همه چیز شما واقعا باید بدانید
مصاحبه کننده چه چیزی درباره شما یاد می گیرد؟
در طول یک مصاحبه شغلی، کارفرما تأیید می کند که شما در واقع تمام شرایط کار را برآورده می کنید .
باور کنید یا نه، بعضی از مردم - البته نه - در رزومه شما دروغ می گویند و مصاحبه کننده سؤال می کند تا اطمینان حاصل شود که نامزد شغلی تاکنون صادق بوده است.
هنگامی که او تأیید می کند که شما در حقیقت به حقیقت گفته اید، و شما به عنوان رزومه خود به عنوان ماهر به نظر می رسد، مصاحبه کننده می خواهد بداند چه کارمند شما خواهد بود. آیا شما سخت کار می کنید؟ آیا شما مشتاق هستید؟ آیا شما دوست داشتنی هستید؟ یکی از مهم ترین کارهایی که کارفرما سعی خواهد کرد تعیین کند این است که آیا شما مناسب خواهد بود یا خیر. یک کارگر که نمی تواند یک محل کار را مختل کند، و هیچکس آن را نمی خواهد.
نقش شما در مصاحبه چیست؟
وقتی مصاحبه شغلی را انجام می دهید، دو هدف دارید. اول شما این است که آنها را بخواهند. شما باید کارفرما را متقاعد کنید که علاوه بر کارکنان عالی خواهد بود. شما می خواهید او یا او را به پیش بینی شما انجام این کار که شما در حال حاضر یک نامزد نامزد هستید. احتمالا حداقل یک رقابت وجود دارد.
شما باید خودتان را به عنوان بهترین فرد برای کار ثابت کنید.
هدف دوم شما این است که مطمئن شوید این کار برای شما مناسب است و اگر از آن لذت می برید خوشحال خواهید شد. در مورد انتظارات کارفرمایان اطلاعاتی کسب کنید. سعی کنید احساس کنید در مورد چی کار می کنید مانند کار کردن در آنجا. نگاهی اجمالی از همکاران بالقوه خود را ببینید
آیا آنها خوشحال هستند؟ در مورد شغل سؤال بپرسید، اما از پرداختن به حقوق و مزایا اجتناب کنید، مگر اینکه یک پیشنهاد اشتغال دریافت کنید.
انواع مصاحبه شغلی
- مصاحبه غربالگری : اولین مصاحبه شما با یک شرکت یا سازمان خاص، معمولا یک مصاحبه غربالگری است. اگر این یک شرکت بزرگتر است، شما با شخصی از طریق منابع انسانی (HR) صحبت می کنید، از طریق تلفن، یا از طریق چت ویدئویی. او اطمینان می دهد که رزومه شما با تایید همه اطلاعات مربوطه دقیق است. اگر این مرحله را گذراندید، به سمت بعدی بروید.
- مصاحبه انتخابی: مصاحبه انتخاب شده باعث ایجاد نامزدها می شود. مدیر استخدام معمولا این کار را انجام می دهد، گاهی اوقات همراه با اعضای کارکنان خود، برای تعیین اینکه آیا شما مناسب برای کار خواهد بود. کارفرمای شما می داند که دارای شرایط لازم است اما نه اینکه آیا شما بر اساس شخصیت شما مناسب خواهد بود. کسی که نمی تواند با مدیریت و همکاران خوب ارتباط برقرار کند، ممکن است عملکرد یک کل بخش را مختل کند. در نهایت، این می تواند خط پایین شرکت را تحت تاثیر قرار دهد. ممکن است به نظر می رسد بیش از یک نامزد شغلی برای یک بازه زمانی ممکن به نظر می رسد. قبل از تصمیم گیری نهایی، ممکن است برای چندین مصاحبه با افراد مختلف دعوت شوید.
- مصاحبه گروه: در طی یک مصاحبه گروهی، مصاحبه کننده یک بار چندین نامزد شغلی را مورد سوال قرار می دهد. از آنجایی که هر گروه به طور طبیعی به رهبران و پیروان تقسیم می شود، او به سرعت می تواند کشف کند که کدام کدام کدام یک از کاندیداها سقوط می کند. مصاحبه کننده علاوه بر اینکه متوجه می شود که شما یک رهبر یا پیرو هستید، می توانید یاد بگیرید که آیا شما یک بازیکن تیم هستید یا نه. شما باید به طور طبیعی عمل کنید. عمل کردن به عنوان یک رهبر اگر فردی نباشید کار شما را برای شما مناسب می کند.
- مصاحبه پانل: در یک مصاحبه پانل ، چندین نفر با یک بار مصاحبه با نامزد دریافت می کنند. اگر چه می تواند کاملا ارعاب، تلاش برای آرامش باشد. سعی کنید ارتباط برقرار کنید با تمام اعضای گروه. در صورت پاسخ دادن به سوالات خود، با هرکسی تماس بگیرید.
- مصاحبه استرس: مصاحبه استرس بسیار خوبی برای معرفی شرکت نیست که ممکن است کارفرمای آینده شما باشد. متاسفانه، برخی از سازمان ها از این تکنیک استفاده می کنند تا کاندیدانی را که می توانند از ناسازگاری ناتوان نباشند، خارج کنند. مصاحبه کننده ممکن است سعی کند مصاحبه ای را با مصاحبه بطور مصنوعی انجام دهد و به سؤالات بسیار سریع پاسخ دهد که کاندید قادر به جواب دادن به هر یک از پاسخ ها یا پاسخ به پاسخ با سکوت نیست. مصاحبه کننده همچنین ممکن است از سوالات عجیب و غریب بپرسد، نه اینکه جواب را بیابد، اما به جای اینکه کاندیدای پاسخ دهد. آرامش خود را حفظ کن. بعدها، سعی کنید بدانید که آیا این تاکتیک برای شما نامزد شده است، مثلا زمانی که مصاحبه ای برای یک کار بسیار استرس زا انجام دهید یا اینکه مصاحبه کننده فقط به معنای عمل است. پاسخ می تواند به شما کمک کند تصمیم بگیرید اگر بعد از همه این کار را می خواهید.
آماده شدن برای مصاحبه
شما همیشه باید یک کارفرمای احتمالی را قبل از روز بزرگ تحقیق کنید. آنچه که یاد می گیرید، به شما کمک می کند هوشمندانه به سوالات پاسخ دهید. شما حتی ممکن است چیزی را کشف کنید که می تواند به شما کمک کند تصمیم بگیرید که آیا پیشنهاد شغلی را قبول می کنید .
جمع آوری اطلاعات کارفرمایان یک کار ساده نیست. اگر کارفرما یک شرکت دولتی است، می توانید از اداره کمیسیون اوراق بهادار و بورس ایالات متحده (SEC) برای دریافت اطلاعات مالی استفاده کنید. اگر یک شرکت خصوصی باشد، این اطلاعات سخت تر خواهد بود. در هر صورت، به وب سایت سازمان و صفحات رسمی رسانه اجتماعی نگاه کنید. سپس از منابع دیگر از جمله مقالات روزنامه ها و مجلات استفاده کنید. در مورد شبکه خود را فراموش نکن. پیدا کردن کسی که می داند برای سازمان کار می کند یا کسی را می شناسد که کار می کند.
به منظور پاسخگويي به سؤالات مصاحبه شغلي، شما بايد در مورد خودتان نيز بدانيد. شما ممکن است فکر کنید که همه چیز را می دانید که می خواهید بدانید، اما هنگامی که شما باید درباره خود صحبت کنید، مانند بسیاری از افراد ممکن است دچار مشکل شوید.
با لیست ویژگی های خود شروع کنید. فکر کنید در مورد چه چیزی می توانید به کارفرما برسید. اگر با این مشکل مواجه شدید، از همکاران سابق خود یا دیگران که با آنها مشغول مطالعه بوده اید، به لیستی از ویژگی های مرتبط با کار خود که آنها را تحسین می کنید، بپرسید.
هنگامی که یک لیست از صفات را پیدا می کنید، سعی کنید برخی از گسل ها را پیدا کنید. شما، بدیهی است، خود به خود آنها را به یک کارفرمای احتمالی اعلام نخواهید کرد، اما اگر درباره ضعف های شما خواسته شود، آماده خواهید شد. به عنوان مثال، اگر مصاحبه کننده می پرسد "چیزی است که برای شما در کار مشکلی ایجاد کرده است؟"، شما قادر خواهید بود چیزی را انتخاب کنید که بی خطر باشد یا بتواند به مثبت تبدیل شود.
تمرین کنید، تمرین کنید و سپس تمرین کنید
مهم نیست که بیش از حد برای مصاحبه شغلی تمرین کنید، اما این بدان معنا نیست که شما آماده نباشید. شما می خواهید با اطمینان به سوالات پاسخ دهید و اطلاعاتی در مورد خودتان ارائه دهید که به شما کمک می کند تا این کار را انجام دهید. نحوه پاسخگویی به سؤالاتی که مصاحبه کننده به شما می دهد، را توضیح دهید. داشتن یک ایده اساسی از آنچه شما می خواهید بگوید، قبل از اینکه شما بتوانید پاسخ دهید، شما را با تردید به شما نشان می دهد و با استفاده از کلمات پر و خالی مانند "uh" و "um" را متوقف می کنید. اطمینان حاصل کنید که شما می دانید چه نقاطی را که می خواهید ایجاد کنید، اما هر زمان که تمرین می کنید، پاسخ های خود را تغییر دهید، به طوری که به نظر نمی رسد که آنها آنها را حفظ کرده اید.
چگونه به سوالات پاسخ می دهید، به همان اندازه که کلمات شما هستند. مصاحبه گران به چیزهایی مانند تماس با چشم و زبان بدن توجه خاصی می کنند. شما می خواهید تصویری از شخصی که مطمئن است مطمئن شوید. تنها راه انجام این کار این است که تمرین کنید. بسیاری از مردم این را برای ثبت خود در پاسخ دادن به سوالات در ویدیو مفید می دانند. وضعیت بدن، نحوه تماس با چشم و زبان بدن خود را بررسی کنید. اگر دوربین فیلمبرداری نداشته باشید، یک آینه انجام خواهد شد. دوست داشتن یک مصاحبه شغلی را با شما انجام دهد. هرچه سناریوی تکرار کنید، راحت تر خواهید شد که با آن احساس کنید.
چه چیزی را می پوشند
خوشبختانه می توان گفت که چگونگی نگاه کردن به نتایج مصاحبه شغلی شما هیچ ارتباطی ندارد، اما متاسفانه این مورد نیست. ظاهر شمارش می کند که ما آن را دوست داریم یا نه. دانستن اینکه چگونه برای مصاحبه شغلی لباس بپوشید، اگر شما بهترین نامزد نیستید، اما کار اشتباهی را که ممکن است بر علیه شما حساب کند، انجام ندهید.
لباس مناسب برای شغل و شرکت که مصاحبه می کنید. کت و شلوار اگر این استاندارد صنعت در زمینه شما است و یا حتی اگر لباس کمی کمتر رسمی از آن است. با این حال، اگر افراد در رشته کار خود به راحتی لباس بپوشند، کت و شلوار را نمی پوشید. به عنوان مثال اگر شما مصاحبه ای را انجام دهید زمانی که همه ی دیگر، از جمله مصاحبه کننده، شلوار جین را پوشانده اند، از جای خود مراقبت خواهید کرد. حتی در این مورد، شما باید کمی بیشتر از آنچه که برای یک روز دیگر در دفتر کار می کنید، بیشتر بپوشانید. اگر مطمئن نیستید که چه لباس معمولی در یک محل کار خاص است، چند روز پیش از مصاحبه خود برای ورود کارکنان به ورودی کارفرما، ببینید چه افرادی لباس پوشیدن دارند.
نظافت خوب ضروری است موهای شما باید شسته و رطوبت داشته باشند و ناخن های شما باید به خوبی مانیکور شوند. ناخن بیش از حد بلند است. شما نمیخواهید به نظر بیاید که شما نمیتوانید کارهایی را انجام دهید که ممکن است نیاز به دستیابی به مهارت داشته باشد. لهستانی باید رنگ خنثی باشد. اجتناب از رایحه های قوی و آرایش سنگین.
چگونه خود را در مصاحبه شغلی انجام دهید
اگر مصاحبه کننده می تواند بداند "واقعی شما"، او می تواند تصمیم بگیرد که آیا شما با کارفرمای دیگر خود مشکلی دارید. اولین کاری که باید انجام دهید، برقراری ارتباط است. این شروع فوری شما در راه رفتن است. بگذار مصاحبه کننده تن را تنظیم کند به عنوان مثال، منتظر بمانید تا او دست خود را برای دستیابی به دست بیاورد، اما آماده باشید بلافاصله دست خود را ارائه دهید. بعضی از کارشناسان پیشنهاد می کنند که به عنوان مصاحبه کننده با سرعت و تنهایی صحبت کنند. به عنوان مثال، اگر مصاحبه کننده صحبت می کند نرمی، بنابراین شما باید.
زبان بدن درباره شما بیشتر از چیزی که شما می گویید. تماس با چشم بسیار مهم است، اما مطمئن شوید که طبیعی است. چهره لبخند و آرام بسیار جذاب است. دست های خود را به طور غریزی در دامان خود بجای دست های بازو در قفسه سینه نشان می دهند که باز هستند و محافظت نمی شوند. اگر به طور معمول هنگام صحبت کردن دست خود را به سمت خود جابجا می کنید، برخی از آنها را پایین می آورید. شما نمیخواهید بیش از حد سفت بشوید، اما نمیخواهید شبیه یک بستهی از انرژی عصبی باشید.
هنگام پاسخ دادن به سوالات، به آرامی و واضح صحبت کنید. کمی قبل از شروع به مکث بپردازید. پاسخ های شما به نظر می رسد کمتر تمرین می شود و به شما فرصتی برای جمع آوری افکار شما می دهد. به خاطر داشته باشید که یک مکث بسیار کوتاه ممکن است به نظر شما ابدی باشد، اما نه به مصاحبه کننده.
آیا هیچ سوالی دارید؟
وقتی که همه چیز به سمت نزدیک شدن است و مصاحبه کننده می پرسد "آیا شما هر گونه سوال دارید،" با بعضی ها آماده باشید. در حد امکان، سوالات شما باید به کارفرمایان اجازه دهند که شما را در نقش مورد نظر خود قرار دهند. مثلا می توانید از شما بپرسید که یک روز معمول در محل کار چگونه است یا در مورد پروژه های خاصی که در آن شرکت می کنید.
از سوالاتی که به شما اجازه می دهد بیشتر در مورد کارفرمایان بیشتر بدانید، بپرسید، اما درباره چیزی که باید از طریق تحقیقات خود به آن بیفزایید بپرسید. شما نمیخواهید مانند شما انجام تکالیف خود را انجام دهید. درخواست این نوع سوالات نه تنها اجازه می دهد مصاحبه کننده می داند که شما علاقه مند به کار در آنجا هستید، بلکه می توانید از آنچه که یاد می گیرید برای کمک به تصمیم گیری در مورد پذیرش پیشنهاد شغلی استفاده کنید. درباره حقوق و دستمزد، مزایا و یا تعطیلات نپرسید، چرا که همه اینها به این معنی است که «برای شما چه کارهایی را انجام می دهید؟»
چگونگی اداره سوالات پیچیده
شما احتمالا شنیده اید که به سؤالات مصاحبه غیرمجاز غیر قانونی مراجعه کنید مهم این است که به یاد داشته باشید که سوالات خود غیرقانونی نیستند، اما با استفاده از پاسخ های کاندید شغلی برای تصمیم گیری در مورد استخدام، می تواند باشد. به عنوان مثال، اگر یک مصاحبه کننده می پرسد که کدام ملیت شماست و پس از پاسخ شما استخدام نمی شود، کارفرمای می تواند بخش هفتم قانون حقوق مدنی سال 1964 را نقض کند . کارفرمایان نباید از این نوع سؤالها بپرسند، اما تصمیم شما این است که آیا به آنها پاسخ دهید. اگر چه آنها باید باشند، برخی از مصاحبهکنندگان از مسائل حقوقی درگیر نیستند. به سادگی می گویند که پاسخ به این سوال به توانایی شما برای انجام کار بستگی ندارد.
مصاحبه کننده ممکن است بپرسد که حقوق شما مورد نظر شما است. ایده خوبی است که مهارتهای مذاکره حقوق و دستمزد را قبل از اینکه شروع کنید، تسلط دهید. ببینید که حقوق معمول شما در زمینه شما چیست. همیشه محدوده را ارائه می دهیم، اگر چه مقدار دقیق آن نیست. این به شما کمک می کند که از یک قیمت شغلی خودتان بیرون بیایید. شما نمی خواهید که کارفرمایان فکر کنند که آنها نمیتوانند به شما بپردازند یا اینکه شما یک کالای ارزان نیز هستید. خواندن .
نکاتی برای دنبال کردن
- در طول 24 ساعت به مصاحبه کننده از شما سپاسگزارم این شانس شما برای تکرار چیزی است که در مصاحبه شما ذکر کرده اید یا چیزی را که فراموش کرده اید را ذکر کنید. این یک ژست خوب و یک ماده ساده از آداب است. ارسال یادداشت خود را با ایمیل خوب است تا زمانی که شما با کارفرما قبل از آن ارتباط برقرار کرده اید. ارسال یک تشکر از شما توجه داشته باشید مجموعه شما را از هر کس دیگری که فراموش کرده یا تصمیم به انجام این کار را از هم جدا.
- همچنین یک یادداشت مختصر برای هر کسی که شرکت کرده اید ارسال کنید. اگر نام هر فردی را به خاطر نیاورید، برای کمک گرفتن از مدافعین تماس بگیرید (و همچنین او را سپاسگزار خود می دانید!).
- پس از انتظار برای حدود یک هفته از کارفرمای خود بخوانید ، باید به دنبال پیگیری باشید. با این حال، اگر کارفرما به شما گفت هنگامی که می توانستید چیزی را بخوانید، قبل از این تاریخ تماس نگیرید.