اطلاعات مربوط به شرح شغل، شرایط و انتظارات حقوق را دریافت کنید
کار او ممکن است از استخدام و قرار دادن کارکنان فراتر نرود، اما اغلب اوقات.
یک متخصص منابع انسانی ممکن است با توضیح سیاستها، روشها و مزایای شرکت یا سازمان، جدید را استخدام کند. بعضی از متخصصان منابع انسانی همچنین دارای وظایف دیگری از جمله مدیریت مزایا و نگهداری کارکنان هستند .
متخصصان منابع انسانی ممکن است عمومی باشند یا ممکن است متخصص باشند. حوزه های تخصصی شامل استخدام، مصاحبه و استخدام می شود.
آمار کار
در سال 2012، 418،000 متخصص منابع انسانی مشغول به کار شدند. در حالی که بسیاری از کارفرمایان برای کارفرمایانی که به آنها خدمات خود را ارائه می دهند، در حدود 15 درصد از کارکنان استخدام شده یا سازمان های موقت کمک می کنند .
بیشتر متخصصان منابع انسانی مشغول به کار در تمام ساعات کاری خود هستند. کسانی که در استخدام تخصص دارند باید به نمایشگاه های شغلی و دانشگاه های دانشگاهی که در آن دسترسی به متقاضیان بالقوه داشته باشند، سفر کنند.
الزامات آموزشی
در حالی که هیچ الزام خاصی برای کار در این حرفه وجود ندارد، کسب مدرک لیسانس در مدیریت منابع انسانی، کسب و کار و یا مرتبط با عمده می تواند شانس خود را برای گرفتن شغل را افزایش دهد.
کسب مدرک در رشته روانشناسی ، به ویژه با یک مدرک جزئی یا دوگانه در منابع انسانی یا کسب و کار، می تواند آمادگی خوبی برای این حرفه فراهم کند. صرفنظر از تخصص اصلی، دوره های کارشناسی باید شامل مدیریت پرسنل، منابع انسانی و روابط کار ، علوم اجتماعی، مدیریت بازرگانی و علوم رفتاری باشد.
ملزومات دیگر
متخصصان منابع انسانی نیازی به گواهی ندارند، اما انجام این کار می تواند احتمال پیشرفت در این زمینه را افزایش دهد. چندین انجمن حرفه ای برنامه های صدور گواهینامه را ارائه می دهند. برای مثال، موسسه صدور گواهینامه HR (HRCI)، گواهینامه های متعددی را ارائه می دهد که بر اساس آموزش، تجربه و معاینه است.
علاوه بر الزامات آموزشی و صدور داوطلبانه، یک متخصص ارتش همچنین نیاز به مهارت های نرم افزاری خاص (ویژگی های شخصی) برای موفقیت در این شغل دارد. مصاحبه با نامزد شغلی نیاز به داشتن مهارتهای گوش دادن قوی دارد. او همچنین باید از واکنش فرد دیگری مطلع باشد. این ادراک اجتماعی نامیده می شود. متخصص منابع انسانی همچنین باید مهارتهای گفتاری عالی و همچنین توانایی انتقال اطلاعات از طریق نوشتن داشته باشد. مهارت های قضاوت و تصمیم گیری نیز مورد نیاز است.
فرصت های توسعه
یک متخصص منابع انسانی واجد شرایط می تواند به مدیر منابع انسانی یا معاون رئیس منابع انسانی ارتقا یابد.
چشم انداز کار
پیش بینی می شود که استخدام متخصصان منابع انسانی از سال 2022 به میزان آهسته تر از میانگین شغل ها افزایش یابد.
چرا باید درباره چشم انداز شغلی بدانید؟
درآمد
در سال 2014، متخصصان منابع انسانی درآمد میانگین سالانه 57،420 دلار و دستمزد ساعتی 27،60 دلار (آمریکا) را به دست آوردند.
با استفاده از حقوق و دستمزد جادوگر در Salary.com برای پیدا کردن چقدر یک متخصص منابع انسانی در حال حاضر در شهر شما کسب درآمد.
یک روز در زندگی یک متخصص منابع انسانی
این ها برخی از وظایف شغلی معمولی است که از تبلیغات آنلاین برای موقعیت های متخصص منابع انسانی در Indeed.com یافت می شود:
- استخدام و هماهنگی مصاحبه، مراجع و مستندات برای استخدام کارکنان.
- پیگیری تصمیمات استخدام
- توزیع، تکمیل و پردازش کارهای کاغذی برای استخدام های جدید.
- کار با کارکنان برای پاسخ دادن به سوالات مزایا و کمک به پردازش رویدادهای زندگی و انتخاب مجدد ثبت نام.
- جهت گیری استخدام جدید و منافع جهت انجام یک بنیان قوی برای کارکنان جدید و افزایش مشارکت کارکنان، انجام دهید .
- کمک در توسعه سیاست ها و رویه ها.
- روند خروج هماهنگ برای خروج کارمندان.
- مربیان تیم و تیم ها برای ترویج و ترویج رشد و توسعه حرفه ای.
منابع:
اداره آمار کار ، وزارت کار ایالات متحده ، کتاب راهنمای چشم انداز شغلی ، نسخه 2014-15، متخصصان منابع انسانی و متخصصان روابط کار ، در اینترنت در http://www.bls.gov/ooh/business-and-financial/human منابع، متخصصان و کارگران روابط متخصصان .htm. (بازدید از مه 21، 2015).
اداره استخدام و آموزش، وزارت کار ایالات متحده، O * NET Online ، متخصصین منابع انسانی ، در اینترنت در http://www.onetonline.org/link/details/13-1071.00 (بازدید از 21 مه 2015).