در واقع، این دنیای جدید از استخدام مجازی وجود دارد که جایگزین فرایند درخواست شغلی سنتی است - جایی که شخص در واقع اعمال می شود و سپس استخدام می شود.
از یک مقاله کوارتز 2015 گرفته شده است
طبق یک گزارش جدید بانک مرکزی سان فرانسیسکو که در The Wall Street Journal (paywall) برجسته شده است، اغلب استخدام های جدید از طریق فرآیند درخواست سنتی صورت نمی گیرد. محققان دریافتند که حدود سه چهارم افرادی که مشاغل جدید را دریافت کرده اند، در سه ماهه گذشته به طور فعال در مورد شغل مورد استفاده قرار نگرفته اند، به این معنی که احتمالا از آنها پرسیده شده یا به آنها مراجعه می شود. "
این بدان معناست که اگر شما می خواهید بهترین فرصت ها را به زمین بفروشید، یا باید یک ارتباط در شرکت داشته باشید یا استخدام شود. این مقاله با 10 نکته در مورد چگونگی ایجاد نمایه LinkedIn خود به کارکنان، بر روی دومی تمرکز دارد.
1. پرشور و مشتاق باشید
مردم می خواهند با افرادی که در مورد آنچه که انجام می دهند پرشور باشند.
نیکول تاکر استخدام کننده فنی توضیح می دهد: "ما قطعا برای شور و اشتیاق نگاه می کنیم. این ویژگی ها به شخصیت ذاتی است و بنابراین بسیار سخت است که به آن آموزش دهیم. شما می توانید مهارت های سخت یاد بگیرند و یاد بگیرند، اما مهارت های نرم افزاری کمی سخت تر است. گفت که ما 90 درصد برای فرهنگ و 10 درصد برای مهارت های سخت استخدام می کنیم. "
2. نمایش، نمی گویند
نه فقط می گویند که شما پرشور و مشتاق هستید؛ نشان می دهد که شما هستی
کلمات "انگیزه"، "خلاق" و "پرشور" بعضی از مزاحمت ها در LinkedIn هستند. در عوض، نشان می دهد که شما این چیزها را با به اشتراک گذاشتن نمونه های واقعی از شور و شوق خود و همچنین زمانی که شما بالا و فراتر از مسئولیت های خود رفت.
3. نمونه کار خود را با نمونه کارها / Github داشته باشید
یک راه عالی برای نشان دادن آنچه شما می توانید در LinkedIn خود انجام دهید این است که با اضافه کردن لینک به نمونه کار خود را از نمونه کارها و مخازن پروژه خود را از Github.
این همچنین به استخدامکنندگان فرصتی برای ترک نمایه LinkedIn خود برای پیدا کردن اطلاعات بیشتر در مورد شما می دهد.
4. "همه چیز و سینک آشپزخانه" را شامل نمی شود
به گفته جنی فاس، استراتژیست حرفه ای و صدای وبلاگ حرفه ای محبوب jobjenny.com،
"یک اشتباه بزرگ که من متوجه می شوم (و نه فقط افراد شغلی) این است که آنها این ذهنیت" همه چیز و آشپزخانه "را در مورد آنچه در پروفایل های LinkedIn خود قرار می دهند دارند. این یک اشتباه است اگر شما یک شغلی هستید، زیرا فرض کنید شما میخواهید استخدام کنید که مشخصات شما را پیدا کنید و بررسی کنید، متوجه شوید که آخرین چیزی که میخواهید، تا زمانی که پایان زمان برای رسیدن به پایین LinkedIn شما نیست مشخصات. هدف شما با LinkedIn این است که به اندازه کافی درج شود تا شما بتوانید انواع جستجوهایی را که می خواهید وارد شوید (فکر کنید: از کلمات کلیدی مورد نظر استفاده کنید که مربوط به نقش مورد نظر شما هستند) و به طوری که اشتیاق شما را مرور کنید و آنها را بیشتر بخوانند. هدف شما این است که تا آنجا که ممکن است در مورد چیزی که دچار مشکل شده است و یا اطلاعات مربوط به آن را از بین ببرید، غلبه نکنید. "
5. مشخصات کامل داشته باشید
هرچه نمایه شما دقیق تر باشد، احتمال این که استخدام کننده در LinkedIn شما را پیدا کند بالاتر است.
علاوه بر این، استخدام کنندگان به دنبال جزئیات هستند. آنها می خواهند بدانند که چه کاری انجام می دهید، جایی که کار کرده اید، و بیشتر. مشخصات کامل به آنها کمک می کند تا این کار را انجام دهند.
خوشبختانه، LinkedIn باعث می شود که شما برای رسیدن به یک نمایه کامل با ارائه پیشنهادات در مورد اینکه در آن شما می توانید آن را بهبود بخشد.
6. شبکه (یا اتصالات)
شما به یک شبکه عظیم از صدها اتصالات نیاز ندارید. با این حال، با داشتن کمتر از 50، شما را مانند یک مهاجم می بینید یا از رسانه های اجتماعی ترسیدید. (نه خوب هستند)
LinkedIn باعث می شود آن را راحت برای برقراری ارتباط با دیگران با اجازه دادن به شما واردات ایمیل، پیدا کردن افراد از آلما مادر شما، و حتی نشان می دهد که شما ممکن است بدانید.
7. توصیه یا توصیفات
داشتن مدیران و همکاران شما به طور عمومی ستایش های شما را به خوبی می بیند. این کارکنان را نشان می دهد که مردم با شما کار می کنند.
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد بهترین شیوه های ارائه نظرات مشتری / همکاران، این مقاله را ببینید.
8. هر چه دیگر در موقعیت بوده اید، بهتر است.
هر ماه از شغل تا شغل تکان دهنده نشانه خوبی نیست.
اقامت نشان می دهد تقدیس.
حتی اگر این یک کار پیمانکار / مشاوره باشد، اگر آنرا برای یک سال یا بیشتر وجود داشته باشید، آن را به بخش تجربه خود اضافه کنید.
9. مهارت های قابل انتقال
اطمینان حاصل کنید که همه مهارت های قابل انتقال را که از موقعیت های قبلی انتخاب کرده اید برجسته کنید.
به خصوص هر گونه نرم افزار / ابزار مورد استفاده شما، از جمله Salesforce، Quickbooks، مایکروسافت اکسل، و غیره. شما شگفت زده خواهید شد تا ببینید که چگونه برخی از این می تواند بیش از دیگر نقش ها را انتقال دهد یا مرتبط شوند.
10. آموزش، دوره ها و / یا گواهینامه ها
فهرست آموزش شما می تواند به شما کمک کند 10 برابر نمایش های نمایشی را بیشتر از افرادی که آن را خالی می گذارند، افزایش دهید و 15 برابر احتمال تماس با آنها را افزایش دهید (منبع).
در حالی که آموزش و پرورش یک شاخص عملکرد عالی است، به تنهایی نمی گوید. (حتی اگر شما به یک bootcamp برنامه ریزی رقابتی شرکت کردید).
اطمینان حاصل کنید که همچنین شواهدی برای بازگشت به شما وجود دارد مانند نمونه کارها و پروفایل Github .
علاوه بر این، دوره های درسی (پس از کالج) نشان می دهد که شما ارزش یادگیری و بهبود خود را دارد. استخدام کسانی که می خواهند به یادگیری ادامه دهند مطلوب است.
***
در نهایت، LinkedIn فقط یک قطعه از پازل جستجو شغل است. (اما یک قطعه بسیار مهم در آن!)
اگر به نمایه LinkedIn شما نیاز دارید، مطمئن شوید که چک لیست لیست تکمیل مشخصات پروفایل LinkedIn من (به طور خاص برای techies) را دانلود کنید!