هنگامی که از مصاحبه شغلی در مورد آنچه که در مورد شغل قبلی شنیده اید خواسته می شود، سعی نکنید بیش از حد منفی باشد.
شما نمی خواهید مصاحبه کننده فکر کند که شما نیز در مورد این شغل منفی صحبت می کنید یا اینکه در نهایت باید تصمیم بگیرید که بعد از اینکه شما را استخدام کردید، تصمیم بگیرید.
شما نمی خواهید آنها را با اولین تصور که شما شکایت کننده هستید، متقاعد کنید یا مشکلی با آنها دارید. با پرسیدن این سوال، کمیته استخدام اغلب به لیست علاقه مندی های واقعی یا ناسازگاری که شما می توانید ارائه می دهد علاقه مند نیست. در عوض، آنها سعی می کنند شخصیت خود را با گوش دادن به لحن و نگرشی که با آن پاسخ می دهید به یک سوال پیچیده تبدیل کنید.
چگونه نگرش را به مثبت تبدیل کنیم
بهترین استراتژی برای استفاده در این مورد، تمرکز بر مثبت کار قبلی شما است و در مورد چگونگی تجارب شما به شما برای پیشبرد نقش جدید و چالش برانگیز با کارفرمای دیگر صحبت کنید.
در اینجا چند پاسخ نمونه ای که می توانید استفاده کنید برای حفظ بحث و گفتگو مثبت و خوش بینانه است:
- من از افرادی که با آنها کار کردم لذت بردم. این یک فضای دوستانه و سرگرم کننده بود و من واقعا از کار کردن در هر روز صبح لذت بردم.
- من احساس می کنم تیم رهبری نیز عالی بود. آنها تمام کارکنان خود را با اسم اول شناختند و سعی کردند ارتباطات شخصی را برقرار کنند. من هم از این واقعیت لذت بردم که دفتر این سازمان سعی داشت ارتباطات جامعه را با سازمان های محلی انجام دهد.
- یکی از دلایلی که من میبینم این است که احساس کردم به اندازه کافی در کار به چالش کشیده نشده است. به عنوان یک کارمند جدید در دنیای کار، این شرکت به من فرصتی عالی برای یک موقعیت خوب در سطح مقدماتی ارائه داد - یکی که من همیشه از آن سپاسگزار خواهم بود. با این حال، پس از سالها بودن در آنجا، احساس کردم که قادر به دستیابی به توانمندی کامل من نبودم چون کمبود واقعی چالش داشتم. واقعا وجود ندارد که برای پیشرفت در شرکت وجود داشته باشد. در حالی که من از کار در آنجا لذت می بردم و از مهارت هایی که در شرکت با آن توسعه دادم قدردانی می کنم، احساس می کنم که مهارت هایم را می توان در جاهای دیگر به کار برد، جایی که قابلیت های من بیشتر شناخته شده است و فرصت رشد وجود دارد.
- افرادی که من در شرکت ABC مشغول به کار بودم، در مقایسه با آنچه که انجام می دهند، بالاست.
- از طریق تجربه من در شرکت ABC، من در مورد سبک های مختلف مدیریت و راهبردهای حفظ همکاری در یک پروژه بزرگ گروهی آموختم. من احساس می کنم که با تجربه این تجربه ارزشمند است، من مشتاق کار کردن در پروژه های تخصصی تر هستم که در آن من فرصتی برای رهبری بیشتر از آنچه در آنجا وجود دارد امکان پذیر خواهد بود.
- در حالی که افرادی که در شرکت XYZ کار می کردند فوق العاده بود، احساس می کردم که فرصت های من برای ساختار و اندازه این شرکت محدود شده است. من معتقدم که یک شرکت بزرگ با حضور بین المللی می تواند چالش ها و فرصت ها را در یک شرکت کوچکتر در دسترس قرار دهد. موقعیت با شرکت شما، یک مجموعه عالی برای مجموعه مهارت های من است، و من احساس می کنم که من در بخش بازاریابی (یا منابع انسانی یا IT) خودم می توانم سرمایه گذاری کنم. "
بیشتر مصاحبه های معمول و سوالات
از شما خواسته می شود که در مورد کارفرمای سابق خود را دوست داشتید و دوست نداشتید، تنها سوالی نیست که شما ممکن است در طول یک مصاحبه شغلی با آن مواجه شوید. لینک های زیر پرسش های متداول دیگری را مطرح می کنند که یک مصاحبه کننده نمی خواهد نه تنها به کسب اطلاعات بیشتر در مورد مهارت ها و زمینه های کاری خود، بلکه همچنین برای سنجش شخصیت و مثبت بودن آن بپردازد.
- چه کاری بیشتر / بیشترین پاداش در آخرین کار شما را انجام دادید؟
- چرا شما کار خود را ترک می کنید؟
- شما در مورد این شغل چه علائمی دارید؟
- چگونه شرکت ما بهتر از کارفرمای فعلی شما است؟
- پرسش و پاسخ مصاحبه
- پرسش های مصاحبه برای پرسیدن
به یاد داشته باشید که اکثر کارفرمایان به همان اندازه در اشتیاق، تعهد و انرژی هستند که می توانید به سازمان خود برسید، همانطور که در مهارت های خود هستند.
اطمینان حاصل کنید که این انرژی با تأکید بر احترام به کارفرمای فعلی (یا سابق) شما با تأکید بر تجربیات خوب شما، مثبت است.
هنگامی که یک کمیته مصاحبه می بیند که شما از کارفرمای پیشین خود به "بد دهان" رد می کنید، اعتماد می کنند که اگر شما کارمند جدید خود شوید، همین احترام و وفاداری را به آنها ارائه می دهید.