سوالات مصاحبه تلفنی به مصاحبه کننده بخواهید

بسیاری از مصاحبه های شغلی، مخصوصا مصاحبه های اولیه، بر اساس تلفن انجام می شود. در مورد آماده سازی به همان اندازه که برای مصاحبه شخصی خود برنامه ریزی کنید، با مسواک زدن مهارت های مصاحبه خود، بررسی آنچه که از شما خواسته می شود، و لیستی از سوالات آماده شده برای درخواست مصاحبه کننده، برنامه ریزی کنید.

مصاحبه های تلفن با استخدام مدیران به عنوان یک ابزار برای انتخاب نامزد برای استخدام استفاده می شود. پس از ارسال یک درخواست پست الکترونیکی یا آنلاین برای یک کار، ممکن است یک ایمیل از کارفرمای خود دریافت کنید و از شما بخواهید که برای یک مصاحبه تلفنی اولیه برنامه خود را با آنها تنظیم کنید.

مصاحبه های تلفن به عنوان مصاحبه های غربالگری انجام می شود تا مشخص شود کدام کاندیدای مورد نظر برای درخواست موقعیت باید دعوت به مصاحبه با شخصا شود. مصاحبه های تلفن نیز به عنوان مصاحبه های اول و دوم با کارفرمایان به منظور صرفه جویی در وقت مصاحبه شخصی و همچنین کاهش شمار متقاضی به شایسته ترین شغل ها مورد استفاده قرار می گیرد.

آنها همچنین اولین قدم برای کارفرمایانی هستند که نامزدهای خارج از شهر را برای نقش ارشد یا اجرایی مورد توجه قرار می دهند. در این موارد، یک مصاحبه اولیه با تلفن یا اسکایپ به کمیته استخدام کمک می کند که آیا یک نامزد شغلی هزینه ای برای پرواز به آنها برای مصاحبه شخصی است.

آماده پاسخگویی به سوالات مصاحبه باشید

هنگامی که شما برای یک مصاحبه تلفنی دعوت میشوید، مهم است که وقت خود را برای مرور سؤالات مصاحبه تلفنی معمولی که از شما خواسته شده است، و پاسخهای آماده کنید. همچنین برای شما یک لیست از سوالات را برای پرسیدن مصاحبه کننده فراهم می کند.

همیشه در مصاحبه ای که مصاحبه کننده از سوالات شما را دعوت می کند، یک نقطه می آید - و کاندیدایی که هیچ سوالی ندارند، خطر ابتلا به این موضوع را به دنبال دارد، زیرا آنها در موقعیتی قرار نگرفته اند که رقبای آنها ممکن است.

سوالاتی که در مصاحبه میپرسید، به همان اندازه سوالاتی که پاسخ میدهید مهم است.

درخواست سوالات آگاه نه تنها شور و شوق شما را برای کار نشان می دهد، بلکه همچنین به شما اجازه می دهد تا تصمیم بگیرید که آیا موقعیت، در واقع، ارزش زمان، انرژی و منابع است که برای ادامه کار با فرآیند درخواست ادامه می یابد.

جستجوهای حرفه ای مقدار بسیار زیادی از کار را انجام می دهند و اگر مصاحبه تلفنی شما نشان می دهد که فرهنگ شرکت یا مسئولیت های شغلی متناسب با استعداد و شخصیت شما مناسب نیست، فرایند این روند را ادامه ندهید.

اگر قبل از ارسال درخواست شغلی وقت خود را به طور کامل تحقیق کنید، کارفرمایان نیز می توانند سوالات خود را در مورد سازمان خود بنویسند که نشان می دهد که شما در تکمیل تکالیف خود در یادگیری تا آنجا که می توانید در مورد آنها انجام داده اید. این نشان می دهد ابتکار شخصی است که کمک خواهد کرد که شما را از دیگر نامزدها جدا.

شما فقط چند دقیقه دارید تا سؤال بپرسید. بنابراین، چند سوال مصاحبه ای را که مربوط به شغل، نقش بالقوه خود در شرکت و پس زمینه و مهارت های شما هستند، انتخاب کنید تا از شما خواسته شود که اگر سوالی دارید، آماده شوید.

سوالات مصاحبه تلفنی به مصاحبه کننده بخواهید

چگونه مدير استخدام را تحت تأثير قرار دهيد

شخص تلفن در زندگی روزمره شما نیست؟ تو تنها نیستی. همانطور که دیگر فناوری های پیام رسانی بخار را دریافت می کنند، آسان است از صحبت کردن در تلفن استفاده نکنید. به این واقعیت افزوده می شود که مصاحبه تلفنی یک نقطه ساده ارتباط با مدیر استخدام - یعنی زبان بدن - را از بین می برد و شما برای بسیاری از مصاحبه شونده ها یک وضعیت پیچیده ای دارید.

برای به حداکثر رساندن شانس خود را برای ایجاد یک تصور خوب در مدیر استخدام در مصاحبه تلفنی خود، به یاد داشته باشید این نکات :