمندان در 45 کشور و محصولات در بیش از 200 کشور است.
در اینجا اطلاعاتی در مورد همه چیزهایی که شما باید در مورد اشتغال در Kraft Heinz بدانید، از جمله نحوه یافتن و تقاضا برای موقعیت های باز، برنامه های دانشجویان کالج و برنامه های مشوق است.
گزینه های شغلی Kraft Heinz
کرافت هاینز طیف وسیعی از موقعیت ها را در ایالات متحده و در سراسر جهان ارائه می دهد. برای ساده کردن روند جستجوی شغلی، کاندیدان می توانند یکی از سه موتور جستجوی حرفه ای را انتخاب کنند: "فرصت های شغلی تمام وقت"، "برنامه های دانشگاهی" (برنامه های کارآموزی، برنامه های MBA) و "فرصت های کارخانه ساعتی". فرصت های شغلی در زمینه های مختلف از جمله فروش، عملیات، حقوقی، منابع انسانی، مالی، مهندسی، انبار، کشاورزی، و خیلی بیشتر وجود دارد.
وب سایت آنها اطلاعاتی را برای نامزدهای شغلی آینده شامل شغل ها، نحوه درخواست آنلاین و مکان های کاری ارائه می دهد. این سایت همچنین اطلاعاتی (از جمله ویدیوها) درباره فرهنگ شرکت در Kraft Heinz و همچنین مصاحبه با کارمندان فعلی را فراهم می کند. لیست تمام شغل ها را می توانید در وب سایت حرفه ای خود پیدا کنید.
نامزدهای شغلی می توانند جستجوی خود را براساس دسته بندی هایی مانند موقعیت مورد نظر خود (منطقه ی جهانی یا منطقه خاص)، نوع شغل، نوع شغل و تاریخ ارسال را فیلتر کنند.
در حالی که همه موقعیت های شرکت در Kraft Heinz را مورد توجه قرار می دهند، لازم است که کارکنان دارای مدرک لیسانس باشند، اکثر آنها انجام می دهند. علاوه بر این، کسانی که به دنبال حرفه ای در بازاریابی، منابع انسانی، مالی یا ارتباط هستند باید هدایت شوند و مهارت های ارتباطی کتبی و کلامی عالی داشته باشند، اشتیاق به یادگیری و رشد، مهارت های میان فردی قوی و توانایی کار کردن روزهای انعطاف پذیر.
کارشناسان حرفه ای که به دنبال بازاریابی حرفه ای هستند که به استقلال و انعطاف پذیری بیشتری نیاز دارند، باید کار خود را برای کرافت هاینز انجام دهند. این شرکت تاکید بر مالکیت به عنوان یک ارزش اساسی است و به بازاریابان اجازه می دهد که خود تصمیم گیری کنند که با مصرف کنندگان ارتباط برقرار کنند و موفقیت مارک هایشان را به خطر بیندازند. کرافت هاینز حتی برنامه کارشناسی ارشد علمی و عملی را برای پیشرفت مهارت های بازاریابی و بازاریابی کارکنان خود توسعه داد.
برای کارهای اداری، مدارک مورد نظر برای اکثر موقعیتها یک مدرک لیسانس و حداقل دو سال تجربه روحانی یا اداری است. حرفه ای بودن و اختیار داشتن اطلاعات محرمانه ضروری است.
متقاضیان همچنین باید مهارت های سازمانی، ارتباطی و بین فردی، توانایی کار مستقل و کارآمدی داشته باشند.
فرصت های شغلی
پس از انتخاب شغل مورد نظر برای درخواست، می توانید درخواست خود را از طریق وب سایت حرفه ای کرافت هاینز یا حساب کاربری موجود خود LinkedIn ارسال کنید. اگر دومی، اطمینان حاصل کنید تمام اطلاعات شما در LinkedIn به روز می شود و نمایه شما واقعا نشان دهنده و نمایش مهارت های خود و تجربه است.
در صورت درخواست از طریق Kraft Heinz، شما باید ایمیل خود را ثبت کنید و یک نمایه ایجاد کنید. یکی از مزایای استفاده از این روش این است که نمایه آنلاین شما رزومه خود را برای تقاضای چندین شغل در یک فرآیند بدون درد ذخیره می کند. هنگامی که کاربران در سیستم ثبت نام می کنند، می توانند نمایه خود را در هر زمان بررسی و ویرایش کنند، جستجو و مشاهده شغل ها را ارائه دهند و درخواستی را برای هر موقعیتی که به آن علاقه دارند، ارسال کنند.
کاربران حتی می توانند موقعیت را در "سبد خرید" ذخیره کنند تا بعدا اعمال شوند. آنها همچنین می توانند لیست مشاغل را در حساب های رسانه های اجتماعی مختلف ارسال کنند. این قدم بسیار مفید است اگر مایل به اشتراک یک لیست کاری با یک دوست باشید.
برنامه های دانشگاه کرافت هاینز
کرافت هاینز انواع برنامه های متمرکز دانشگاه را ارائه می دهد که دانش آموزان فارغ التحصیل سریع و دانشجویان کارشناسی را به حرفه های خاصی می رسانند. برنامه های آموزشی برای فارغ التحصیلان در شش زمینه کاری، از جمله شرکت های بزرگ، مدیریت عمومی، عملیات، و مدیریت فروش وجود دارد. بسیاری از این برنامه ها فرصت های شغلی تمام وقت هستند. بعضی از این موارد عبارتند از: دوره کار، چرخش از طریق بخش های مختلف و فرصت های سفر.
کارآموزان با کارکنان برتر کرافت هاینز در صنعت مورد علاقه خود کار می کنند و از تجربه و آموزششان یاد می گیرند. کارآموزان همچنین وبلاگهایی را نگهداری می کنند که طی هفته های برنامه های آموزشی آنها پیشرفت خود را دنبال می کنند.
مالکیت کرت هاینز و ورشکستگی
کرافت هاینز برای تشویق «مالکیت و شایستگی» در میان کارمندانشان شناخته شده است. کسانی که در فضای سریع خود، که اغلب به عنوان بسیار رقابتی توصیف می شوند، رشد می کنند، از افزایش شایستگی ها، تبلیغات و "فرصت های نامحدود رشد" بهره می گیرند. در واقع، در سال 2014، به دلیل عملکرد بالا، بیش از 1000 کارمند ارتقا یافت.