بازکن ساده مورد علاقه برای جلسات و کلاس های آموزشی
گاهی اوقات، به نظر می رسد ساده ترین یخچال فریزر به شما کمک می کند تا بیش از یک یخچال فریبکار پیچیده و پیچیده تهیه کنید.
شما می توانید یک کلمه را برای پاسخ دادن به شرکت کنندگان خود در پرواز جستجو کنید و سپس بقیه زمان آماده سازی خود را به محتوای جلسه یا جلسه تمرین خود اختصاص دهید.
یک کلمه یخ قورباغه
1. شرکت کنندگان در جلسه را به گروه هایی از چهار یا پنج نفر تقسیم کنید تا آنها را از لیست خارج کنید. (شما این کار را انجام می دهید تا شرکت کنندگان به شرکت کنندگان اطلاع دهند. مردم معمولا با نشستن با افرادی که در حال حاضر بهترین ها را می دانند، شروع به کار می کنند، زمانی که هدف شما معمولا یک گروه در سراسر گروه تشکیل می شود.)
2. به گروه های تازه تشکیل شده بگویید که تخصیص آنها برای یک لحظه فکر کردن است و سپس با گروه خود یک کلمه را که X را توصیف می کند به اشتراک بگذارید. در اولین اقدام با این یخچال فریزر، منجر به جلسه ای در مورد فرهنگ سازمانی ، درخواست گروه این بود که آنها در مورد فرهنگ فعلی خود فکر می کنند و یک کلمه برای توصیف آن می آورند.
این یخچال و فریزر به گروه کمک می کند تا افکار خود را بر روی یک مسئله رایج بکشند.
این یخچال و فریزر یک موضوع کامل از جلسه یا کلاس آموزشی است. این گروه توسط انواع کلمات انتخاب شده توسط دیگر شرکت کنندگان برای توصیف فرهنگ خود جذاب بود.
در نتیجه، یخچال و فریزر یک تصویر لحظه ای را به تفکر فعلی گروه در مورد فرهنگ خود ارائه کردند.
(توصیف فرهنگ یک کلمه ای این گروه به طور گسترده ای بود: بد بو، خانواده، سرگرم کننده، دو قطبی، شکستگی، انسجام، الهام بخش، و انگیزشی نمونه هایی از کلمات انتخاب شده خود هستند.)
3. این یخچال فریبنده گفتگوهای خودبخودی را در هر گروه موجب شد، زیرا شرکت کنندگان در مورد معنای یک کلمه خود یکدیگر را مورد پرسش قرار دادند. آنها از نمونه ها خواسته اند و دریافتند که ترکیبی از کلمات انتخاب شده شرکت کنندگان فرهنگ سازمانی فعلی را توصیف می کنند.
4. پس از اتمام بحث اولیه خود به خودی، از شرکت کنندگان بخواهید تا یک کلمه را با گروه بزرگتر به اشتراک بگذارند. از یک داوطلب درخواست کنید و سپس از هر شرکت کننده بخواهید که یک کلمه را که فرهنگ آنها را توصیف کرده است به اشتراک بگذارد. (حتی اعضای آرام شما هم راحت یک کلمه را به اشتراک میگذارند.)
5. پس از آنکه شرکت کنندگان به انواع مختلفی از گروه بزرگتر گوش فرا دادند، از آنها بخواهید سوالات چندگانه را در گروه کوچک خود بررسی کنند. در این مثال، از هر یک از شرکت کنندگان خواسته شد تا یک کلمه را برای توضیح فرهنگ سازمانی خود انتخاب کنند، سپس از این شرکت کنندگان سؤال های پیگیری خواسته شد.
- آیا این فرهنگ در ساختمان ها و ادارات هماهنگ است؟
- آیا این فرهنگی است که می خواهید در سازمان خود داشته باشید؟
- آیا این فرهنگ از دستیابی به محیطی که برای کارکنان میخواهید و دستیابی به اهداف شرکت خود را پشتیبانی می کند، حمایت می کند؟
فرصت شما برای سوالات پیگیری بی پایان است. این سوالات در حال بررسی می تواند محتوای کلاس آموزش و یا جلسه شما را پشتیبانی کند.
6. در مورد یخچال و فریزر با در نظر گرفتن یک داوطلب از هر گروه برای به اشتراک گذاشتن یک یا دو نقطه که بحث خود را برجسته کنید. (شما متوجه خواهید شد که بسیاری از شرکت کنندگان جلسه یادداشت برداری کردند.)
7. از آنجا که شرکت کنندگان شما تقریبا همیشه بهترین منبع خنده و سرگرم کننده در یک جلسه یا جلسه آموزشی هستند، هر یک از این مراحل، اظهارات، بینش، اخلاق و نمونه هایی را ایجاد می کند.
8. پس از تکمیل، به بقیه موادی که برای جلسه آماده کرده اید حرکت کنید.
این یخچال یک کلمه طول می کشد 10-15 دقیقه با بحث مشتاقانه و بدون ساختار اولیه که یخ ساز تولید می کند.
مجموع زمان به تعداد سوالات اضافی که شما از گروه برای بحث در مورد بحث و گفتگو به عنوان یخچال یک کلمه استفاده می کنید بستگی دارد.
برنامه های بیشتر یخچال یک کلمه
در حالی که این یخچال یک کلمه ای برای جلسه فوق العاده ای درباره فرهنگ سازمانی توسعه داده شده است، برنامه های یخچال یک کلمه ای تنها با تخیل شما محدود می شود. در اینجا چند ایده برای ادغام یخچال یک کلمه برای نیازهای شما وجود دارد.
- جلسه در مورد تیم: یک کلمه است که شما می توانید برای توصیف تیم خود استفاده کنید؟
- جلسه در مورد ارتباطات: یک کلمه است که شما می توانید برای توضیح اثربخشی ارتباط خود استفاده کنید؟
- جلسه منظم هفتگی: یک کلمه است که شما می توانید برای توصیف نحوه کار این هفته برای شما استفاده کنید؟ یا در یک کلمه، مهمترین چالش این هفته را توضیح دهید.
- مدیریت جلسه: در یک کلمه، چگونه می توانید رابطه خود را با رئیس خود توضیح دهید؟
- جلسه درباره توانمندسازی کارکنان: اولین چیزی که به نظر شما در مورد توانمندسازی کارکنان فکر می کنید چیست؟
- یک کلاس در مورد مدیریت عملکرد : چه کلمه ای است که ارزیابی کارکنان فعلی شما را توصیف می کند؟
- جلسه در مورد ارتباطات بین فردی: یک کلمه که می توانید برای توصیف مهارت ارتباطی که بیشترین علاقه به توسعه دارد استفاده کنید.
- برای یک جلسه در حل اختلافات: یک کلمه که توضیح می دهد چگونه شما احساس می کنید زمانی که شما در مورد داشتن یک درگیری با همکاران فکر می کنید؟
لطفا توجه داشته باشید که هر یک از این مثال ها یک فرصت عالی برای محتوا جلسه یا جلسات آموزشی خود را در اختیار شما قرار می دهد. آنها همچنین به عنوان یک نیاز سنجی ساده برای آنچه که محتوای شما نیاز دارد را پوشش می دهد تا نیازهای شرکت کنندگان را تامین کند.